人力專(zhuān)題:
薪酬績(jī)效
企業(yè)管理:
中高層管理
生產(chǎn)專(zhuān)題:
生產(chǎn)管理
銷(xiāo)售專(zhuān)題:
銷(xiāo)售技能
職業(yè)綜合:
職業(yè)資格
財(cái)務(wù)專(zhuān)題:
非財(cái)務(wù)人員的財(cái)務(wù)管理
[開(kāi)課時(shí)間]14年05月26日-14年05月27日
[培訓(xùn)師資]曾學(xué)明
[課程費(fèi)用]2,800
[培訓(xùn)地區(qū)]上海
[詳細(xì)地址]上海-市區(qū)酒店
如何打造高效的研發(fā)團(tuán)隊(duì)
--研發(fā)人員選、育、用、留之道
時(shí)間地點(diǎn):
2014年05月29-30日北京 2014年05月26-27日上海 2014年05月22-23日深圳
2014年08月28-29日北京 2014年08月25-26日上海 2014年08月21-22日深圳
2014年11月27-28日北京 2014年11月24-25日上海 2014年11月20-21日深圳
參加對(duì)象:公司總經(jīng)理、研發(fā)總監(jiān)、人力資源總監(jiān)、產(chǎn)品線總監(jiān)、研發(fā)部經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)部門(mén)主管、研
發(fā)骨干、人力資源管理專(zhuān)員等。
學(xué)習(xí)費(fèi)用:4300元/兩天 *買(mǎi)一贈(zèng)一,不再打折 需在同一個(gè)月的同一課程才享有此優(yōu)惠,單獨(dú)一人收費(fèi)
2800元。(含兩天中餐、指定教材、證書(shū)、茶點(diǎn))
聯(lián)系方式:中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)培訓(xùn)網(wǎng)
咨詢電話:010-51797066 51797066
聯(lián) 系 人:賈老師 13641099928
電子郵箱:
網(wǎng) 址:cj-computers.com
課程背景:
高科技企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)一定是團(tuán)隊(duì)的競(jìng)爭(zhēng),不同的團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造的價(jià)值會(huì)有天壤之別。研發(fā)的部門(mén)經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理和HR經(jīng)理在團(tuán)隊(duì)構(gòu)建的過(guò)程中經(jīng)常遇到以下問(wèn)題:
1、研發(fā)人員比較內(nèi)秀,不擅交流,如何挖掘他們的真實(shí)想法?
2、辛辛苦苦招來(lái)的研發(fā)人員怎么干一段時(shí)間就離職了?
3、獵頭挖人成本太高,還水土不服,怎樣才能招到公司需要的研發(fā)人員?
4、培訓(xùn)費(fèi)用花了不少,怎么沒(méi)有效果?如何培養(yǎng)這些研發(fā)人員?
5、如何用好這些研發(fā)人員,讓他們保持良好的斗志和激情?
6、把合適的人放到合適的工作崗位上,這話說(shuō)起來(lái)容易,怎么干?
7、傾注了大量心血培養(yǎng)的研發(fā)人員怎么就留不下來(lái)呢?反而投奔競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手啦!
8、留住研發(fā)人員有哪些手段?事業(yè)、待遇、感情留人怎么組合使用?
……
課程收益:
本課程結(jié)合過(guò)去幾年大量培訓(xùn)和咨詢的經(jīng)驗(yàn),結(jié)合研發(fā)主管面臨的這些問(wèn)題總結(jié)出適合不同發(fā)展階段的企業(yè)打造高效研發(fā)團(tuán)隊(duì)的解決之道,非常強(qiáng)調(diào)從業(yè)務(wù)的角度來(lái)進(jìn)行研發(fā)的團(tuán)隊(duì)構(gòu)建,通過(guò)多年總結(jié)得出一套行之有效的方法打造高效的研發(fā)團(tuán)隊(duì),從而提高研發(fā)效率,提高投入產(chǎn)出比。
1.分享講師600多場(chǎng)研發(fā)管理培訓(xùn)的專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn),通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)的互動(dòng)幫助學(xué)員理清適合自己企業(yè)的打造高效研發(fā)團(tuán)隊(duì)的方法
2.了解高效研發(fā)團(tuán)隊(duì)的特點(diǎn)、研發(fā)團(tuán)隊(duì)的構(gòu)成,并總結(jié)自己公司的差距
3.總結(jié)研發(fā)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展階段,如何針對(duì)不同的階段的管理方法
4.掌握研發(fā)人員招聘的方法和技巧,確保公司能夠找對(duì)人
5.掌握研發(fā)人員的培養(yǎng)方法,根據(jù)職位體系來(lái)設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程體系
6.掌握資源池和崗位輪換的方式培養(yǎng)關(guān)鍵核心人才;
7.掌握研發(fā)團(tuán)隊(duì)和個(gè)人的績(jī)效目標(biāo)制定的方法,用好研發(fā)人員
8.掌握研發(fā)團(tuán)隊(duì)留人的方法和技巧,事業(yè)留人、待遇留人、感情留人
9.根據(jù)授課內(nèi)容,學(xué)員可以結(jié)合企業(yè)的自身情況實(shí)踐高效研發(fā)團(tuán)隊(duì)建設(shè)之道
專(zhuān)家介紹:
曾學(xué)明(美國(guó)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)管理協(xié)會(huì))會(huì)員
《PDMA新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)手冊(cè)》中文版主譯 清華大學(xué)研發(fā)管理特聘教授
【專(zhuān)業(yè)背景】
十多年高科技企業(yè)研發(fā)管理實(shí)踐,在某著名通信公司工作期間,主持過(guò)多個(gè)項(xiàng)目的研發(fā)管理工作,具有豐富的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程、研發(fā)項(xiàng)目管理、研發(fā)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。在該通信公司工作期間,長(zhǎng)期與國(guó)際頂尖咨詢顧問(wèn)一同工作,全程參與并協(xié)助推動(dòng)該公司研發(fā)管理變革項(xiàng)目,同時(shí)兼任該公司高級(jí)講師。2002年-2004年任某大型上市高科技公司信息安全事業(yè)部研發(fā)總監(jiān),很好的將研發(fā)管理變革的理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與公司的現(xiàn)狀相結(jié)合,全面建立產(chǎn)品研發(fā)管理體系,成功主持開(kāi)發(fā)了多款具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)品,具有豐富的研發(fā)管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
【研發(fā)管理咨詢經(jīng)驗(yàn)】
曾作為項(xiàng)目總監(jiān)、項(xiàng)目經(jīng)理主導(dǎo)了10多個(gè)研發(fā)管理咨詢項(xiàng)目,幫助這些企業(yè)全面建立研發(fā)管理體系(包括流程、組織、績(jī)效、IT),有效地提升了這些公司的研發(fā)管理和創(chuàng)新能力,典型客戶如下:
1)國(guó)內(nèi)安全行業(yè)第一名(北京某公司)
2)國(guó)內(nèi)芯片行業(yè)第三名(北京某公司)
3)國(guó)內(nèi)建筑行業(yè)軟件第一名(北京某公司)
4)國(guó)內(nèi)系統(tǒng)集成行業(yè)第二名(北京某公司)
5)某電信運(yùn)營(yíng)商國(guó)際業(yè)務(wù)部(電信運(yùn)營(yíng)商總部)……
【研發(fā)管理培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)】
曾為通信、軟件及互聯(lián)網(wǎng)、電力、家電、汽車(chē)等行業(yè)的企業(yè)提供過(guò)超過(guò)600多場(chǎng)的內(nèi)訓(xùn),主要包括以下企業(yè):
中國(guó)空間技術(shù)研究院、中國(guó)航空集團(tuán)公司、西子OTIS、中聯(lián)重科、三一重工、同方威視、北京KND、大族激光、天津儀表集團(tuán)、萬(wàn)東醫(yī)療、三愛(ài)富、航天五院、 中科科儀、興大豪、諾基亞-西門(mén)子公司、中國(guó)電信北京研究院、北京移動(dòng)、 中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)信息中心(CNNIC)、大唐移動(dòng)、中國(guó)普天公司、神州數(shù)碼、中電華大、東軟集團(tuán)、華碩電腦、榮事達(dá)、北方微電子、星網(wǎng)銳捷、交大龍山軟件、靈圖軟件、中軟國(guó)際、天