彭劍鋒，中國(guó)人民大學(xué)教授、博士生導(dǎo)師，華夏基石管理咨詢(xún)集團(tuán)董事長(zhǎng)，中國(guó)管理咨詢(xún)業(yè)委員會(huì)副主任，企業(yè)聯(lián)合會(huì)管理咨詢(xún)業(yè)副主任委員、中國(guó)著名管理咨詢(xún)專(zhuān)家。曾任中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院副院長(zhǎng)，北京和君創(chuàng)業(yè)企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司總裁。他既擔(dān)任國(guó)內(nèi)某大民營(yíng)企業(yè)的董事長(zhǎng)，又先后參與創(chuàng)辦了我國(guó)本土兩大咨詢(xún)公司和君創(chuàng)業(yè)及華夏基石管理咨詢(xún)集團(tuán)，同時(shí)又是中國(guó)人民大學(xué)知名教授。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)、管理咨詢(xún)和學(xué)術(shù)研究三個(gè)領(lǐng)域均具有卓越建樹(shù)。
　　2004年被亞太人力資源研究會(huì)（澳門(mén)）及新浪網(wǎng)評(píng)為“2004年中國(guó)人力資源年度人物”。被中國(guó)改革報(bào)等數(shù)十家媒體評(píng)為“中國(guó)管理咨詢(xún)界標(biāo)竿人物”。被中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人聯(lián)合會(huì)等單位評(píng)為“中國(guó)十大咨詢(xún)師”。
　　彭劍鋒教授長(zhǎng)期從事人力資源管理與市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)咨詢(xún)與研究工作，他的觀點(diǎn)、文章和專(zhuān)著對(duì)我國(guó)人力資源及營(yíng)銷(xiāo)的理論與實(shí)踐產(chǎn)生了重大影響。
　　彭劍鋒教授長(zhǎng)期深入企業(yè)，為企業(yè)提供咨詢(xún)服務(wù)，先后被深圳華為公司、廣東TCL集團(tuán)、山東六和集團(tuán)、新奧集團(tuán)等企業(yè)聘為高級(jí)管理顧問(wèn),專(zhuān)家組組長(zhǎng)， 他所領(lǐng)導(dǎo)的專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)為數(shù)十家著名企業(yè)提供過(guò)咨詢(xún)，《華為基本法》、《華僑城憲章》、《TCL以速度抗擊規(guī)模》、《新奧企業(yè)綱領(lǐng)》、《三星（中國(guó)）文化》、《白沙文化發(fā)展綱要》、《中國(guó)電信文化》、《山東六和集團(tuán)微利經(jīng)營(yíng)與服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)》、《白沙集團(tuán)人力資源三大機(jī)制六大體系》均就出自該團(tuán)隊(duì)之 手。 但 使彭劍鋒教授名聲大振的并不是 上述研究課題，而是其最近的研究成果：我國(guó)國(guó)有企業(yè)高管價(jià)值被嚴(yán)重低估了，實(shí)際酬薪與理論 酬薪差距更大。如中國(guó)工商銀行董事長(zhǎng)年薪只有區(qū)區(qū)179.5萬(wàn)元人民幣，只相當(dāng)于他應(yīng)得的酬薪的三十分之一。