馬小麗，研究員，中共黨員。人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資研究所從事20余年勞動(dòng)工資理論法規(guī)政策研究和人力資源領(lǐng)域的管理咨詢。曾被破格評(píng)聘為副研究員，2003年被評(píng)聘為研究員。先后任勞動(dòng)工資研究所微觀室負(fù)責(zé)人、宏觀室副主任，現(xiàn)任二室（基礎(chǔ)理論室）主任；中國人力資源和社會(huì)保障科學(xué)研究院學(xué)術(shù)委員會(huì)委員，人力資源和社會(huì)保障部高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)委員。出版著譯書刊及發(fā)表課題、論文、文章共計(jì)百余萬字。曾獲各級(jí)研究成果多個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)，其中一些成果被政府部門政策法規(guī)文件采納。研究成果主要有：

1．1989年城鄉(xiāng)居民貨幣收入研究

2．1990年企業(yè)基本工資制度研究

3．1991年個(gè)人收入宏觀調(diào)控體制研究

4．1992年深圳特區(qū)企業(yè)工資分配與管理研究

5．1993年建立社會(huì)主義市場條件下企業(yè)工資體制總體設(shè)想

6．1993年我國工資立法研究

7．1993年《市場經(jīng)濟(jì)十萬個(gè)為什么》分冊《工資》部分

8．1994年ILO《工業(yè)化市場經(jīng)濟(jì)國家集體談判》翻譯部分章節(jié)

9．1994年建立國有企業(yè)工資約束機(jī)制研究

10．1994年《中國工資體制和工資工作研究》部分章節(jié)

11．1995年香港回歸后勞動(dòng)管理銜接問題研究

12．1996年ILO《最低工資》全書翻譯

13．1996工資指導(dǎo)線框架與模型

14．1996完善工效掛鉤中工資理論選擇應(yīng)用

15．1996企業(yè)工資收入的監(jiān)督與檢查

16．1996年《最新工資管理實(shí)務(wù)全書》部分章節(jié)

17．1997我國股份制問題研究

18．1997企業(yè)工資集體談判制度研究

19．1997勞動(dòng)分紅研究

20．1997推行股份制對勞動(dòng)工作影響與對策

21．1997最低工資制度和欠薪保障制度研究

22．1998如何貫徹按勞分配與按生產(chǎn)要素分配原則研究

23．1999經(jīng)營者年薪制與股票期權(quán)問題研究

24．2000年國企現(xiàn)行分配制度難點(diǎn)及對策研究

25．2001年《現(xiàn)代企業(yè)工資收入分配制度》部分章節(jié)

26．2002我國入世后工資管理體制改革研究

27．2002年《勞動(dòng)價(jià)值與分配新論》部分章節(jié)

28．2003年與時(shí)俱進(jìn)創(chuàng)新和突破收入分配理論

29．2004企業(yè)管理和技術(shù)人員薪酬體系研究

30．2005農(nóng)民工工資與勞動(dòng)保護(hù)問題研究

31．2005《中國企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系狀況報(bào)告》《工資》部分

32．2006分配中效率和公平與和諧社會(huì)關(guān)系

33．2007年改造我國企業(yè)績效管理制度

此外，還主持?jǐn)?shù)十家企事業(yè)單位人力資源與薪酬和績效管理咨詢方案設(shè)計(jì)工作；為全國各類專業(yè)培訓(xùn)研討班授課數(shù)百場，為企事業(yè)單位提供內(nèi)訓(xùn)數(shù)十場。