國家人力資源和社會保障部勞動工資研究所綜合室主任，研究員，勞動法專家，中國勞動學會薪酬專業(yè)委員會副秘書長，中國式綜合考核法體系創(chuàng)建人,中國企業(yè)聯(lián)合會培訓中心等多家機構(gòu)外聘客座教授，兼任多家企業(yè)薪酬福利、績效考核顧問，清華大學工商管理碩士，人力資源課題主持人。曾有長期企業(yè)中高層管理經(jīng)歷，主持過咨詢公司工作，現(xiàn)主要從事收入分配、勞動關(guān)系與人力資源管理等方面的研究與咨詢培訓工作。

       參與國家級課題《中國收入分配預警系統(tǒng)研究》并撰寫主報告；參與國家科技部課題《深化我國企業(yè)薪酬制度改革若干問題研究》并撰寫主報告；主持勞動和社會保障部課題《企業(yè)工資條例立法難點重點問題研究》并撰寫主報告；參與或主持其他多項國家級、部級重點課題研究并在課題研究中發(fā)揮重要作用。曾為中國神華集團、中國南方電網(wǎng)公司、中國長江三峽公司、金川集團公司、貴州電網(wǎng)公司、北營鋼鐵集團公司、中煙機械集團公司、上海航空電器公司等數(shù)十家特大型、大中型企業(yè)提供薪酬管理、績效管理以及人力資源管理管理方案設(shè)計、咨詢與培訓服務。受聘于數(shù)十家單位和培訓機構(gòu)在全國各地主講薪酬管理、績效管理、勞動關(guān)系管理、人力資源管理等課程數(shù)百場。

      曾接受中央電視臺、中國日報等多家媒體專訪，受邀在《企業(yè)管理》雜志上開辦《勞動關(guān)系實務講堂》專欄，著有《薪酬管理實務手冊》，《勞動關(guān)系實務講堂》、《薪酬管理實務講堂》、《績效管理實務講堂》系列著作，在各類期刊雜志上發(fā)表文章數(shù)十篇。