2014年培訓(xùn)計(jì)劃

人力專(zhuān)題: 薪酬績(jī)效 勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)派遣人事外包 檔案管理 社保工傷 培訓(xùn)招聘 人才測(cè)評(píng) 職業(yè)生涯規(guī)劃 張守春3E KPI+BSC 蔡巍績(jī)效

企業(yè)管理: 中高層管理行政秘書(shū) 企業(yè)流程管理 戰(zhàn)略管理 監(jiān)事會(huì)董事會(huì) 培訓(xùn)師 團(tuán)隊(duì)管理 領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn) 執(zhí)行力培訓(xùn) 辦公技能 綜合管理 股權(quán)激勵(lì) 經(jīng)營(yíng)與運(yùn)營(yíng)管理 從技術(shù)走向管理 危機(jī)管理、 企業(yè)文化 品牌管理 內(nèi)部控制審計(jì) 工會(huì)管理、對(duì)標(biāo)管理黨群工作連鎖經(jīng)營(yíng)管理

生產(chǎn)專(zhuān)題: 生產(chǎn)管理 班組長(zhǎng) 倉(cāng)儲(chǔ)管理 TPM生產(chǎn)維護(hù) 生產(chǎn)計(jì)劃與物料控制PMC 現(xiàn)場(chǎng)管理 6S(5S) 供應(yīng)商管理 庫(kù)存控制 物流采購(gòu) 供應(yīng)鏈 項(xiàng)目管理 安全生產(chǎn) 質(zhì)量品質(zhì) 精益生產(chǎn) 工廠成本 產(chǎn)品管理

銷(xiāo)售專(zhuān)題: 銷(xiāo)售技能 大客戶(hù)營(yíng)銷(xiāo) 外貿(mào)操作 商務(wù)談判 電話(huà)營(yíng)銷(xiāo) 客戶(hù)服務(wù)  溝通管理 談判技巧 經(jīng)銷(xiāo)商管理

職業(yè)綜合: 職業(yè)資格 商務(wù)禮儀 職業(yè)經(jīng)理人 TTT 企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師 Excel與PPT 店長(zhǎng)培訓(xùn) 電子商務(wù) 國(guó)外考察 建筑工程 清華、北大 跟單員 職業(yè)素養(yǎng) 談判技巧 內(nèi)審員 國(guó)際貿(mào)易 沙盤(pán)模擬 國(guó)學(xué)養(yǎng)生 電子設(shè)計(jì)焊接 公文寫(xiě)作技巧 研發(fā)知識(shí)產(chǎn)權(quán) 固定資產(chǎn) 賬款回收管理 服裝行業(yè) 情緒管理 戶(hù)外拓展 心理學(xué) 酒店管理 九型人格 網(wǎng)絡(luò)信息安全 醫(yī)院管理培訓(xùn) 其它課程

財(cái)務(wù)專(zhuān)題: 非財(cái)務(wù)人員的財(cái)務(wù)管理 企業(yè)所得稅法 全面預(yù)算管理 應(yīng)收賬款 財(cái)務(wù)管理 企業(yè)內(nèi)部控制 新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則 財(cái)務(wù)報(bào)表 納稅籌劃 成本管理 企業(yè)融資

課程詳細(xì)信息
產(chǎn)品需求分析與需求管理--如何搞定市場(chǎng)需求

[培訓(xùn)師資]董奎

[課程費(fèi)用]4300

[人 氣 度]1354

[課程內(nèi)容]

產(chǎn)品需求分析與需求管理--如何搞定市場(chǎng)需求

時(shí)間安排

2014年02月24-25日北京  2014年02月27-28日上海  2014年02月20-21日深圳

2014年07月21-22日北京  2014年07月24-25日上海  2014年07月28-29日深圳

2014年11月27-28日北京  2014年11月24-25日上海  2014年11月20-21日深圳

培訓(xùn)費(fèi)用

 4300元/兩天 *買(mǎi)一贈(zèng)一,不再打折”,單獨(dú)一人收費(fèi)2800元/兩天(含午餐)

參加對(duì)象

企業(yè)CEO/總經(jīng)理、研發(fā)總監(jiān)、研發(fā)經(jīng)理/項(xiàng)目經(jīng)理/技術(shù)經(jīng)理/產(chǎn)品經(jīng)理、產(chǎn)品規(guī)劃專(zhuān)家等

課程背景

通過(guò)和眾多國(guó)內(nèi)科技企業(yè)接觸,發(fā)現(xiàn)這些企業(yè)中普遍存在:

1.      技術(shù)很牛,但最終倒閉的公司一大推;被技術(shù)人員嗤之以鼻的公司,反而活的還不錯(cuò)

2.      研發(fā)從早忙到晚,產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的不少,但市場(chǎng)成功的產(chǎn)品屈指可數(shù),開(kāi)發(fā)的越多,死得越快

3.      產(chǎn)品開(kāi)發(fā)閉門(mén)造車(chē),關(guān)注技術(shù),不關(guān)注客戶(hù);產(chǎn)品開(kāi)發(fā)出來(lái)才找客戶(hù)、找賣(mài)點(diǎn)

4.      了解市場(chǎng)的不懂技術(shù),懂技術(shù)的不了解市場(chǎng),不知道需求應(yīng)該誰(shuí)負(fù)責(zé)

5.      需求準(zhǔn)確把握決定產(chǎn)品成敗,但沒(méi)有人關(guān)注需求,即使偶爾想關(guān)注也不知道如何關(guān)注

6.      需求的表達(dá)不夠結(jié)構(gòu)化,充斥著“故事會(huì)”格式的需求,直接影響了不同團(tuán)隊(duì)對(duì)需求理解的一致性

7.      缺少完備的需求收集、匯總、分析機(jī)制,“公司神經(jīng)末梢與大腦失去聯(lián)系”

8.      不能從自身能力提升來(lái)引導(dǎo)客戶(hù)需求,反而天天在抱怨客戶(hù)需求經(jīng)常變動(dòng)

9.      針對(duì)需求大家“吵成一鍋粥”:公司與客戶(hù)吵,市場(chǎng)與開(kāi)發(fā)吵,開(kāi)發(fā)與測(cè)試吵,……

不能滿(mǎn)足客戶(hù)需求、給客戶(hù)創(chuàng)造價(jià)值,再牛的技術(shù)也沒(méi)有價(jià)值。根據(jù)權(quán)威機(jī)構(gòu)統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目缺陷的56%來(lái)源于需求定義錯(cuò)誤,80%的缺陷修復(fù)成本用于修復(fù)需求導(dǎo)致的錯(cuò)誤,把技術(shù)變成金錢(qián)的不二選擇關(guān)注、鎖定、滿(mǎn)足市場(chǎng)需求,創(chuàng)造客戶(hù)價(jià)值。

本課程重點(diǎn)講解:

1.      如何確定目標(biāo)客戶(hù),如何分析需求關(guān)系人?

2.      如何從市場(chǎng)(客戶(hù))角度進(jìn)行有效的客戶(hù)需求收集?

3.      圍繞產(chǎn)品成功2個(gè)核心因素差異化+成本優(yōu)勢(shì),整理產(chǎn)品需求

4.      如何對(duì)客戶(hù)需求進(jìn)行整理和分析,形成產(chǎn)品包需求?

5.      如何基于產(chǎn)品需求與競(jìng)爭(zhēng)友商對(duì)比分析,確定我們的核心訴求,形成產(chǎn)品概念?

課程貫穿案例分享,詳細(xì)講解目標(biāo)客戶(hù)à客戶(hù)要求à客戶(hù)需求à產(chǎn)品包需求à產(chǎn)品概念確定全過(guò)程,詳細(xì)講解把技術(shù)轉(zhuǎn)變?yōu)榻疱X(qián)的方法和工具(利潤(rùn)區(qū)、回溯分析、決策模型分析、KJ、$APPEALS、BSA、概念定義7個(gè)核心秘訣、破壞性創(chuàng)新的3石蕊實(shí)驗(yàn)、Sweet Point模型、基于不同產(chǎn)品生命周期的12個(gè)創(chuàng)新思路等),提升產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力,確保市場(chǎng)成功、財(cái)務(wù)成功。

培訓(xùn)收益

1.      掌握從市場(chǎng)角度進(jìn)行有效的客戶(hù)需求收集的機(jī)制和方法,篩選高質(zhì)量的客戶(hù)需求;

2.      掌握對(duì)客戶(hù)需求進(jìn)行整理、分類(lèi)、分析的方法,提高各個(gè)角色對(duì)需求理解的一致性,最終形成產(chǎn)品包需求,明確產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)與賣(mài)點(diǎn);

3.      掌握外部需求和內(nèi)部需求一體化管理的機(jī)制,從而降低產(chǎn)品的端到端生命周期成本;

4.      掌握產(chǎn)品核心訴求的提煉方法,確定有吸引力的產(chǎn)品概念;

5.      掌握支撐研發(fā)需求工程各個(gè)階段工作運(yùn)作的工具和操作方法;

培訓(xùn)課時(shí)12小時(shí)(2天)

講師介紹

董奎:中企聯(lián)研發(fā)管理咨詢(xún)資深顧問(wèn) INCOSE(國(guó)際系統(tǒng)工程師聯(lián)合會(huì))會(huì)員

n 專(zhuān)業(yè)背景:

十多年高科技企業(yè)的研發(fā)與管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),在某著名高科技企業(yè)工作期間,先后擔(dān)當(dāng)項(xiàng)目經(jīng)理、系統(tǒng)工程師、產(chǎn)品經(jīng)理、軟件部經(jīng)理;先后作為三個(gè)產(chǎn)品的主任系統(tǒng)工程師,帶領(lǐng)系統(tǒng)分析團(tuán)隊(duì)開(kāi)展客戶(hù)需求調(diào)研、產(chǎn)品特性定義和詳細(xì)的需求分解與分配等端到端的需求管理工作,奠定了產(chǎn)品市場(chǎng)的成功;長(zhǎng)期與國(guó)際頂尖咨詢(xún)顧問(wèn)一起工作,全程參與該公司研發(fā)管理變革項(xiàng)目。曾駐印度工作一年半,先后負(fù)責(zé)四個(gè)合作項(xiàng)目(合作方分別為:BFL、Infosys)的實(shí)施,全程參與印度研究所CMM四級(jí)認(rèn)證過(guò)程;對(duì)業(yè)務(wù)導(dǎo)向的研發(fā)質(zhì)量管理體系的構(gòu)建有深入地研究。

n 研發(fā)管理咨詢(xún)經(jīng)驗(yàn):

曾作為項(xiàng)目總監(jiān)或經(jīng)理主導(dǎo)了10多個(gè)研發(fā)管理咨詢(xún)項(xiàng)目,幫助這些企業(yè)全面建立研發(fā)管理體系(流程、組織、績(jī)效),有效地提升了這些公司的研發(fā)效率和創(chuàng)新能力:

1)    華大電子2、超圖軟件

2)    上海格爾

3)    網(wǎng)易

4)    重慶奧普泰

5)    佳訊飛鴻

6)    廣聯(lián)達(dá)軟件

7)    京信通信

8)    華勝天成

9)    信利半導(dǎo)體

n 研發(fā)管理培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn):

曾為海爾、研祥科技、宇通重工、康佳集團(tuán)、北京移動(dòng)、北大方正、阿里巴巴、華勝天成、南太電子、網(wǎng)易、富港電子、用友軟件、星網(wǎng)銳捷、東軟股份、格林威爾、金蝶軟件、天馬微電子、超圖地理、華動(dòng)飛天、新奧特、信利半導(dǎo)體、郎坤軟件、深圳桑菲、久其軟件、德信無(wú)線、新意科技、沈陽(yáng)移動(dòng)、光橋科技、斯特奇、合力金橋、藍(lán)托撲、綠盟科技、建行總行開(kāi)發(fā)中心、成都邁普、上海電信、佳訊飛鴻、德信無(wú)線、創(chuàng)維集團(tuán)、威創(chuàng)日新、TCL、日電電子、展訊通信、易思科技、盛大網(wǎng)絡(luò)、威科姆科技、協(xié)同集團(tuán)、成都索貝、重慶奧普泰、京信通信、匯川技術(shù)、億力吉奧、邁瑞醫(yī)療、同方威視、大唐移動(dòng)、中軟國(guó)際、北大方正、思源電氣、南京華瑞杰、聯(lián)想網(wǎng)域、天津通廣、興唐通信、壽力亞洲、浪潮計(jì)算機(jī)、上海華虹、浦發(fā)銀行、恒寶股份、武大吉奧、廣東電信研究院、華寧電子、三安光電、廣西博聯(lián)、東方通信、北京拓明等100多家企業(yè)提供了專(zhuān)業(yè)的研發(fā)管理培訓(xùn),涉及的行業(yè)包括通信、軟件、互聯(lián)網(wǎng)、家電、運(yùn)營(yíng)商、芯片等。

課程大綱

一、  案例分享

二、  六個(gè)基本概念

1.      什么是客戶(hù)?

1)     客戶(hù)、用戶(hù)、目標(biāo)客戶(hù)、潛在客戶(hù)、可以送給競(jìng)爭(zhēng)友商的毒藥客戶(hù)

2.      什么是需求?

1)     WANTS/NEEDS/DEMANDS、真假需求、客戶(hù)需求、用戶(hù)需求、產(chǎn)品需求、設(shè)計(jì)需求、需求規(guī)格、技術(shù)需求、非技術(shù)需求

2)     案例:某運(yùn)營(yíng)上廣告折射對(duì)需求五層次的理解

3.      需求工作的2個(gè)基本點(diǎn):

1)     差異化

2)     成本優(yōu)勢(shì)

4.      需求工程全過(guò)程:

1)     需求收集à需求整理à需求分析à概念確定à需求分解à需求實(shí)現(xiàn)與驗(yàn)證

5.      官方體系對(duì)需求的定義:

1)     RM(目的、關(guān)鍵實(shí)踐、典型輸出)

2)     RD(目的、關(guān)鍵實(shí)踐、典型輸出)

6.      產(chǎn)品經(jīng)理3個(gè)核心素質(zhì)特征:

1)     敏銳的市場(chǎng)嗅覺(jué)

2)     不屈不撓的戰(zhàn)斗精神

3)     團(tuán)隊(duì)協(xié)作和領(lǐng)導(dǎo)能力

7.      演練與問(wèn)題討論

三、  市場(chǎng)需求分析

1.      產(chǎn)品不同階段的創(chuàng)新思路不同

1)     產(chǎn)品創(chuàng)新階段(顛覆性創(chuàng)新、應(yīng)用性創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新、平臺(tái)創(chuàng)新)

ü  案例視頻:鼠標(biāo)的產(chǎn)生

ü  案例講解:Iphone的Siri

2)     產(chǎn)品成熟階段(營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng)新、體驗(yàn)式創(chuàng)新、價(jià)值工程創(chuàng)新、集成創(chuàng)新、價(jià)值轉(zhuǎn)移創(chuàng)新)

ü  支撐案例講解:Nike專(zhuān)賣(mài)店、游戲賣(mài)裝備、汽車(chē)5S店、星巴克咖啡

2.      產(chǎn)品擴(kuò)展方法論

1)     市場(chǎng)的新穎程度分析

2)     公司的新穎程度分析

3.      識(shí)別客戶(hù)?

1)     跨越鴻溝:5類(lèi)客戶(hù)

ü  創(chuàng)新者:特征、關(guān)注點(diǎn)、價(jià)值

ü  早期接收者:特征、關(guān)注點(diǎn)、價(jià)值

ü  前期主流客戶(hù):特征、關(guān)注點(diǎn)、價(jià)值

ü  后期主流顧客:特征、關(guān)注點(diǎn)、價(jià)值

ü  落伍者:特征、關(guān)注點(diǎn)、價(jià)值

2)     早期客戶(hù)策略:保齡球法則

ü  保齡球道

ü  找準(zhǔn)一號(hào)瓶

ü  龍卷風(fēng)、引爆流行

3)     客戶(hù)購(gòu)買(mǎi)過(guò)程回溯分析

ü  最終用戶(hù)、銷(xiāo)售支持、集成分銷(xiāo)、增值代理……

4.      客戶(hù)分析

1)     決策影響模型分析

2)     核心關(guān)注點(diǎn)分析

3)     實(shí)戰(zhàn)演練與問(wèn)題討論

5.      需求收集需要注意的問(wèn)題

1)     一對(duì)一訪談的技巧

2)     探究原因而非簡(jiǎn)單問(wèn)題

3)     聚焦期望

4)     詢(xún)問(wèn)而非推銷(xiāo)

6.      需求收集基本技能

1)     需求收集調(diào)查問(wèn)卷設(shè)計(jì)

2)     需求訪談問(wèn)題梳理

3)     需求問(wèn)題訪談7步法

4)     需求訪談信息記錄的方法

5)     實(shí)戰(zhàn)演練與問(wèn)題討論

7.      需求收集的輸出:客戶(hù)需求收集模板(單項(xiàng)需求收集模板)

1)     真正理解客戶(hù)的意圖

ü  “抽象之梯”法:深入探索、了解、洞察客戶(hù)需求

ü  “客戶(hù)的一天”:展現(xiàn)客戶(hù)特征、困惑、渴望

ü  案例分享:聽(tīng)筒10米長(zhǎng)的電話(huà)機(jī)

2)     客戶(hù)描述和需求陳述

3)     客戶(hù)描述à需求陳述五原則

ü  案例分享:具體產(chǎn)品客戶(hù)描述到需求陳述案例分享(對(duì)應(yīng)需求工程的用戶(hù)需求+業(yè)務(wù)需求)

ü  案例分享:某業(yè)務(wù)軟件情節(jié)串聯(lián)板需求收集和確認(rèn)案例分享(對(duì)應(yīng)需求工程的需求收集、實(shí)現(xiàn)誘導(dǎo)用戶(hù)需求)

4)     收集人信息、客戶(hù)信息、需求信息、優(yōu)先級(jí)、關(guān)聯(lián)需求

5)     需求收集和分揀流程介紹

6)     案例分享:某公司單項(xiàng)需求描述要素講解(客戶(hù)需要翻譯)

7)     實(shí)戰(zhàn)演練與問(wèn)題討論

8.      如何構(gòu)造例行化的需求收集機(jī)制?

1)     需求收集的IT支持

2)     業(yè)務(wù)流程改進(jìn)(出差流程等)

3)     員工任職資格牽引

4)     員工具體績(jī)效承諾落實(shí)

5)     案例分享:某公司市場(chǎng)需求管理制度講解

四、  產(chǎn)品需求分析

1.      需求群的劃分

1)     需求群劃分的基本原則

2)     需求分類(lèi)方法(KJ親和圖法)

ü  基本類(lèi)型分類(lèi)法、生命周期階段分類(lèi)法

ü  優(yōu)先級(jí)分類(lèi)法、來(lái)源分類(lèi)法

ü  穩(wěn)定性分類(lèi)法、風(fēng)險(xiǎn)級(jí)別分類(lèi)法

ü  案例分享:某軟件產(chǎn)品千條單項(xiàng)需求到產(chǎn)品特性轉(zhuǎn)換的案例分享(實(shí)現(xiàn)需求工程的產(chǎn)品特性和業(yè)務(wù)需求)

3)     如何保證需求的一致性

ü  需求沖突矩陣分析法

ü  案例分享:具體網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品需求沖突矩陣分析講解(實(shí)現(xiàn)CMMI所要求的需求一致性)

ü  實(shí)戰(zhàn)演練與問(wèn)題討論

2.      如何區(qū)分需求優(yōu)先等級(jí)(權(quán)重確定)

1)     KANO需求類(lèi)型

ü  最好滿(mǎn)足的需求、強(qiáng)制性需求、興奮需求

ü  如何通過(guò)二維矩陣正確區(qū)分以上3類(lèi)需求?(正反求證法)

2)     業(yè)界最佳產(chǎn)品需求等級(jí)劃分法(BSA法)

3)     需求(群)權(quán)重設(shè)置方法(AHP)

ü  權(quán)重確定4步法

ü  案例分享:具體需求權(quán)重設(shè)置樣例介紹

3.      實(shí)現(xiàn)成本優(yōu)勢(shì):關(guān)注內(nèi)部需求

1)     DFX(DFT、DFM、DFA等)

2)     RAS(可靠性、可用性、可維護(hù)性)

4.      案例分享:具體系統(tǒng)產(chǎn)品需求包(特性需求清單)案例分享(完成需求工程要求的特性需求、業(yè)務(wù)需求的分析)

5.      產(chǎn)品包需求輸出(產(chǎn)品包需求模板(關(guān)鍵要素介紹))

1)     優(yōu)秀產(chǎn)品包需求的標(biāo)準(zhǔn)

五、  產(chǎn)品概念確定

1.      業(yè)界最佳客戶(hù)需求的八個(gè)要素介紹($APPEALS)

1)     每個(gè)要素詳細(xì)定義

2)     每個(gè)要素的子要素分解

3)     案例分享:某應(yīng)用軟件產(chǎn)品客戶(hù)需求8要素子要素展開(kāi)講解(實(shí)現(xiàn)NPD要求的,基于競(jìng)爭(zhēng)分析,確定不同特性的優(yōu)先等級(jí))

2.      差異化創(chuàng)新,不走尋常路

1)     分析客戶(hù)關(guān)心什么

2)     分析競(jìng)爭(zhēng)友商滿(mǎn)足程度

3)     分析潛在機(jī)會(huì)

4)     確定自己的價(jià)值缺陷

5)     案例分享:某高端服務(wù)器廠商的創(chuàng)新之路

3.      創(chuàng)新4象限法

1)     減少:案例分析

2)     剔除:案例分析

3)     增加:案例分析

4)     創(chuàng)造:案例分析

4.      產(chǎn)品概念確定

1)     產(chǎn)品概念的定義

2)     產(chǎn)品概念的測(cè)試(電梯測(cè)試法)

3)     針對(duì)危害產(chǎn)品概念的客戶(hù)需求3原則

ü  傾聽(tīng)

ü  贊美

ü  全忘記

4)     產(chǎn)品概念確定的7個(gè)核心法則:

ü  不走尋常路才會(huì)有出路,案例講解

ü  我是第一,我怕誰(shuí),案例講解

ü  要么最老,要么最新,案例講解

ü  讓客戶(hù)覺(jué)得你有秘方,案例講解

ü  跟老大對(duì)著干,案例講解

ü  客戶(hù)總是隨波逐流,案例講解

ü  成為專(zhuān)家,案例講解

5)     案例分享:兩個(gè)命運(yùn)迥異的互聯(lián)網(wǎng)軟件的概念分析

6)     實(shí)戰(zhàn)演練與問(wèn)題討論

六、  設(shè)計(jì)需求分析

1.      需求分解與分配的基本理念

1)     物理分解與功能分解

2)     哲理案例:從人類(lèi)飛行的夢(mèng)想思考需求分解與分配

2.      特性需求到設(shè)計(jì)需求的轉(zhuǎn)化工具:FBS、PBS

1)     工具原理介紹

2)     案例分享:具體某業(yè)務(wù)應(yīng)用軟件某特性的FBS樣例(實(shí)現(xiàn)特性需求和設(shè)計(jì)需求的銜接)

3.      設(shè)計(jì)需求(功能需求)定義的工具:UseCase、情節(jié)串聯(lián)板

1)     Usecase的基本要素:角色、用例、用例名、系統(tǒng)邊界

2)     有效識(shí)別角色的方法介紹

3)     用例識(shí)別方法介紹

4)     用例的命名原則

5)     6種常見(jiàn)的用例描述錯(cuò)誤分析

6)     實(shí)戰(zhàn)演練與問(wèn)題討論

4.      需求分解與分配操作

1)     需求分配

ü  需求分配表(RAS)介紹

ü  什么是需求因子?

ü  形成設(shè)計(jì)需求、產(chǎn)品規(guī)格定義

ü  實(shí)戰(zhàn)演練與問(wèn)題討論

2)     案例分享:具體系統(tǒng)產(chǎn)品客戶(hù)需求->產(chǎn)品包需求->設(shè)計(jì)需求->需求分解的全稱(chēng)需求案例分享

5.      需求雙向跟蹤機(jī)制(RTM)

1)     需求編號(hào)規(guī)范介紹

2)     需求跟蹤的必要性

3)     前向跟蹤

4)     后向跟蹤

七、  總結(jié)

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