2014年培訓計劃

人力專題: 薪酬績效 勞動關(guān)系勞務派遣人事外包 檔案管理 社保工傷 培訓招聘 人才測評 職業(yè)生涯規(guī)劃 張守春3E KPI+BSC 蔡巍績效

企業(yè)管理: 中高層管理行政秘書 企業(yè)流程管理 戰(zhàn)略管理 監(jiān)事會董事會 培訓師 團隊管理 領(lǐng)導力培訓 執(zhí)行力培訓 辦公技能 綜合管理 股權(quán)激勵 經(jīng)營與運營管理 從技術(shù)走向管理 危機管理、 企業(yè)文化 品牌管理 內(nèi)部控制審計 工會管理、對標管理黨群工作連鎖經(jīng)營管理

生產(chǎn)專題: 生產(chǎn)管理 班組長 倉儲管理 TPM生產(chǎn)維護 生產(chǎn)計劃與物料控制PMC 現(xiàn)場管理 6S(5S) 供應商管理 庫存控制 物流采購 供應鏈 項目管理 安全生產(chǎn) 質(zhì)量品質(zhì) 精益生產(chǎn) 工廠成本 產(chǎn)品管理

銷售專題: 銷售技能 大客戶營銷 外貿(mào)操作 商務談判 電話營銷 客戶服務  溝通管理 談判技巧 經(jīng)銷商管理

職業(yè)綜合: 職業(yè)資格 商務禮儀 職業(yè)經(jīng)理人 TTT 企業(yè)內(nèi)部培訓師 Excel與PPT 店長培訓 電子商務 國外考察 建筑工程 清華、北大 跟單員 職業(yè)素養(yǎng) 談判技巧 內(nèi)審員 國際貿(mào)易 沙盤模擬 國學養(yǎng)生 電子設(shè)計焊接 公文寫作技巧 研發(fā)知識產(chǎn)權(quán) 固定資產(chǎn) 賬款回收管理 服裝行業(yè) 情緒管理 戶外拓展 心理學 酒店管理 九型人格 網(wǎng)絡(luò)信息安全 醫(yī)院管理培訓 其它課程

財務專題: 非財務人員的財務管理 企業(yè)所得稅法 全面預算管理 應收賬款 財務管理 企業(yè)內(nèi)部控制 新會計準則 財務報表 納稅籌劃 成本管理 企業(yè)融資

課程詳細信息
企業(yè)文化全案系統(tǒng)課程

[培訓師資]古玉

[課程費用]¥4,680

[人 氣 度]1050

[課程內(nèi)容]

企業(yè)文化師培訓

 

 

“國家富強靠經(jīng)濟,經(jīng)濟繁榮靠企業(yè),企業(yè)興旺靠管理,管理關(guān)鍵在于文化?!?/P>

――著名經(jīng)濟學家于光遠

 

“未來將是全球競爭的時代,這種時代能夠成功的企業(yè),將是采用新企業(yè)文化的企業(yè)?!?/P>

――美國企業(yè)文化專家勞倫斯•米勒

 

在新經(jīng)濟條件下,文化已成為企業(yè)的靈魂;企業(yè)文化是企業(yè)最重要的無形資產(chǎn),是推動企業(yè)持續(xù)成長、高速運轉(zhuǎn)的強大精神力量。沒有企業(yè)文化的創(chuàng)新,再高明的管理手段也難以成功。企業(yè)的文化管理是企業(yè)生存的基礎(chǔ)、行為的準則、前進的動力、成功的法寶。毫不夸張地說,企業(yè)文化直接決定著企業(yè)的興衰成敗乃至生死存亡。

 

一流的企業(yè)文化需要一流的企業(yè)文化師。據(jù)統(tǒng)計,目前,我國最少缺少10萬名企業(yè)文化師。專業(yè)化、職業(yè)化的企業(yè)文化管理人才越來越受到企業(yè)及其經(jīng)營者的高度重視和青睞。

 

課程對象

1、企業(yè)董事長、總經(jīng)理、黨委書記、工會主席、團委書記、政工部部長;

2、企業(yè)文化處處長、首席文化官、企業(yè)文化經(jīng)理;

3、企業(yè)人力資源部、企業(yè)文化部、總經(jīng)辦、黨辦、宣傳部、工會、團委負責企業(yè)文化管理的專職人員;

4、企業(yè)各職能部門、分支機構(gòu)兼管企業(yè)文化工作的管理人員;

5、有志于從事企業(yè)文化師職業(yè)的求職人員、高校學生(特別適合行政管理、人力資源管理、企業(yè)管理等管理類專業(yè)和新聞、出版、中文、哲學等文宣類專業(yè))。

 

 

 

 

 

 

企業(yè)文化全案系統(tǒng)課程

        ――湖南首家獨創(chuàng),讓您迅速掌握企業(yè)文化建設(shè)的全貌

 

【課程收益】

1、讓學員仿佛擁有一張地圖,迅速掌握企業(yè)文化建設(shè)的全貌!

2、讓學員能夠獨立地操作企業(yè)文化全案,在企業(yè)文化的研究層面和執(zhí)行層面都具備一定的能力。

 

【培訓課程】

 


企業(yè)文化診斷  組織文化類型、文化成因、成功要素、行業(yè)分析

企業(yè)文化理念  核心理念、  經(jīng)營理念、  案例集 、 企業(yè)文化手冊

價值觀體系   使命 、愿景、核心價值觀、文化品格、企業(yè)精神

制度與規(guī)范 部門手冊、獎懲制度、員工行為規(guī)范、崗位規(guī)范、成功驅(qū)動力

企業(yè)文化落地 文化宣講、主題活動、學習型組織、亞文化研究、文化整合

企業(yè)文化變革與重審 對立價值模型、360°管理行為測評 組織文化變革方向診斷、思想起步器

 

【模塊解讀】

 模塊一:企業(yè)文化診斷

通過培訓可以系統(tǒng)的掌握:不同類型、行業(yè)屬性的企業(yè)的文化類型、文化現(xiàn)狀、文化成因、行業(yè)成功因素、行業(yè)發(fā)展趨勢、商業(yè)模式創(chuàng)新點與文化變革的訴求、現(xiàn)有文化的構(gòu)成、現(xiàn)有文化的不匹配因子、理念與制度的一致性、組織氛圍及企業(yè)管理干部的領(lǐng)導藝術(shù),員工的凝聚力等,與企業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展方向匹配的文化體系構(gòu)想,為后續(xù)的企業(yè)文化體系建設(shè)提供理論依據(jù)。

 模塊二:文化理念提煉

通過培訓,可以讓學員系統(tǒng)地掌握企業(yè)文化體系的構(gòu)成,從而獨立撰寫企業(yè)文化大綱,提煉適合企業(yè)的價值觀體系,將企業(yè)老板的愿景和戰(zhàn)略構(gòu)想通過行為指標分解落地,搭建戰(zhàn)略導向型的企業(yè)文化體系。培訓中,將引導學員對文化體系的征集培訓課程進行現(xiàn)場演練,對逐條文化理念進行精細講解,并在培訓中進行現(xiàn)場講評。撰寫企業(yè)文化的制度體系,制定與價值觀相匹配的行為指南,通過激勵和約束的各項因素進行價值觀的執(zhí)行。

 模塊三:價值觀體系

在戰(zhàn)略導向型企業(yè)文化體系中,在對企業(yè)的戰(zhàn)略與商業(yè)模式系統(tǒng)解讀和分析的基礎(chǔ)上,梳理出企業(yè)的使命、愿景、核心價值觀。

培訓重點深入講述企業(yè)核心理念的提煉方法,并深入了解使命、愿景、核心價值觀、企業(yè)精神、文化品格的深層意義,通過現(xiàn)場演練和沙盤模擬,可以讓學員完全掌握提煉和寫作的技巧。

 模塊四:制度與規(guī)范

企業(yè)文化的理念推行需要強有力的制度保障,如何把企業(yè)文化體系中的各項理念嵌入到強制執(zhí)行的制度中,讓員工的行為首先在制度中得到統(tǒng)一和規(guī)范,從而形成習慣,這需要建立一套與文化理念相匹配的文化制度。

培訓將教導學員深入掌握員工行為規(guī)范、部門手冊、獎懲制度等多項制度的撰寫及技巧。

 

 模塊五:文化落地

在培訓中,講師重在培養(yǎng)學員卓越的宣講能力、制作和開發(fā)課件的能力以及對企業(yè)文化的理解能力。通過培訓可以系統(tǒng)地掌握:企業(yè)文化落地的19項方法和技巧,在培訓中,會重點培養(yǎng)學員的實際動手能力,思考能力。企業(yè)報刊創(chuàng)辦技巧中,會培訓初級的美術(shù)編輯技巧,讓學員掌握基本的報紙及雜志的平面設(shè)計能力,從而對企業(yè)內(nèi)部的各種宣傳資料能夠游刃有余的進行制作和編訂。

 

 模塊六:變革重審

通過培訓,可以深入地掌握:組織文化在不同的發(fā)展階段的文化類型,在企業(yè)組織變革的關(guān)鍵時期,如戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、商業(yè)模式變革、全面質(zhì)量管理、減小規(guī)模法則及組織績效嚴重下滑、市場競爭環(huán)境日趨惡劣且市場表現(xiàn)日漸不佳的時期,通過系統(tǒng)的診斷和研究,確定文化變革的方向,建立與戰(zhàn)略和商業(yè)模式想匹配的文化類型。培訓將重點放在培養(yǎng)學員的實際動手能力,對模型及工具的掌握能力上,通過矩陣、雷達圖、交叉分析等方式,培養(yǎng)學員最基本的文化診斷能力。

【課時及費用】

課程時長:2天,12小時

授課地點:長沙-市區(qū)酒店

學習費用:4680元/人(含培訓費、資料費、稅金、午餐)

【講師介紹】

講師:古玉

資深企業(yè)文化專家,具有豐富的實操經(jīng)驗,尤其擅長制造業(yè)、房地產(chǎn)、高科技等行業(yè)的企業(yè)文化建設(shè);在營銷、大數(shù)據(jù)處理、云計算、渠道跨界領(lǐng)域有十分深厚的造詣;與國內(nèi)外多家頂級咨詢公司(麥肯錫、羅蘭貝格、埃森哲、和君咨詢、華夏基石等)長期合作。

歷任:

浙江蘇泊爾股份有限公司企業(yè)文化經(jīng)理

晨光集團企業(yè)文化經(jīng)理

聚光科技首席文化官

湖南中偉集團品牌文化總監(jiān)

 

案例:

蘇泊爾《電器之聲》

中偉集團企業(yè)文化大綱

中偉集團組織文化診斷與變革報告

中偉集團企業(yè)文化案例集

中偉集團企業(yè)文化手冊

聚光科技亞文化大綱

聚光科技企業(yè)文化落地三年規(guī)劃


聯(lián)系方式:中國人力資源開發(fā)培訓網(wǎng)
咨詢電話:010-51797066 傳真:010-51797066
聯(lián) 系 人:賈老師 13641099928
電子郵箱:
網(wǎng) 址:www.cj-computers.com
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