2014年培訓計劃
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新《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì )保險法》、《工傷保險條例》實(shí)操應對策略 與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問(wèn)題員工處理技巧

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課 程 背 景:

2008年,國家出臺了《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》、《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》;2009年,國家出臺了《勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁辦案規則》;2010年,國家出臺了《勞動(dòng)爭議司法解釋?zhuān)ㄈ芳靶薷牧恕豆kU條例》;2011年,國家出臺了《社會(huì )保險法》及《實(shí)施<社會(huì )保險法>若干規定》;2012年,國家出臺了《企業(yè)民主管理規定》、《女職工勞動(dòng)保護特別規定》及修改了《職業(yè)病防治法》;2013年,國家出臺了《勞動(dòng)爭議司法解釋?zhuān)ㄋ模?、《勞?wù)派遣若干規定》;2014年……

  上述法律法規政策的持續實(shí)施,客觀(guān)上要求企業(yè)精打細算,否則無(wú)法承受與日俱增的用工成本;客觀(guān)上要求用人單位做到“精細化”管理,否則難以證明勞動(dòng)者“不合格、不勝任、嚴重失職、嚴重違紀違規”,也難以進(jìn)行合法有效的“調崗調薪、裁員解雇”。如果用人單位依然實(shí)施“傳統式、粗放式、隨便式”的管理,那么用人單位必將面臨巨大的用工風(fēng)險和賠償責任,其管理權威也將受到嚴峻的挑戰!

  為幫助廣大企事業(yè)單位了解相關(guān)政策法律法規,掌握防范用工風(fēng)險和化解勞動(dòng)爭議的技能技巧,以實(shí)現低風(fēng)險、低成本、高績(jì)效的人力資源管理目標,特邀請我國知名的勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理實(shí)戰專(zhuān)家鐘永棣老師主講此課程。歡迎企事業(yè)單位積極組織相關(guān)人員參加此培訓課程!

 

注明:該課程2天為一個(gè)單元,A單元與B單元內容是完全獨立的不分先后順序,客戶(hù)可根據自己需求選擇參加A單元或者B單元,或AB單元均參加,可以參加完A單元再參加B單元或者先參加B單元再參加A單元均可,A單元與B單元內容請看下面的課程大綱?。?! 
 

20151113--14日廣州(A單元)  

20151120--21日上海(A單元)   

20151127--28日北京(A單元)  

20151204--05日深圳(A單元)

20151023--24日上海(B單元)

20151030--31日北京(B單元) 

20151106--07日深圳(B單元)

20151211--12日廣州(B單元) 

20151218--19日上海(B單元)

20151225--26日北京(B單元) 

20151230--31日深圳(B單元)

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【學(xué)員對象】董事長(cháng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監/經(jīng)理/專(zhuān)員及人事行政管理人員、工會(huì )干部、法務(wù)人員及相關(guān)管理人員、相關(guān)律師等。

【費用】參加A單元:2800元/1人,5000元/2人;參加B單元:2800元/1人,5000元/2人,參加AB單元:5000元/人(含學(xué)習費、資料費、午餐、茶點(diǎn)、發(fā)票)

課 程 特 色

稀缺性:此課程將勞動(dòng)法體系和薪酬績(jì)效管理體系緊密相結合,國內極少出現此類(lèi)課程。

針對性:課程內容精選了過(guò)去5年來(lái)主講老師親自處理過(guò)的且在不少用人單位內部也曾發(fā)生過(guò)的代表性案例,這些案例完全符合中國現階段的大環(huán)境大氣候,極具參考性和啟發(fā)性。

實(shí)戰性:實(shí)戰沙盤(pán)演練,學(xué)員深入思考與充分互動(dòng),老師毫不保留傾囊相授;學(xué)員把錯誤留在課堂,把正確的觀(guān)點(diǎn)、方法、工具、技能帶回去。

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課 程 收 益

1、全面了解勞動(dòng)用工過(guò)程的法律風(fēng)險;

2、理解與勞動(dòng)用工有關(guān)的政策法律法規;

3、培養預測、分析勞動(dòng)用工法律風(fēng)險的思維;

4、掌握預防和應對風(fēng)險的實(shí)戰技能及方法工具……

●【授_課_專(zhuān)_家_介_(kāi)紹】資_深_勞_動(dòng)_法_專(zhuān)_家_鐘_永_棣  

鐘永棣:國內著(zhù)名勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理實(shí)戰專(zhuān)家、勞動(dòng)仲裁員、企業(yè)勞動(dòng)爭議預防應對專(zhuān)家、高級人力資源管理師、高級勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調師,國內第一批倡導、傳播、實(shí)施“國家勞動(dòng)法與企業(yè)薪酬績(jì)效有機整合”的先行者;國內原創(chuàng )型、實(shí)戰型、顧問(wèn)型的培訓師。多家培訓公司、行業(yè)協(xié)會(huì )、有關(guān)機構的簽約講師、特聘顧問(wèn)。

● 課 程 大 綱:

A單元內容(共2天,15個(gè)以上經(jīng)典案例)

專(zhuān)題一:招聘入職

1.如何預防勞動(dòng)者的“應聘欺詐”,如何證明勞動(dòng)者的“欺詐”?

2.招收應屆畢業(yè)生,應注意哪些細節問(wèn)題?

3.招用達到法定退休年齡的人員,應注意哪些細節問(wèn)題?

4.招用待崗、內退、停薪留職的人員,應注意哪些細節問(wèn)題?

5.入職體檢需注意哪些細節問(wèn)題?

6.入職前后用人單位應告知勞動(dòng)者哪些情況,如何保留證據?

7.《入職登記表》如何設計,才能起到預防法律風(fēng)險的作用?

8.勞動(dòng)者無(wú)法提交《離職證明》,該怎么辦?

9.企業(yè)如何書(shū)寫(xiě)《錄用通知書(shū)》,其法律風(fēng)險有哪些?

 

專(zhuān)題二:勞動(dòng)合同訂立

1.用人單位自行擬定的勞動(dòng)合同文本是否有效,是否需要進(jìn)行備案?

2.勞動(dòng)者借故拖延或拒絕簽訂勞動(dòng)合同,用人單位如何應對?

3.未簽訂勞動(dòng)合同,需支付多長(cháng)期限的雙倍工資?是否受到仲裁時(shí)效的限制?

4.勞動(dòng)合同期滿(mǎn),繼續留用勞動(dòng)者,但未續簽合同,是否也需支付雙倍工資?

5.什么時(shí)候為最佳時(shí)間,簽署勞動(dòng)合同、用工協(xié)議?

6.法律禁止2次約定試用期,勞動(dòng)合同期限和試用期限該如何約定?

7.用人單位收購其他組織時(shí),如何與被接收的員工簽訂、變更勞動(dòng)合同?

8.應否與屬于職業(yè)經(jīng)理人的法人代表簽訂勞動(dòng)合同?

 

專(zhuān)題三:試用期

1.可否先試用后簽合同,可否單獨簽訂試用期協(xié)議? 

2.員工主動(dòng)申請延長(cháng)試用期,該怎樣操作,才規避賠償風(fēng)險?

3.試用期滿(mǎn)后辭退員工,最少賠2個(gè)月工資,該如何化解?

4.試用期最后一天辭退員工,賠償概率為70%,如何化解?

5.試用期滿(mǎn)前幾天辭退員工,賠償概率為50%,如何化解?

6.不符合錄用條件的范圍包括哪些,如何取證證明?

7.《試用期辭退通知書(shū)》如何書(shū)寫(xiě),以避免違法解除的賠償金?

8.出現“經(jīng)濟性裁員”情況,優(yōu)先裁掉試用期的新員工,合法嗎?

 

專(zhuān)題四:無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

1.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同到底是不是鐵飯碗,會(huì )不會(huì )增加企業(yè)成本?

2.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除的條件、理由有哪些?

3.用人單位拒絕簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,有何風(fēng)險?

4.簽訂了固定期限勞動(dòng)合同的員工,期間工作累計滿(mǎn)10年,能否要求將固定期限合同變更為無(wú)固定期限合同?

5.連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同到期,用人單位能否終止合同;員工提出簽訂無(wú)固定期限合同,用人單位能否拒絕?

6.合同期滿(mǎn)勞動(dòng)者由于醫療期、三期等原因續延勞動(dòng)合同導致勞動(dòng)者連續工作滿(mǎn)十年,勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位能否拒絕?

 

專(zhuān)題五:特殊用工協(xié)議

1.培訓服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限有何不同,勞動(dòng)合同期限與服務(wù)期限發(fā)生沖突時(shí)如何適用?

2.培訓服務(wù)期未到期,而勞動(dòng)合同到期,用人單位終止勞動(dòng)合同的,是否屬于提前解除勞動(dòng)合同,如何規避?

3.勞動(dòng)者嚴重過(guò)錯被解雇,用人單位能否依據服務(wù)期約定要求勞動(dòng)者支付違約金?

4.在什么情況下,可簽署競業(yè)限制協(xié)議?

5.在什么時(shí)候,企業(yè)更有主動(dòng)權簽署競業(yè)限制協(xié)議?

6.無(wú)約定經(jīng)濟補償的支付,競業(yè)限制是否有效?

7.競業(yè)限制的經(jīng)濟補償的標準如何界定?

8.要求員工保密,企業(yè)需要支付保密工資嗎?

 

專(zhuān)題六:勞動(dòng)關(guān)系解除終止

1.雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同并約定支付適當的經(jīng)濟補償,事后勞動(dòng)者追討經(jīng)濟補償的差額部分,仲裁機構有可能支持勞動(dòng)者的訴求,企業(yè)如何避免案件敗訴?

2.能否與“三期婦女、特殊保護期間的員工”協(xié)商解除,如何規避風(fēng)險?

3.員工未提前30日通知企業(yè)即自行離職,企業(yè)能否扣減其工資?

4.員工提交辭職信后的30天內,企業(yè)批準其離職,可能有風(fēng)險,如何化解?

5.員工提交辭職信后的30天后,企業(yè)批準其離職,也可能有風(fēng)險,如何化解?

6.對于患病員工,能否解除,如何操作才能降低法律風(fēng)險?

7.實(shí)行末位淘汰制,以末位排名為由解雇員工,往往被認定非法解雇,企業(yè)該如何做,才避免案件敗訴?

8.以“組織架構調整,無(wú)合適崗位安排”為由解雇員工,感覺(jué)非常符合常理,但往往被認定非法解雇,企業(yè)該如何做才避免風(fēng)險?

9.以“經(jīng)濟性裁員”名義解雇員工,感覺(jué)非常符合常理,但往往被認定非法解雇,企業(yè)該如何操作?

10.《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》如果表述不當,往往成為勞動(dòng)者打贏(yíng)官司的有力證據,企業(yè)該如何書(shū)寫(xiě),才避免案件敗訴而承擔法律責任?

11.解除勞動(dòng)合同前未通知及征求工會(huì )的意見(jiàn),是否構成非法解除?

12.勞動(dòng)合同到期后,經(jīng)常出現該終止的忘記辦理終止手續,該續簽的忘記辦理續簽手續,其引發(fā)的風(fēng)險非常大;那么企業(yè)該如何規避風(fēng)險?

 

專(zhuān)題七:社會(huì )保險法

1.用人單位拖欠社保費,有什么法律責任?

2.用人單位不足額繳納社會(huì )保險如何處理?

3.員工不愿意買(mǎi)社保,并與單位簽有協(xié)議的情況下,該協(xié)議是否有效?

4.試用期間,是否必須繳納社會(huì )保險?

5.如果無(wú)參保,勞動(dòng)者因第三方責任產(chǎn)生的醫療費用,能否要求單位報銷(xiāo)?

6.企業(yè)協(xié)助辭職員工騙取失業(yè)保險金,有什么法律風(fēng)險?

7.女職工未婚先孕、未婚生育爭議如何處理?

8.懷孕女職工提出長(cháng)期休假保胎,直至修完產(chǎn)假,該如何協(xié)調此問(wèn)題?

 

專(zhuān)題八:勞動(dòng)爭議處理

1.用人單位敗訴的原因主要有哪些?

2.仲裁或法院在處理案件時(shí),如何適用法律法規?

3.如何判定政策法律法規的效力等級? 

4.公開(kāi)審理的開(kāi)庭形式,有何風(fēng)險,如何避免風(fēng)險?

5.申請仲裁的時(shí)效如何計算;如何理解“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”?

6.如何書(shū)寫(xiě)答辯書(shū),有哪些注意事項?

7.開(kāi)庭期間,質(zhì)證與辯論需要注意哪些關(guān)鍵問(wèn)題?

8.舉證責任如何分配,無(wú)法舉證的后果有哪些?

 

B單元內容(共2天,15個(gè)以上經(jīng)典案例)

專(zhuān)題一:績(jì)效管理與崗位調整

1.企業(yè)單方調整崗位,員工往往可被迫解除合同并索賠經(jīng)濟補償,如何規避?

2.調崗時(shí)沒(méi)有書(shū)面確認,員工到新崗位工作2個(gè)月后能否要求恢復到原崗位?

3.可否對“三期內”女職工進(jìn)行調崗、調薪?

4.員工認同績(jì)效結果,為什么在“不勝任工作”引發(fā)的爭議中還是敗訴?

5.為什么企業(yè)根據績(jì)效結果支付員工績(jì)效獎金,最終被認定非法克扣工資?

6.法律上如何證明勞動(dòng)者“不能勝任工作”?

7.對績(jì)效考核不合格的員工,如何合法辭退?

8.績(jì)效正態(tài)分布往往強制劃分5%的員工為不合格者,是否合法?

 

專(zhuān)題二:勞動(dòng)報酬、薪酬福利

1.工資總額包括哪些工資明細?

2.新進(jìn)員工薪資管理問(wèn)題及處理技巧;

3.調整工作崗位后,可以調整薪資標準嗎?

4.如何通過(guò)薪酬調整處理員工失職、違紀等問(wèn)題?

5.值班算不算加班?

6.加班加點(diǎn)工資支付常見(jiàn)誤區?

7.用人單位如何設計工資構成以降低加班費成本?

8.未經(jīng)用人單位安排,勞動(dòng)者自行加班的,是否需支付加班工資?

9.勞動(dòng)者主張入職以來(lái)的加班費,如何應對?

10.勞動(dòng)者在工作日\法定節假日加班,能否安排補休而不予支付加班費?

11.病假、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等的享受條件及工資待遇標準?

12.離職員工往往回頭追討年終獎,有可能得到支持,如何規避該風(fēng)險?

 

專(zhuān)題三:違紀違規問(wèn)題員工處理

1.勞動(dòng)者往往拒絕簽收處分、解雇通知書(shū),如何應對?

2.問(wèn)題員工往往拒絕提交《檢討書(shū)》或否認違紀違規事實(shí),企業(yè)該如何收集證據?

3.對于違紀員工,應該在什么時(shí)間內處理?

4.怎樣理解“嚴重違反用人單位的規章制度”?

5.如何在《懲罰條例》中描述“一般違紀”、“較重違紀”及“嚴重違紀”? 

6.怎樣理解“嚴重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害”?

7.如何界定“重大損害”,“重大損害”是否必須體現為造成直接的經(jīng)濟損失?

8.如何追究“嚴重失職、嚴重違紀違規”者的法律責任?

9.能否直接規定“禁止兼職,否則視為嚴重違紀違規”?

10.直線(xiàn)部門(mén)經(jīng)理擅自口頭辭退員工,仲裁機構往往認定企業(yè)非法解雇,企業(yè)該如何做,才避免案件敗訴?

11.勞動(dòng)者不辭而別、無(wú)故曠工,卻主張被企業(yè)口頭解雇,往往得到仲裁機構的支持,企業(yè)該如何做,才避免案件敗訴?

12.“錄音錄象”證據,仲裁與法院是否采信;企業(yè)內部OA系統上的資料能否作為證據使用;電子郵件、手機短信能否作為證據使用? 

 

專(zhuān)題四:經(jīng)濟補償

1.用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的情形有哪些?

2.什么情況下用人單位需支付兩倍的經(jīng)濟補償?

3.勞動(dòng)者可否同時(shí)向用人單位主張經(jīng)濟補償和賠償金?

4.經(jīng)濟補償計算的基數及標準如何確定?

5.經(jīng)濟補償年限最高不超過(guò)十二年的適用范圍?

6.如何計算《勞動(dòng)合同法》生效前后的經(jīng)濟補償年限?

7.如何理解“六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償”?

8.勞動(dòng)合同法環(huán)境下“50%額外經(jīng)濟補償金”是否繼續適用?

 

專(zhuān)題五:規章制度、員工手冊

1.企業(yè)人力資源管理體系中哪些內容跟勞動(dòng)法有必然聯(lián)系?

2.人力資源、勞動(dòng)用工管理制度應該包括哪些必備內容?

3.制定規章制度的程序要求給用人單位帶來(lái)哪些風(fēng)險,如何應對?

4.非國有用人單位如何組建“職工代表大會(huì )”?

5.無(wú)紙化、網(wǎng)絡(luò )化辦公下的公示,存在哪些風(fēng)險?

6.如何公示或告知,更符合仲裁或訴訟的舉證要求?

7.規章制度能否規定對員工進(jìn)行經(jīng)濟處罰? 

8.規章制度違反法律法規,勞動(dòng)者可以被迫解除并索取經(jīng)濟補償,如何防范?

 

專(zhuān)題六:工傷保險條例

1.屬于工傷范圍的情形有哪些?

2.不得認定為工傷的情形有哪些?

3.怎樣理解“上下班途中”,怎樣控制期間的風(fēng)險?

4.發(fā)生工傷事故,用人單位需承擔哪些費用?

5.工傷員工借故拒絕復工,借故不斷休假,如何處理?

6.對于第三方造成的工傷事故勞動(dòng)者能否要求用人單位支付工傷待遇又同時(shí)要求第三方支付人身傷害賠償? 

7.用人單位能否以商業(yè)保險理賠款替代職工工傷賠償待遇?

8.發(fā)生工傷事故,雙方私下和解,補償協(xié)議該如何簽訂才有效?

專(zhuān)題七:勞務(wù)派遣

1.勞務(wù)派遣用工模式,有何利弊,利大還是弊大?

2.勞務(wù)派遣合作協(xié)議必須注意的風(fēng)險細節有哪些?

3.新法下勞務(wù)派遣面臨的主要風(fēng)險有哪些?

4.派遣工“第三簽”時(shí),能否要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?

5.哪些崗位可以使用派遣工,輔助性、臨時(shí)性、替代性如何理解與操作?

6.新規定對于同工同酬提出哪些新要求,如何規避同工同酬風(fēng)險?

7.采用勞務(wù)派遣用工方式,能否異地參保?

8.用工單位如何行使對派遣員工的退還或退換權?

9.如何處理違反用工單位規章制度的派遣員工?

10.怎樣規定派遣員工的辭職程序和離職責任?

11.部分勞務(wù)公司很可能面臨關(guān)閉停業(yè),原來(lái)的派遣工的勞動(dòng)關(guān)系如何處理?

12.業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)派遣的本質(zhì)區別有哪些?

13.如何篩選承包方,需考察哪些細節要點(diǎn)?