2014年培訓計劃
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關(guān)于舉辦“2015人事檔案管理新規范解析及檔案管理創(chuàng )新與信息化建設”高級研討會(huì )的通知

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各企事業(yè)單位:

     2014年人事檔案管理新規范及加強干部選拔任用工作監督等規定出臺,為當前人事制度改革以及檔案信息化建設打下基礎。在此新形勢下,為幫助各政府機關(guān)、企事業(yè)單位辦公室、人力資源部門(mén)的領(lǐng)導和檔案人員充分認識人事檔案在人力資源管理中的重要價(jià)值,全面了解人事檔案管理的政策依據,系統掌握人事檔案管理的規范操作方法,科學(xué)規劃人事檔案信息化建設的戰略和步驟,提高檔案主管領(lǐng)導和檔案人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。人事檔案管理工作已經(jīng)成為人事管理工作的重要組成部分。但現實(shí)中人事檔案管理工作薄弱、內容陳舊、信息不確定等,已不能適應當今社會(huì )快節奏的人事工作及國家新要求。如何把握人事信息、規范操作方法迫在眉睫。為此,我單位特邀請權威專(zhuān)家主講“人事檔案管理新規范解析及檔案管理創(chuàng )新與信息化建設”高級研修班。請各單位積極組織相關(guān)人員參加研討和學(xué)習?,F將具體事項通知如下:

課 程 特 色:

稀缺性:此課程將人事檔案管理體系和新規范新法規緊密相結合,國內極少出現此類(lèi)課程。

針對性:課程內容實(shí)操性強、結合案例來(lái)講讓本來(lái)枯燥的課程生動(dòng)多彩、啟發(fā)性強。

實(shí)戰性:實(shí)戰演練,學(xué)員深入思考與充分互動(dòng),老師毫不保留傾囊相授;學(xué)員把錯誤留在課堂,

        把正確的觀(guān)點(diǎn)、方法、工具、技能帶回去。

急需性:專(zhuān)業(yè)的人事檔案整理團隊進(jìn)駐貴單位,幫您整理檔案臺賬、十大歸類(lèi)等操作流程;系

        統性的解決方案;規范化的整理流程,達到組織的驗收標準;

幫助性:檔案信息化建設是眾多企事業(yè)單位急需解決與建設目標;我們?yōu)槟扑]最好用、簡(jiǎn)單

        易懂的人事檔案辦公軟件,提高效率;讓您在工作中得心應手有面子;

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課 程 收 益:

1、全面了解人事檔案新法規新要求;糾正以往檔案管理過(guò)程中不規范的操作對企業(yè)所造成的法律風(fēng)險與如何規避;

2、全面剖析人事檔案管理在人力資源管理價(jià)值鏈的位置、作用、重要性; 

3、培養預測、分析人事檔案法律風(fēng)險的思維能力;系統掌握人事檔案管理的規范操作方法;

4、結合人力資源幾大模塊教您掌握實(shí)戰技能及方法工具;

5、課后加微信群長(cháng)期跟蹤答疑解惑;提供實(shí)用的方法和各種表格;

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研討形式:主講專(zhuān)家采取培訓與研討相結合的形式,運用知識傳授、案例分析、互動(dòng)交流

          等多種方式,幫助學(xué)員現場(chǎng)解答工作實(shí)踐中的問(wèn)題。

一、研討培訓內容:

(一)人事檔案的系統知識

1.人事檔案的含義和特點(diǎn)                2.人事檔案的價(jià)值和作用

3.人事檔案的現實(shí)功能及發(fā)展歷史        4.人事檔案的載體更新

    5.人事檔案室建立硬件要求

(二)人事檔案的規范管理

1.人事檔案的收集                 2.人事檔案的鑒別和審核

3.人事檔案的整理分類(lèi),詳細解析十大類(lèi)的分類(lèi)方法;

4.依據相關(guān)法律法規解決死檔問(wèn)題方法;

5.人事檔案的技術(shù)加工,介紹檔案整理的加工方法;

6.專(zhuān)家幫助解析與人事檔案相關(guān)文件;7.介紹人事檔案日常工作中處理問(wèn)題技巧和方法;

    8.人事檔案的利用服務(wù)             9.人事檔案的裝訂、轉遞;

    10.針對新規范“三齡二歷一身份”、“死檔”處理等方面進(jìn)行解析;

   (三)人事檔案的信息化建設

1.人事檔案信息化建設的指導思路        2.人事檔案信息化建設的頂層設計

3.人事檔案信息化建設的綜合框架        4.人事檔案信息化建設的實(shí)施策略

5.人事檔案信息化建設的現實(shí)進(jìn)展及問(wèn)題

(四)人事檔案管理的政策依據解讀

1.《關(guān)于做好文件改版涉及干部人事檔案有關(guān)工作的通知》解讀  2012

    2.關(guān)于《檔案管理違法違紀行為處分規定》的解讀  2013

3.《關(guān)于進(jìn)一步加強流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)工作的通知》解讀  2014

4.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》與企業(yè)員工檔案管理法律風(fēng)險防范解讀

5.《企業(yè)職工檔案管理工作規定》解讀  

6.《關(guān)于加強干部選拔任用工作監督的意見(jiàn)》解讀 2014

7.《干部檔案工作條例》解讀          8.《干部檔案整理工作細則》解讀

9.關(guān)于《公務(wù)員辭退規定(試行)》、 關(guān)于印發(fā)新的《干部任免審批表》的通知解讀

10.《流動(dòng)人員人事檔案管理暫行規定》解讀

11.《關(guān)于進(jìn)一步開(kāi)展干部人事檔案審核工作的通知》解讀

12.《干部人事檔案材料收集歸檔規定》解讀

13.新《中華人民共和國保密法》 與《中華人民共和國公務(wù)員法》解讀

二、參會(huì )對象:政府機關(guān)、企事業(yè)單位檔案工作主管領(lǐng)導;辦公室主任;人力資源部檔案主管;檔案部門(mén)負責人;人事檔案管理人員;其它檔案管理人員;人才交流中心檔案主管等。

三、研討會(huì )時(shí)間、地點(diǎn):                             

         

  2015年09月23-25日 北京市                2015年10月15-19日  上海市

  2015年10月22-27日  武漢市                2015年10月26-31日  成都市

  2015年11月12-18日  廈門(mén)市                2015年11月19-25日  南寧市                                   

  2015年11月23-29日  昆明市                2015年12月10-16日  深圳市            

  2015年12月17-23日  ??谑?               2015年12月21-23日  北京市  

四、擬邀請專(zhuān)家:

   王老師:人事檔案管理專(zhuān)家. 人力資源管理與人事檔案改革、信息時(shí)代的人事檔案管理、

           集團企業(yè)檔案信息化、會(huì )計檔案管理、文書(shū)檔案管理、企業(yè)檔案管理專(zhuān)家;

   黃老師:實(shí)戰派人事檔案培訓專(zhuān)家;信息時(shí)代人事檔案管理專(zhuān)家;

   覃老師:信息時(shí)代人事檔案管理專(zhuān)家,企業(yè)檔案管理專(zhuān)家;

   陳老師:信息時(shí)代人事檔案管理專(zhuān)家,企業(yè)檔案管理專(zhuān)家;

   張老師:人事檔案管理實(shí)操專(zhuān)家,實(shí)戰派人力資源管理專(zhuān)家;

   王老師:實(shí)戰派人力資源管理專(zhuān)家、人事檔案管理實(shí)操專(zhuān)家;特別在人事檔案管理方面有很深的造詣,有近30年實(shí)操經(jīng)驗,多年來(lái)形成了自己特有的實(shí)戰管理方法;

             (每次培訓從以上專(zhuān)家中選派、以實(shí)際到會(huì )專(zhuān)家為準)

五、會(huì )議費用:

A類(lèi)收費:人民幣2800元/人(含培訓費、資料費、研討費、場(chǎng)地費等);食宿統一安排、費用自理。

B類(lèi)收費:人民幣3800元/人(含培訓費、資料費、研討費、證書(shū)工本費、考務(wù)費、場(chǎng)地費等);食宿統一安排,費用自理。

證書(shū):經(jīng)培訓考試合格,由中國管理科學(xué)研究院人才戰略研究所頒發(fā)《高級檔案管理師》專(zhuān)業(yè)人才崗位能力證書(shū)。并錄入專(zhuān)業(yè)人才庫,官網(wǎng)注冊查詢(xún)、全國通用。

備注:1、辦理事項:請參會(huì )人員將報名表傳真或電郵至會(huì )務(wù)組,會(huì )務(wù)組在收到報名表后告知具體報到地點(diǎn)、乘車(chē)路線(xiàn)、證書(shū)辦理等事項。

      2、證書(shū)資料:報名時(shí)請將辦證資料以郵件的方式發(fā)送至會(huì )務(wù)組,需提交身份證復印件、學(xué)歷證復印件、工作證明、2寸免冠彩照電子版,供辦理證書(shū)使用。