工作經(jīng)歷：
　　曾任北京汽車儀表廠勞動人事科勞資員、副科長；北京臺灣食品有限公司人事經(jīng)理。1990年6月進入國家勞動部工資研究所工作。曾任助理研究員、副研究員、研究員、綜合室負責(zé)人、宏觀研究室副主任、主任，現(xiàn)任研究一室主任。社會兼職中國勞動學(xué)會工資專業(yè)委員會理事、勞動保障部高級專業(yè)技術(shù)職稱評委會委員、北京常職勞動事務(wù)中心顧問等。
　　主要成果：
　　長期從事企業(yè)勞動工資管理工作和工資分配的研究工作。近幾年主筆的省部級以上課題有《國有企業(yè)分配約束機制的子課題——國有企業(yè)約束機制的外部環(huán)境問題》、《企業(yè)人工成本監(jiān)控管理》、《中國軍工企業(yè)工資增長機制研究》、《收入分配問題和對策分報告——經(jīng)營者工資收入管理的熱點、難點問題分析》、《勞動力市場指導(dǎo)價位和人工成本預(yù)測預(yù)警技術(shù)支撐》第一子課題等；曾參加勞動部俄羅斯聯(lián)合課題《中俄向市場經(jīng)濟過渡時期勞動者收入問題合作研究》任中方主筆之一等。