2014年培訓計劃

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講師-馬小麗詳細信息

[所 在 地]北京

[詳細地址]

[擅長(cháng)領(lǐng)域]人力資源

[主講課程]薪酬和績(jì)效管理

[電子郵件]與本站聯(lián)系

[聯(lián)系電話(huà)]與本站聯(lián)系

[關(guān)注人氣]3632

[詳細介紹]

馬小麗,研究員,中共黨員。人力資源和社會(huì )保障部勞動(dòng)工資研究所從事20余年勞動(dòng)工資理論法規政策研究和人力資源領(lǐng)域的管理咨詢(xún)。曾被破格評聘為副研究員,2003年被評聘為研究員。先后任勞動(dòng)工資研究所微觀(guān)室負責人、宏觀(guān)室副主任,現任二室(基礎理論室)主任;中國人力資源和社會(huì )保障科學(xué)研究院學(xué)術(shù)委員會(huì )委員,人力資源和社會(huì )保障部高級職稱(chēng)評審委員會(huì )委員。出版著(zhù)譯書(shū)刊及發(fā)表課題、論文、文章共計百余萬(wàn)字。曾獲各級研究成果多個(gè)獎項,其中一些成果被政府部門(mén)政策法規文件采納。研究成果主要有:

11989年城鄉居民貨幣收入研究

21990年企業(yè)基本工資制度研究

31991年個(gè)人收入宏觀(guān)調控體制研究

41992年深圳特區企業(yè)工資分配與管理研究

51993年建立社會(huì )主義市場(chǎng)條件下企業(yè)工資體制總體設想

61993年我國工資立法研究

71993年《市場(chǎng)經(jīng)濟十萬(wàn)個(gè)為什么》分冊《工資》部分

81994ILO《工業(yè)化市場(chǎng)經(jīng)濟國家集體談判》翻譯部分章節

91994年建立國有企業(yè)工資約束機制研究

101994年《中國工資體制和工資工作研究》部分章節

111995年香港回歸后勞動(dòng)管理銜接問(wèn)題研究

121996ILO《最低工資》全書(shū)翻譯

131996工資指導線(xiàn)框架與模型

141996完善工效掛鉤中工資理論選擇應用

151996企業(yè)工資收入的監督與檢查

161996年《最新工資管理實(shí)務(wù)全書(shū)》部分章節

171997我國股份制問(wèn)題研究

181997企業(yè)工資集體談判制度研究

191997勞動(dòng)分紅研究

201997推行股份制對勞動(dòng)工作影響與對策

211997最低工資制度和欠薪保障制度研究

221998如何貫徹按勞分配與按生產(chǎn)要素分配原則研究

231999經(jīng)營(yíng)者年薪制與股票期權問(wèn)題研究

242000年國企現行分配制度難點(diǎn)及對策研究

252001年《現代企業(yè)工資收入分配制度》部分章節

262002我國入世后工資管理體制改革研究

272002年《勞動(dòng)價(jià)值與分配新論》部分章節

282003年與時(shí)俱進(jìn)創(chuàng )新和突破收入分配理論

292004企業(yè)管理和技術(shù)人員薪酬體系研究

302005農民工工資與勞動(dòng)保護問(wèn)題研究

312005《中國企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系狀況報告》《工資》部分

322006分配中效率和公平與和諧社會(huì )關(guān)系

332007年改造我國企業(yè)績(jì)效管理制度

此外,還主持數十家企事業(yè)單位人力資源與薪酬和績(jì)效管理咨詢(xún)方案設計工作;為全國各類(lèi)專(zhuān)業(yè)培訓研討班授課數百場(chǎng),為企事業(yè)單位提供內訓數十場(chǎng)。

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