2014年培訓(xùn)計(jì)劃

人力專(zhuān)題: 薪酬績(jī)效 勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)派遣人事外包 檔案管理 社保工傷 培訓(xùn)招聘 人才測(cè)評(píng) 職業(yè)生涯規(guī)劃 張守春3E KPI+BSC 蔡巍績(jī)效

企業(yè)管理: 中高層管理行政秘書(shū) 企業(yè)流程管理 戰(zhàn)略管理 監(jiān)事會(huì)董事會(huì) 培訓(xùn)師 團(tuán)隊(duì)管理 領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn) 執(zhí)行力培訓(xùn) 辦公技能 綜合管理 股權(quán)激勵(lì) 經(jīng)營(yíng)與運(yùn)營(yíng)管理 從技術(shù)走向管理 危機(jī)管理、 企業(yè)文化 品牌管理 內(nèi)部控制審計(jì) 工會(huì)管理、對(duì)標(biāo)管理黨群工作連鎖經(jīng)營(yíng)管理

生產(chǎn)專(zhuān)題: 生產(chǎn)管理 班組長(zhǎng) 倉(cāng)儲(chǔ)管理 TPM生產(chǎn)維護(hù) 生產(chǎn)計(jì)劃與物料控制PMC 現(xiàn)場(chǎng)管理 6S(5S) 供應(yīng)商管理 庫(kù)存控制 物流采購(gòu) 供應(yīng)鏈 項(xiàng)目管理 安全生產(chǎn) 質(zhì)量品質(zhì) 精益生產(chǎn) 工廠(chǎng)成本 產(chǎn)品管理

銷(xiāo)售專(zhuān)題: 銷(xiāo)售技能 大客戶(hù)營(yíng)銷(xiāo) 外貿(mào)操作 商務(wù)談判 電話(huà)營(yíng)銷(xiāo) 客戶(hù)服務(wù)  溝通管理 談判技巧 經(jīng)銷(xiāo)商管理

職業(yè)綜合: 職業(yè)資格 商務(wù)禮儀 職業(yè)經(jīng)理人 TTT 企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師 Excel與PPT 店長(zhǎng)培訓(xùn) 電子商務(wù) 國(guó)外考察 建筑工程 清華、北大 跟單員 職業(yè)素養(yǎng) 談判技巧 內(nèi)審員 國(guó)際貿(mào)易 沙盤(pán)模擬 國(guó)學(xué)養(yǎng)生 電子設(shè)計(jì)焊接 公文寫(xiě)作技巧 研發(fā)知識(shí)產(chǎn)權(quán) 固定資產(chǎn) 賬款回收管理 服裝行業(yè) 情緒管理 戶(hù)外拓展 心理學(xué) 酒店管理 九型人格 網(wǎng)絡(luò)信息安全 醫(yī)院管理培訓(xùn) 其它課程

財(cái)務(wù)專(zhuān)題: 非財(cái)務(wù)人員的財(cái)務(wù)管理 企業(yè)所得稅法 全面預(yù)算管理 應(yīng)收賬款 財(cái)務(wù)管理 企業(yè)內(nèi)部控制 新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則 財(cái)務(wù)報(bào)表 納稅籌劃 成本管理 企業(yè)融資

課程詳細(xì)信息
《年度銷(xiāo)售計(jì)劃的制定與管理》

[培訓(xùn)師資]李大志

[課程費(fèi)用]面議

[人 氣 度]1531

[課程內(nèi)容]

《年度銷(xiāo)售計(jì)劃的制定與管理》

課程目標(biāo):學(xué)習(xí)銷(xiāo)售計(jì)劃制定的方法與技巧

課程特色:通過(guò)真實(shí)案例討論的方式來(lái)學(xué)習(xí)制訂銷(xiāo)售計(jì)劃的技巧

課程對(duì)象:銷(xiāo)售部經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理(分公司經(jīng)理)、辦事處經(jīng)理、銷(xiāo)售主管

課程時(shí)間:1 天

課程大綱

序言:銷(xiāo)售計(jì)劃制定的基礎(chǔ)知識(shí)

銷(xiāo)售經(jīng)理的“十項(xiàng)全能”

區(qū)域市場(chǎng)分析工具的“獨(dú)孤九劍”

計(jì)劃制定的“天龍八部”

第一單元:制定年度銷(xiāo)售計(jì)劃的關(guān)鍵問(wèn)題

    來(lái)自銷(xiāo)售部門(mén)的問(wèn)題

    來(lái)自市場(chǎng)部的問(wèn)題

    新產(chǎn)品與老產(chǎn)品的問(wèn)題

    增長(zhǎng)率的問(wèn)題

    投入與產(chǎn)出的問(wèn)題

第二單元:制定年度銷(xiāo)售計(jì)劃分配標(biāo)準(zhǔn)的目的

制定銷(xiāo)售計(jì)劃分配標(biāo)準(zhǔn)的目的

    銷(xiāo)售計(jì)劃分配的各種方式

第三單元:區(qū)域目標(biāo)客戶(hù)分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)

    目標(biāo)客戶(hù)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的分析

    目標(biāo)客戶(hù)潛力的計(jì)算

    目標(biāo)客戶(hù)投入與產(chǎn)出的計(jì)算

第四單元:設(shè)定客戶(hù)計(jì)劃分配的基準(zhǔn)

   總金額計(jì)劃分配的基準(zhǔn)選擇

   產(chǎn)品計(jì)劃分配的基準(zhǔn)選擇

   非綜合客戶(hù)計(jì)劃分配的基準(zhǔn)選擇

第五單元: 年度銷(xiāo)售計(jì)劃制定的常用技術(shù)方法

A.剝洋蔥法

B.目標(biāo)樹(shù)形圖

C. 甘特圖

D.目標(biāo)檢查進(jìn)度表

E.目標(biāo)任務(wù)書(shū)

第六單元: 年度銷(xiāo)售計(jì)劃的分配技巧

四大類(lèi)銷(xiāo)售代表的性格分析

四大類(lèi)銷(xiāo)售代表對(duì)計(jì)劃的接受程度

計(jì)劃分配的原則與技巧

計(jì)劃執(zhí)行中的修訂與調(diào)整

  

 講師簡(jiǎn)介

教育背景:

北京大學(xué) EMBA
中國(guó)海洋大學(xué)生物學(xué)碩士

美國(guó)普萊斯敦大學(xué)心理學(xué)博士

社會(huì)職務(wù):

《山東企業(yè)培訓(xùn)師協(xié)會(huì)》 首席秘書(shū)長(zhǎng) ;

北京大學(xué)經(jīng)管學(xué)院培訓(xùn)中心客座教授;

山東大學(xué)泰山學(xué)院MBA中心特聘教授

中國(guó)海洋大學(xué)團(tuán)委創(chuàng)業(yè)職業(yè)教育導(dǎo)師

中國(guó)科學(xué)院心理研究所EAP咨詢(xún)顧問(wèn);

中國(guó)市場(chǎng)學(xué)會(huì)“營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)”職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)導(dǎo)師;

國(guó)家勞動(dòng)與人力資源部“企業(yè)培訓(xùn)師”職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)導(dǎo)師;

北京時(shí)代光華/北大縱橫/中國(guó)培訓(xùn)師大聯(lián)盟/中國(guó)總裁培訓(xùn)網(wǎng)/中國(guó)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)家網(wǎng)/中國(guó)品牌專(zhuān)家網(wǎng)等100余家培訓(xùn)咨詢(xún)機(jī)構(gòu)和專(zhuān)業(yè)網(wǎng)站的咨詢(xún)專(zhuān)家和專(zhuān)欄顧問(wèn)。

工作經(jīng)歷:

多年供職于世界500強(qiáng)外資企業(yè),歷任銷(xiāo)售經(jīng)理,市場(chǎng)總監(jiān),培訓(xùn)經(jīng)理和人力資源總監(jiān)等職位,積累了豐富的營(yíng)銷(xiāo)管理和人力資源管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);自2000年至今在全國(guó)50多個(gè)城市舉辦大型營(yíng)銷(xiāo)管理學(xué)和人力資源管理學(xué)主題公開(kāi)講演300多場(chǎng),學(xué)員逾十萬(wàn)余人,為500多家企業(yè)提供了內(nèi)訓(xùn)課程,同時(shí)兼任數(shù)家公司的管理顧問(wèn),受邀在多家大學(xué)的MBA和EMBA課堂講授<大東方領(lǐng)導(dǎo)行為學(xué)>和<營(yíng)銷(xiāo)心理學(xué)>課程,在國(guó)際軟科學(xué)類(lèi)雜志/期刊上發(fā)表論文20余篇,,被學(xué)員評(píng)價(jià)為"學(xué)養(yǎng)深厚,思想深刻,理論深邃,經(jīng)驗(yàn)深廣"的實(shí)戰(zhàn)派風(fēng)格的職業(yè)教育專(zhuān)家,2008年第四屆中國(guó)企業(yè)教育百?gòu)?qiáng)論壇評(píng)為“中國(guó)百?gòu)?qiáng)企業(yè)教育培訓(xùn)師”。

擅長(zhǎng)領(lǐng)域:

一.營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略的制定與執(zhí)行管理;

二.人力資源體系的設(shè)計(jì)與執(zhí)行管理;

核心課程系列

《卓越銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)管理技巧》

《卓越銷(xiāo)售的理念與技巧》

《卓越管理者的壓力管理技巧》

《卓越管理者的情緒管理技巧》

《大東方領(lǐng)導(dǎo)力之中國(guó)式領(lǐng)導(dǎo)的道與術(shù)》

《大東方領(lǐng)導(dǎo)力之中國(guó)式?jīng)Q策的體與用》

《現(xiàn)代企業(yè)培訓(xùn)體系的建設(shè)與管理技巧》

《現(xiàn)代企業(yè)大學(xué)的建設(shè)與運(yùn)營(yíng)操作指南》

精品課程體系:

一.銷(xiāo)售技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)訓(xùn)課:

《PSS專(zhuān)業(yè)銷(xiāo)售技巧》

《SPIN顧問(wèn)式銷(xiāo)售技巧》

《VIP大客戶(hù)銷(xiāo)售技巧》

《全腦思維式銷(xiāo)售技巧》

《意象催眠式銷(xiāo)售技巧》

《中國(guó)式關(guān)系銷(xiāo)售技巧》

二.管理技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)訓(xùn)課

《卓越管理者的溝通技巧》

《卓越管理者的演講技巧》

《卓越管理者的談判技巧》

《卓越管理者的決策技巧》

《卓越管理者的創(chuàng)新技巧》

《卓越管理者的控制技巧》

三.TTT(ETT/PTT)內(nèi)訓(xùn)課

《現(xiàn)代企業(yè)培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)技術(shù)》

《現(xiàn)代企業(yè)培訓(xùn)師專(zhuān)業(yè)演講技術(shù)》

《現(xiàn)代企業(yè)培訓(xùn)方法詳解與技術(shù)》

《現(xiàn)代企業(yè)培訓(xùn)效果評(píng)估技術(shù)》

《現(xiàn)代企業(yè)培訓(xùn)需求調(diào)查技術(shù)》

《現(xiàn)代企業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目管理技術(shù)》

咨詢(xún)項(xiàng)目:

中國(guó)企業(yè)市場(chǎng)部構(gòu)建與運(yùn)營(yíng)管理領(lǐng)域(含營(yíng)銷(xiāo)咨詢(xún)和策劃方向)

中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)部構(gòu)建與運(yùn)營(yíng)管理領(lǐng)域(含學(xué)習(xí)型組織和培訓(xùn)體系建設(shè)方向)

學(xué)習(xí)理念:

一.總結(jié)在世界500強(qiáng)外企十多年的一線(xiàn)銷(xiāo)售及培訓(xùn)管理的真實(shí)體驗(yàn),將銷(xiāo)售邏輯,銷(xiāo)售流程,銷(xiāo)售技巧結(jié)合實(shí)際案例由淺入深,并總結(jié)出一套可實(shí)際操作的銷(xiāo)售管理實(shí)踐來(lái)加強(qiáng)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)管理,迅速提高銷(xiāo)售技能,最有效地分配銷(xiāo)售資源,制定切實(shí)可行的銷(xiāo)售計(jì)劃,最終在競(jìng)爭(zhēng)中取勝。課程的最大特點(diǎn)在于它的即刻實(shí)施性,并最有效地應(yīng)對(duì)上述銷(xiāo)售管理過(guò)程中所面臨的所有挑戰(zhàn)。

二.十?dāng)?shù)年深入研究中國(guó)傳統(tǒng)文化,融會(huì)諸子百家的學(xué)術(shù)精華,結(jié)合企事業(yè)單位多年管理實(shí)戰(zhàn)的經(jīng)驗(yàn)和高端EMBA的系統(tǒng)學(xué)習(xí),總結(jié)了在中國(guó)本土文化背景下的管理科學(xué)和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的獨(dú)特現(xiàn)象,開(kāi)創(chuàng)性的構(gòu)建了<大東方領(lǐng)導(dǎo)行為學(xué)>學(xué)說(shuō)的理論體系,并指導(dǎo)數(shù)萬(wàn)名各行各業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)厲行實(shí)踐,發(fā)展并不斷完善了適合東方企業(yè)文化的領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)與文化系統(tǒng), 為中國(guó)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)的整體解決方案,推進(jìn)了國(guó)際化經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略變革的進(jìn)程,深受各界領(lǐng)導(dǎo)的高度評(píng)價(jià)!

三.現(xiàn)場(chǎng)氛圍是成功的保障,能否調(diào)動(dòng)起受訓(xùn)學(xué)員的好奇、好問(wèn)、好學(xué)的心理不單單是靠一些優(yōu)秀的授課技巧,更重要的是靠課程內(nèi)容以及講師如何引出、如何引導(dǎo)、如何總結(jié)點(diǎn)評(píng),讓大家思維慢慢變化,起到豁然開(kāi)朗的啟發(fā)作用,融理念、技巧、案例為一體,體現(xiàn)出現(xiàn)代培訓(xùn)的參與性、趣味性、實(shí)戰(zhàn)性與互動(dòng)性的特點(diǎn),現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)學(xué)員進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練,達(dá)到學(xué)以致用的目的.

四.教學(xué)特點(diǎn)有如下四個(gè)方面:1.從問(wèn)題出發(fā):針對(duì)企業(yè)中實(shí)際的問(wèn)題2.從實(shí)效出發(fā):培訓(xùn)內(nèi)容有實(shí)際操作性3.從結(jié)構(gòu)出發(fā):建立可發(fā)展的技能結(jié)構(gòu)4.從學(xué)員出發(fā):注重學(xué)員特質(zhì),因材施教為了保障教學(xué)質(zhì)量,除了嚴(yán)格執(zhí)行培訓(xùn)流程(調(diào)研、方案、實(shí)施與輔導(dǎo))的要求外,并為自己訂立了三個(gè)培訓(xùn)評(píng)估緯度:1. (管理層滿(mǎn)意緯度)--培訓(xùn)是否為公司整體戰(zhàn)略做出貢獻(xiàn),即培訓(xùn)是否與企業(yè)發(fā)展息息相關(guān)。2. (組織者滿(mǎn)意緯度)--培訓(xùn)是否明確傳遞了組織對(duì)其成員的期望;培訓(xùn)目標(biāo)是否得以實(shí)現(xiàn)。3. (學(xué)員滿(mǎn)意緯度)--培訓(xùn)是否改進(jìn)學(xué)員的工作技能,并能有效創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)氣氛。 

近期服務(wù)過(guò)的部分公司和機(jī)構(gòu)
中石化;大潤(rùn)發(fā);齊魯石化;聯(lián)想集團(tuán);海爾大學(xué);海信電視;中國(guó)重汽集團(tuán); 中國(guó)國(guó)旅集團(tuán);中國(guó)醫(yī)藥集團(tuán)總公司;青島啤酒集團(tuán) ;招商銀行;建設(shè)銀行;五征集團(tuán);三聯(lián)集團(tuán);青援食品集團(tuán);海德魯(挪威)有限公司;德固賽(中國(guó))化學(xué)有限公司;中企動(dòng)力;山東祥云; LG化學(xué)建材有限公司;米其林輪胎;正海網(wǎng)板有限公司;東升藥業(yè)有限公司;威海韓孚有限公司;愛(ài)諾電子有限公司;西格瑪教育;康大集團(tuán);國(guó)風(fēng)集團(tuán);萬(wàn)馬集團(tuán);裕泰房產(chǎn)有限公司;達(dá)因藥業(yè)有限公司;綠蘭莎啤酒有限公司;云南煤業(yè)有限公司;寧夏電力有限公司;北大高科;天河藥業(yè)有限公司;海爾特種電器有限公司;武漢遠(yuǎn)大集團(tuán)有限公司;石藥集團(tuán);藝?yán)偌徔棧晃逖虮咎?;神威藥業(yè);康洪機(jī)械有限公司;青島地稅;伊特國(guó)際貿(mào)易;雷音電子有限公司;HR伴侶;頤中化學(xué)建材;迅維科技;海利爾藥業(yè);青島機(jī)場(chǎng);博展國(guó)際;煙臺(tái)建筑設(shè)計(jì)院;博易特生物;東阿阿膠;華北藥業(yè);美國(guó)西爾大藥廠(chǎng);縱橫網(wǎng)絡(luò);美東國(guó)際大酒店;河北百正電子;。。。。。。

李大志老師相關(guān)課程

 

《大客戶(hù)營(yíng)銷(xiāo)管理與精英銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)鍛造技巧》

 

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