2014年培訓(xùn)計(jì)劃

人力專(zhuān)題: 薪酬績(jī)效 勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)派遣人事外包 檔案管理 社保工傷 培訓(xùn)招聘 人才測(cè)評(píng) 職業(yè)生涯規(guī)劃 張守春3E KPI+BSC 蔡巍績(jī)效

企業(yè)管理: 中高層管理行政秘書(shū) 企業(yè)流程管理 戰(zhàn)略管理 監(jiān)事會(huì)董事會(huì) 培訓(xùn)師 團(tuán)隊(duì)管理 領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn) 執(zhí)行力培訓(xùn) 辦公技能 綜合管理 股權(quán)激勵(lì) 經(jīng)營(yíng)與運(yùn)營(yíng)管理 從技術(shù)走向管理 危機(jī)管理、 企業(yè)文化 品牌管理 內(nèi)部控制審計(jì) 工會(huì)管理、對(duì)標(biāo)管理黨群工作連鎖經(jīng)營(yíng)管理

生產(chǎn)專(zhuān)題: 生產(chǎn)管理 班組長(zhǎng) 倉(cāng)儲(chǔ)管理 TPM生產(chǎn)維護(hù) 生產(chǎn)計(jì)劃與物料控制PMC 現(xiàn)場(chǎng)管理 6S(5S) 供應(yīng)商管理 庫(kù)存控制 物流采購(gòu) 供應(yīng)鏈 項(xiàng)目管理 安全生產(chǎn) 質(zhì)量品質(zhì) 精益生產(chǎn) 工廠成本 產(chǎn)品管理

銷(xiāo)售專(zhuān)題: 銷(xiāo)售技能 大客戶營(yíng)銷(xiāo) 外貿(mào)操作 商務(wù)談判 電話營(yíng)銷(xiāo) 客戶服務(wù)  溝通管理 談判技巧 經(jīng)銷(xiāo)商管理

職業(yè)綜合: 職業(yè)資格 商務(wù)禮儀 職業(yè)經(jīng)理人 TTT 企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師 Excel與PPT 店長(zhǎng)培訓(xùn) 電子商務(wù) 國(guó)外考察 建筑工程 清華、北大 跟單員 職業(yè)素養(yǎng) 談判技巧 內(nèi)審員 國(guó)際貿(mào)易 沙盤(pán)模擬 國(guó)學(xué)養(yǎng)生 電子設(shè)計(jì)焊接 公文寫(xiě)作技巧 研發(fā)知識(shí)產(chǎn)權(quán) 固定資產(chǎn) 賬款回收管理 服裝行業(yè) 情緒管理 戶外拓展 心理學(xué) 酒店管理 九型人格 網(wǎng)絡(luò)信息安全 醫(yī)院管理培訓(xùn) 其它課程

財(cái)務(wù)專(zhuān)題: 非財(cái)務(wù)人員的財(cái)務(wù)管理 企業(yè)所得稅法 全面預(yù)算管理 應(yīng)收賬款 財(cái)務(wù)管理 企業(yè)內(nèi)部控制 新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則 財(cái)務(wù)報(bào)表 納稅籌劃 成本管理 企業(yè)融資

課程詳細(xì)信息
《卓越營(yíng)銷(xiāo)管理與市場(chǎng)運(yùn)作技巧》

[培訓(xùn)師資]李大志

[課程費(fèi)用]面議

[人 氣 度]1681

[課程內(nèi)容]

《卓越營(yíng)銷(xiāo)管理與市場(chǎng)運(yùn)作技巧》 

許多企業(yè)在營(yíng)銷(xiāo)管理體現(xiàn)建設(shè)上存在一些問(wèn)題。如:無(wú)目標(biāo)明確的年度、季度、月度的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)計(jì)劃;營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo)不是建立在準(zhǔn)確把握市場(chǎng)機(jī)會(huì)、有效組織企業(yè)資源的基礎(chǔ)上確定的,而是拍腦袋拍出來(lái)的;營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃沒(méi)有按照地區(qū)、客戶、產(chǎn)品、業(yè)務(wù)員等進(jìn)行分解,從而使計(jì)劃無(wú)法具體落實(shí);各分公司的營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃是分公司與公司總部討價(jià)還價(jià)的結(jié)果;公司管理層只是向業(yè)務(wù)員下達(dá)目標(biāo)數(shù)字,卻不指導(dǎo)業(yè)務(wù)員制定實(shí)施方案;許多企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃的各項(xiàng)工作內(nèi)容,也從未具體地量化到每一個(gè)業(yè)務(wù)員頭上,業(yè)務(wù)員不能根據(jù)分解到自己頭上的指標(biāo)和內(nèi)容制定具體的營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)方案,甚至,有的業(yè)務(wù)員不知道應(yīng)該如何制定自己營(yíng)銷(xiāo)方案等。由于沒(méi)有明確的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)計(jì)劃,結(jié)果,企業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)工作失去了目標(biāo),各種營(yíng)銷(xiāo)策略、方案、措施不配套、預(yù)算不確定、人員不落實(shí)、營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)無(wú)空間和時(shí)間概念,也無(wú)營(yíng)銷(xiāo)過(guò)程監(jiān)控和效果檢驗(yàn)措施。這樣,在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)上,企業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)工作就象一頭闖入火陣的野牛,東沖西撞最后撞得頭破血流。 另外,像業(yè)務(wù)員管理失控 ,“只要結(jié)果,不管過(guò)程”;不對(duì)業(yè)務(wù)員的營(yíng)銷(xiāo)行動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督和控制;客戶管理粗糙;市場(chǎng)信息反饋差;業(yè)績(jī)無(wú)考核;制度不完善 等問(wèn)題也普遍存在。
          無(wú)數(shù)營(yíng)銷(xiāo)實(shí)戰(zhàn)證明,不健全的營(yíng)銷(xiāo)管理體系,已成為制約企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)工作順利開(kāi)展的陷阱。要搞好產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)工作,企業(yè)必須建立一套完善的營(yíng)銷(xiāo)管理體系,才能在競(jìng)爭(zhēng)慘烈的商戰(zhàn)中立于不敗之地!

本課程基于世界500強(qiáng)企業(yè)先進(jìn)的營(yíng)銷(xiāo)管理理念和培訓(xùn)師10幾年的跨國(guó)公司一線營(yíng)銷(xiāo)管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)而設(shè)計(jì) ,希望為成長(zhǎng)中的營(yíng)銷(xiāo)管理體系提供前瞻性的建議,同時(shí)提供一套高效實(shí)用的營(yíng)銷(xiāo)管理技術(shù)和工具。

 課程目的:

  讓市場(chǎng)經(jīng)理了解市場(chǎng)動(dòng)態(tài)變動(dòng)并能隨時(shí)掌握,根據(jù)市場(chǎng)因素如何做好本品牌的推廣,如何策劃市場(chǎng)活動(dòng),讓本品牌立足市場(chǎng),提高品牌知明度,提高銷(xiāo)量

培訓(xùn)對(duì)象:各行業(yè)營(yíng)銷(xiāo)管理人員及業(yè)務(wù)骨干

培訓(xùn)方式:課堂講授、案例分析、小組研討等啟發(fā)式、互動(dòng)教學(xué)

課程時(shí)間:1-2

培訓(xùn)大綱:

第一部分: 市場(chǎng)經(jīng)理的角色認(rèn)知

一  卓越的市場(chǎng)經(jīng)理應(yīng)備的8項(xiàng)基礎(chǔ)能力

(1)思考力(2)判斷力(3)領(lǐng)導(dǎo)力、(4)指導(dǎo)力

(5)溝通力(6)說(shuō)服力(7)應(yīng)變能力(8)情報(bào)收集力

 二.  卓越的市場(chǎng)經(jīng)理應(yīng)備的8項(xiàng)素質(zhì)

(1)熱情  (2)積極  (3)開(kāi)朗(4)感性  

(5)協(xié)調(diào)性(6)責(zé)任感 (7)歸屬感   (8)行動(dòng)力

三. 必卓越的市場(chǎng)經(jīng)理要熟知的市場(chǎng)策劃6大原則

1.互惠原則2.承諾原則3.認(rèn)同原則

4.喜好原則5.權(quán)威原則6.短缺原則

四.客戶滿意度概念與監(jiān)測(cè)

   1什么是“客戶滿意度”

   2 客戶滿意度的基本監(jiān)測(cè)方法簡(jiǎn)介

五 關(guān)于品牌的知識(shí)精要

1 品牌六度

2品牌本質(zhì)解析

3市場(chǎng)經(jīng)理的品牌策劃戰(zhàn)略設(shè)計(jì)

第二部分: 專(zhuān)業(yè)市場(chǎng)管理之“道

一、            產(chǎn)品與市場(chǎng)管理

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