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生產(chǎn)管理
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職業(yè)綜合:
職業(yè)資格
財務(wù)專題:
非財務(wù)人員的財務(wù)管理
關(guān)于舉辦《事業(yè)單位人事管理條例》與《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》重點解讀及實務(wù)操作培訓(xùn)班的通知
各事業(yè)單位:
2014年4月25日,國務(wù)院公布了《事業(yè)單位人事管理條例》,并于2014年7月1日起施行。條例對事業(yè)單位的崗位管理、公開招聘、競聘上崗、聘用合同、考核與培訓(xùn)、獎勵與處分、工資福利、社會保險以及爭議處理等作出了一系列具體規(guī)定,對規(guī)范事業(yè)單位人事管理提出了明確要求。條例的出臺,使事業(yè)單位人事管理有法可依,有章可循,但也給事業(yè)單位人事管理提出了挑戰(zhàn)。如果事業(yè)單位人事管理不規(guī)范,可能引起各種矛盾和爭議。作為事業(yè)單位高層主管以及人事部門必須系統(tǒng)了解,全面掌握。
與此同時,2014年3月1日起正式實施的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》,對勞務(wù)派遣的用工范圍、假外包真派遣、用工比例、工資福利以及法律責(zé)任也作出了一系列新的規(guī)定。這些規(guī)定對事業(yè)單位編外人員的管理勢必會產(chǎn)生重大影響,如何調(diào)整編外人員管理政策,也是當(dāng)前事業(yè)單位亟待解決的關(guān)鍵問題。事業(yè)單位人事管理部門應(yīng)及時了解有關(guān)規(guī)定,并采取相應(yīng)的風(fēng)險防范對策。
此外,國務(wù)院正式批轉(zhuǎn)的《關(guān)于深化收入分配制度改革的若干意見》以及《事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革試點方案》,對事業(yè)單位的收入分配制度改革及養(yǎng)老保險制度改革也提出了具體要求和新的規(guī)定。為此我會特舉辦“《事業(yè)單位人事管理條例》與《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》重點解讀及實務(wù)操作培訓(xùn)班”。咨詢電話:010-51797066 現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下:
一、參加對象
各教育、衛(wèi)生、科技、文化、交通、水利、農(nóng)業(yè)、建設(shè)、國土、財政、環(huán)保等相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、各規(guī)劃設(shè)計、科研院所、行業(yè)協(xié)(學(xué))會等相關(guān)單位的負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員。
二、培訓(xùn)內(nèi)容
第一部分:《事業(yè)單位人事管理條例》深度解讀;
1、《人事管理條例》出臺背景及原則有那些?
2、什么是事業(yè)單位的崗位?事業(yè)單位為什么要分類設(shè)置崗位?具體分為那幾類?
3、事業(yè)單位如何建立人事管理制度?需要經(jīng)過那些法定程序?與企業(yè)相比有那些不同?
4、事業(yè)單位崗位具體包括那些類別?是否可以設(shè)置特設(shè)崗位?什么情況下才能設(shè)置?
5、事業(yè)單位的崗位等級劃分的標(biāo)準(zhǔn)是什么?具體包括那些崗位等級?
6、事業(yè)單位擬訂崗位設(shè)置方案,是否需要報人事管理部門備案或批準(zhǔn)?該設(shè)置方案在什
么情況下才能申請變更?
7、事業(yè)單位招聘人員的基本原則和形式是什么?事業(yè)單位能否馬上全部實行“社會招
聘”?那些情況屬于例外情況?
8、事業(yè)單位招聘人員需要符合那些法定程序?競聘上崗需要符合那些程序?
9、如何公示擬聘人員名單,公示方式不當(dāng)會產(chǎn)生那些法律風(fēng)險?
10、聘用合同與勞動合同有那些主要區(qū)別?條例關(guān)于聘用合同期限是如何規(guī)定?
11、事業(yè)單位聘用人員是否有試用期?期限多長?該試用期與企業(yè)勞動者的試用期有什么區(qū)別?
12、事業(yè)單位在什么情況下應(yīng)當(dāng)與工作人員訂立聘用至退休的合同?主動權(quán)在事業(yè)單位嗎?該合同與勞動合同法的無固定期限勞動合同是否相同?
13、事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工或累計曠工多少天,事業(yè)單位可以解除聘用合同?
14、事業(yè)單位在那些情況下,只要提前30日書面通知聘用人員,就可以解除聘用合同?是否給經(jīng)濟補償?
15、事業(yè)單位工作人員受到開除處分的,可以解除聘用合同嗎?對與事業(yè)單位簽訂勞動合同的工勤人員可以開除嗎?
16、聘用人員在什么情況下可以與其所在的事業(yè)單位解除聘用合同?什么情況下“除外”?
17、事業(yè)單位與聘用人員人事關(guān)系終止的時間結(jié)點是何時?聘用人員離職手續(xù)未辦妥并不能導(dǎo)致其人事關(guān)系是否延續(xù)?
18、事業(yè)單位如何對其聘用人員進(jìn)行考核?考核結(jié)果可以作為聘用人員調(diào)崗調(diào)薪及續(xù)訂合同的依據(jù)嗎?
19、事業(yè)單位對其工作人員的培訓(xùn)情況是否納入工作人員的考核指標(biāo)中?事業(yè)單位對工作人員提供專項培訓(xùn)費用的,可否約定服務(wù)期及違約責(zé)任?
20、事業(yè)單位工作人員在那些情況下應(yīng)當(dāng)獎勵或處分?具體種類包括那些?處分期滿后是否可以解除處分?應(yīng)履行什么程序?競聘上崗和晉升工資是否受原處分影響?
21、事業(yè)單位工作人員的工資具體包括那些部分?與企業(yè)勞動者的工資是否一致?《條例》實施后,事業(yè)單位工作人員的工資就會漲嗎?事業(yè)單位應(yīng)采取怎樣應(yīng)對措施?
22、事業(yè)單位工作人員可以帶薪休假嗎?其日常加班行為是否可以依據(jù)《勞動法》的規(guī)定主張加班費?
23、事業(yè)單位及其工作人員依法是否應(yīng)參加社會保險?養(yǎng)老金是否馬上“并軌”?
24、事業(yè)單位工作人員符合那些法定條件應(yīng)當(dāng)辦理退休手續(xù)?是否存在可延遲退休情況?
25、事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事爭議的,能否依據(jù)《勞動合同法》處理?在那些情況下可申請復(fù)核或提出申訴而不能調(diào)解或仲裁?
26、事業(yè)單位的工作人員在解除聘用合同后,是否可以主張解除聘用合同的經(jīng)濟補償金?
27、負(fù)有事業(yè)單位聘用、考核、獎勵、處分等職責(zé)的人員履行職責(zé)時,在那些法定情形下應(yīng)回避?
28、事業(yè)單位因錯誤的人事處理給工作人員造成名譽損害的,應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任?
29、事業(yè)單位管理人員在工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任?
30、本條例何時出臺?何時正式生效?生效前后發(fā)生的人事爭議案件,如何處理?
第二部分:《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》深度解讀與事業(yè)單位編外人員管理風(fēng)險防范;
1、事業(yè)單位勞務(wù)派遣用工是否納入《暫行規(guī)定》適用范圍?國家對其持何種態(tài)度?
2、新法對勞務(wù)派遣資質(zhì)有哪些新規(guī)定? 派遣公司如何才能合法?逆向派遣是勞務(wù)派遣嗎?
3、對跨地區(qū)勞務(wù)派遣(同工不同保)怎樣處理?
4、勞務(wù)派遣單位行政許可未延續(xù)或《經(jīng)營許可證》被撤銷、吊銷、注銷的, 已依法訂立的勞動合同是否無效?
5、新法對同工同酬如何界定?新法下派遣員工的獎金、福利、加班費如何處理? 派遣員工退回期間的工資福利待遇如何設(shè)計?
6、勞務(wù)派遣能在哪些崗位上實施?現(xiàn)有的派遣工如何安排才能合法?
7、新法規(guī)定勞務(wù)派遣用工數(shù)量不得超過用工總量的多少?具體比例怎樣確定?
8、在派遣單位愿意接受的情況下,用工單位可以將被派遣勞動者退回嗎?被派遣勞動者無正當(dāng)理
由不同意去新的用工單位,勞務(wù)派遣單位是否可以解除勞動合同?
9、新法下勞務(wù)派遣的經(jīng)濟補償金如何分?jǐn)? 用工單位能否追究派遣員工的損失賠償責(zé)任?
10、被派遣勞動者在用工單位發(fā)生工傷后,誰承擔(dān)工傷保險責(zé)任?誰來補償?
11、新法對勞務(wù)派遣公司和用工單位的法律責(zé)任有哪些新規(guī)定? 如何規(guī)避相應(yīng)法律風(fēng)險?
12、現(xiàn)有勞務(wù)派遣協(xié)議在新法生效后如何進(jìn)行銜接與過渡?新法對此有哪些具體規(guī)定?
第三部分:勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)業(yè)務(wù)外包的法律風(fēng)險及控制;
1、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》關(guān)于外包的法律規(guī)定。
2、什么是勞務(wù)外包,勞務(wù)外包屬于用工方式嗎?
3、勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣、人事代理的區(qū)別有那些?
4、勞務(wù)外包的實務(wù)操作及風(fēng)險控制(1)勞務(wù)外包好還是勞務(wù)派遣好?
(2)勞務(wù)外包對于對方資質(zhì)是否有限制或要求?
(3)外包員工發(fā)生工傷如何處理,發(fā)包方(用工單位)是否承擔(dān)責(zé)任?
(4)勞務(wù)工的招聘、人員管理、工資支付、福利發(fā)放等由發(fā)包方操作,是否有風(fēng)險?(5)訂立業(yè)務(wù)外包協(xié)議應(yīng)注意那些事項?
(6)利用外包如何規(guī)避勞動爭議的風(fēng)險?
5、企事業(yè)單位對勞務(wù)派遣用工是保留或轉(zhuǎn)正還是轉(zhuǎn)外包或辭退?新法下企事業(yè)單位該如何進(jìn)行用工籌劃?
第四部分:《關(guān)于深化收入分配制度改革的若干意見》對事業(yè)單位的影響;
1、深化收入分配制度改革的目的是什么?
2、深化收入分配制度改革主要目標(biāo)是什么?
3、如何組織實施及深化收入分配制度改革?
4、事業(yè)單位如何完善工資決定與增長機制?
5、事業(yè)單位如何完善事業(yè)單位工資制度?
6、事業(yè)單位如何健全技術(shù)要素參與分配機制?
7、如何規(guī)范事業(yè)單位創(chuàng)收與課題經(jīng)費使用?
8、如何推進(jìn)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革?
9、深化收入分配制度改革,當(dāng)前事業(yè)單位應(yīng)注意的問題。
第五部分:《事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革試點方案》重點解讀;
1、事業(yè)單位養(yǎng)老保險如何繳納?繳納工資基數(shù)有無限制?
2、事業(yè)單位養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額可否提前支出?
3、基本養(yǎng)老金領(lǐng)取的法定條件有那些?和企業(yè)基本養(yǎng)老金領(lǐng)取的法定條件有無區(qū)別?
4、事業(yè)單位個人繳費年限累計不滿15年的人員是否發(fā)給基本養(yǎng)老金?可否向城鄉(xiāng)居民養(yǎng)
老保險轉(zhuǎn)移?
5、如何理解事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革中的 “老人老辦法,中人中辦法,新人新制度”?
6、事業(yè)單位需要繳納養(yǎng)老保險的單位承擔(dān)部分是否由地方財政全額承擔(dān)?
7、什么是職業(yè)年金?它具體起什么作用?與企業(yè)年金有什么區(qū)別?
8、事業(yè)單位工作人員調(diào)動工作單位時,其養(yǎng)老保險如何辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)?
三、主講專家:
鄒 楊 著名勞動法專家、實戰(zhàn)派人力資源管理專家、著名企業(yè)法律顧問、首席仲裁員;
何鳳秋 人力資源和社會保障部中國人事管理科學(xué)院薪酬管理專家、人事制度改革專家
四、時間地點
2014年7月09日—11日 北京市 (09日全天報到)
2014年7月23日—27日 大連市 (23日全天報到)
2014年8月13日—19日 昆明市 (13日全天報到)
五、參會費用:
A類收費: 人民幣1800元/人(含培訓(xùn)費、資料費、研討費、場地費等);食宿統(tǒng)一安排,費用自理。
B類收費: 人民幣2800元/人(含培訓(xùn)費、資料費、考務(wù)費、測評費、研討費、會議中餐費等);食宿統(tǒng)一安排,費用自理。(經(jīng)培訓(xùn)考試合格,頒發(fā)《高級人力資源管理師》高級專業(yè)人才職業(yè)能力證書。官網(wǎng)注冊查詢,全國通用。
學(xué)員報名時請將辦證資料以郵件的方式發(fā)送到會務(wù)組zqlh2009@vip.126.com。需提交身份證、學(xué)歷證、工作證明復(fù)印件、2寸免冠彩照電子版,供辦理證書使用。
請參會人員將報名表傳真或電郵至?xí)?wù)組,會務(wù)組在收到報名表后告知具體報到地點、乘車路線、日程安排等事項。
六、聯(lián)系方式:
電 話:010-51797066 010-52571508
傳 真:010-52571508 010-51797866
聯(lián) 系 人: 賈燕彬 13641099928
郵 箱: zqlh2009@vip.126.com
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參會人數(shù):名
付款方式: 銀行匯款 現(xiàn)金
參會時間:* 城市名稱:市
備注:您希望我們通過那種方式聯(lián)系您