2014年培訓計劃

人力專(zhuān)題: 薪酬績(jì)效 勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)派遣人事外包 檔案管理 社保工傷 培訓招聘 人才測評 職業(yè)生涯規劃 張守春3E KPI+BSC 蔡巍績(jì)效

企業(yè)管理: 中高層管理行政秘書(shū) 企業(yè)流程管理 戰略管理 監事會(huì )董事會(huì ) 培訓師 團隊管理 領(lǐng)導力培訓 執行力培訓 辦公技能 綜合管理 股權激勵 經(jīng)營(yíng)與運營(yíng)管理 從技術(shù)走向管理 危機管理、 企業(yè)文化 品牌管理 內部控制審計 工會(huì )管理、對標管理黨群工作連鎖經(jīng)營(yíng)管理

生產(chǎn)專(zhuān)題: 生產(chǎn)管理 班組長(cháng) 倉儲管理 TPM生產(chǎn)維護 生產(chǎn)計劃與物料控制PMC 現場(chǎng)管理 6S(5S) 供應商管理 庫存控制 物流采購 供應鏈 項目管理 安全生產(chǎn) 質(zhì)量品質(zhì) 精益生產(chǎn) 工廠(chǎng)成本 產(chǎn)品管理

銷(xiāo)售專(zhuān)題: 銷(xiāo)售技能 大客戶(hù)營(yíng)銷(xiāo) 外貿操作 商務(wù)談判 電話(huà)營(yíng)銷(xiāo) 客戶(hù)服務(wù)  溝通管理 談判技巧 經(jīng)銷(xiāo)商管理

職業(yè)綜合: 職業(yè)資格 商務(wù)禮儀 職業(yè)經(jīng)理人 TTT 企業(yè)內部培訓師 Excel與PPT 店長(cháng)培訓 電子商務(wù) 國外考察 建筑工程 清華、北大 跟單員 職業(yè)素養 談判技巧 內審員 國際貿易 沙盤(pán)模擬 國學(xué)養生 電子設計焊接 公文寫(xiě)作技巧 研發(fā)知識產(chǎn)權 固定資產(chǎn) 賬款回收管理 服裝行業(yè) 情緒管理 戶(hù)外拓展 心理學(xué) 酒店管理 九型人格 網(wǎng)絡(luò )信息安全 醫院管理培訓 其它課程

財務(wù)專(zhuān)題: 非財務(wù)人員的財務(wù)管理 企業(yè)所得稅法 全面預算管理 應收賬款 財務(wù)管理 企業(yè)內部控制 新會(huì )計準則 財務(wù)報表 納稅籌劃 成本管理 企業(yè)融資

課程詳細信息
2014《事業(yè)單位人事管理條例》與《勞務(wù)派遣暫行規定》及實(shí)務(wù)操作培訓班

[培訓師資]鄒楊,何鳳秋

[課程費用]1800

[人 氣 度]2577

[課程內容]

關(guān)于舉辦《事業(yè)單位人事管理條例》與《勞務(wù)派遣暫行規定》重點(diǎn)解讀及實(shí)務(wù)操作培訓班的通知

 

各事業(yè)單位:

2014年4月25日,國務(wù)院公布了《事業(yè)單位人事管理條例》,并于2014年7月1日起施行。條例對事業(yè)單位的崗位管理、公開(kāi)招聘、競聘上崗、聘用合同、考核與培訓、獎勵與處分、工資福利、社會(huì )保險以及爭議處理等作出了一系列具體規定,對規范事業(yè)單位人事管理提出了明確要求。條例的出臺,使事業(yè)單位人事管理有法可依,有章可循,但也給事業(yè)單位人事管理提出了挑戰。如果事業(yè)單位人事管理不規范,可能引起各種矛盾和爭議。作為事業(yè)單位高層主管以及人事部門(mén)必須系統了解,全面掌握。

與此同時(shí),2014年3月1日起正式實(shí)施的《勞務(wù)派遣暫行規定》,對勞務(wù)派遣的用工范圍、假外包真派遣、用工比例、工資福利以及法律責任也作出了一系列新的規定。這些規定對事業(yè)單位編外人員的管理勢必會(huì )產(chǎn)生重大影響,如何調整編外人員管理政策,也是當前事業(yè)單位亟待解決的關(guān)鍵問(wèn)題。事業(yè)單位人事管理部門(mén)應及時(shí)了解有關(guān)規定,并采取相應的風(fēng)險防范對策。

此外,國務(wù)院正式批轉的《關(guān)于深化收入分配制度改革的若干意見(jiàn)》以及《事業(yè)單位工作人員養老保險制度改革試點(diǎn)方案》,對事業(yè)單位的收入分配制度改革及養老保險制度改革也提出了具體要求和新的規定。為此我會(huì )特舉辦“《事業(yè)單位人事管理條例》與《勞務(wù)派遣暫行規定》重點(diǎn)解讀及實(shí)務(wù)操作培訓班”。咨詢(xún)電話(huà):010-51797066 現將有關(guān)事宜通知如下:

 

一、參加對象  

各教育、衛生、科技、文化、交通、水利、農業(yè)、建設、國土、財政、環(huán)保等相關(guān)部門(mén)負責人、各規劃設計、科研院所、行業(yè)協(xié)(學(xué))會(huì )等相關(guān)單位的負責人及相關(guān)人員。

二、培訓內容  

    第一部分:《事業(yè)單位人事管理條例》深度解讀;

1、《人事管理條例》出臺背景及原則有那些?

2、什么是事業(yè)單位的崗位?事業(yè)單位為什么要分類(lèi)設置崗位?具體分為那幾類(lèi)?

3、事業(yè)單位如何建立人事管理制度?需要經(jīng)過(guò)那些法定程序?與企業(yè)相比有那些不同?

4、事業(yè)單位崗位具體包括那些類(lèi)別?是否可以設置特設崗位?什么情況下才能設置?

5、事業(yè)單位的崗位等級劃分的標準是什么?具體包括那些崗位等級?

6、事業(yè)單位擬訂崗位設置方案,是否需要報人事管理部門(mén)備案或批準?該設置方案在什

   么情況下才能申請變更?

7、事業(yè)單位招聘人員的基本原則和形式是什么?事業(yè)單位能否馬上全部實(shí)行“社會(huì )招

   聘”?那些情況屬于例外情況?

8、事業(yè)單位招聘人員需要符合那些法定程序?競聘上崗需要符合那些程序?

9、如何公示擬聘人員名單,公示方式不當會(huì )產(chǎn)生那些法律風(fēng)險?

10、聘用合同與勞動(dòng)合同有那些主要區別?條例關(guān)于聘用合同期限是如何規定?

11、事業(yè)單位聘用人員是否有試用期?期限多長(cháng)?該試用期與企業(yè)勞動(dòng)者的試用期有什么區別?

12、事業(yè)單位在什么情況下應當與工作人員訂立聘用至退休的合同?主動(dòng)權在事業(yè)單位嗎?該合同與勞動(dòng)合同法的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是否相同?

13、事業(yè)單位工作人員連續曠工或累計曠工多少天,事業(yè)單位可以解除聘用合同?

14、事業(yè)單位在那些情況下,只要提前30日書(shū)面通知聘用人員,就可以解除聘用合同?是否給經(jīng)濟補償?

15、事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的,可以解除聘用合同嗎?對與事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同的工勤人員可以開(kāi)除嗎?

16、聘用人員在什么情況下可以與其所在的事業(yè)單位解除聘用合同?什么情況下“除外”?

17、事業(yè)單位與聘用人員人事關(guān)系終止的時(shí)間結點(diǎn)是何時(shí)?聘用人員離職手續未辦妥并不能導致其人事關(guān)系是否延續?

18、事業(yè)單位如何對其聘用人員進(jìn)行考核?考核結果可以作為聘用人員調崗調薪及續訂合同的依據嗎?

19、事業(yè)單位對其工作人員的培訓情況是否納入工作人員的考核指標中?事業(yè)單位對工作人員提供專(zhuān)項培訓費用的,可否約定服務(wù)期及違約責任?

20、事業(yè)單位工作人員在那些情況下應當獎勵或處分?具體種類(lèi)包括那些?處分期滿(mǎn)后是否可以解除處分?應履行什么程序?競聘上崗和晉升工資是否受原處分影響?

21、事業(yè)單位工作人員的工資具體包括那些部分?與企業(yè)勞動(dòng)者的工資是否一致?《條例》實(shí)施后,事業(yè)單位工作人員的工資就會(huì )漲嗎?事業(yè)單位應采取怎樣應對措施?

22、事業(yè)單位工作人員可以帶薪休假嗎?其日常加班行為是否可以依據《勞動(dòng)法》的規定主張加班費?

23、事業(yè)單位及其工作人員依法是否應參加社會(huì )保險?養老金是否馬上“并軌”?

24、事業(yè)單位工作人員符合那些法定條件應當辦理退休手續?是否存在可延遲退休情況?

25、事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事?tīng)幾h的,能否依據《勞動(dòng)合同法》處理?在那些情況下可申請復核或提出申訴而不能調解或仲裁?

26、事業(yè)單位的工作人員在解除聘用合同后,是否可以主張解除聘用合同的經(jīng)濟補償金?

27、負有事業(yè)單位聘用、考核、獎勵、處分等職責的人員履行職責時(shí),在那些法定情形下應回避?

28、事業(yè)單位因錯誤的人事處理給工作人員造成名譽(yù)損害的,應承擔什么法律責任?

29、事業(yè)單位管理人員在工作中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊應承擔什么法律責任?

30、本條例何時(shí)出臺?何時(shí)正式生效?生效前后發(fā)生的人事?tīng)幾h案件,如何處理?

第二部分:《勞務(wù)派遣暫行規定》深度解讀與事業(yè)單位編外人員管理風(fēng)險防范;

  1、事業(yè)單位勞務(wù)派遣用工是否納入《暫行規定》適用范圍?國家對其持何種態(tài)度?

  2、新法對勞務(wù)派遣資質(zhì)有哪些新規定? 派遣公司如何才能合法?逆向派遣是勞務(wù)派遣嗎?

  3、對跨地區勞務(wù)派遣(同工不同保)怎樣處理?

  4、勞務(wù)派遣單位行政許可未延續或《經(jīng)營(yíng)許可證》被撤銷(xiāo)、吊銷(xiāo)、注銷(xiāo)的, 已依法訂立的勞動(dòng)合同是否無(wú)效?

   5、新法對同工同酬如何界定?新法下派遣員工的獎金、福利、加班費如何處理? 派遣員工退回期間的工資福利待遇如何設計?

   6、勞務(wù)派遣能在哪些崗位上實(shí)施?現有的派遣工如何安排才能合法?

   7、新法規定勞務(wù)派遣用工數量不得超過(guò)用工總量的多少?具體比例怎樣確定?

   8、在派遣單位愿意接受的情況下,用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回嗎?被派遣勞動(dòng)者無(wú)正當理

     由不同意去新的用工單位,勞務(wù)派遣單位是否可以解除勞動(dòng)合同?

9、新法下勞務(wù)派遣的經(jīng)濟補償金如何分攤? 用工單位能否追究派遣員工的損失賠償責任?    

10、被派遣勞動(dòng)者在用工單位發(fā)生工傷后,誰(shuí)承擔工傷保險責任?誰(shuí)來(lái)補償?

11、新法對勞務(wù)派遣公司和用工單位的法律責任有哪些新規定? 如何規避相應法律風(fēng)險?

12、現有勞務(wù)派遣協(xié)議在新法生效后如何進(jìn)行銜接與過(guò)渡?新法對此有哪些具體規定?

  第三部分:勞務(wù)派遣轉業(yè)務(wù)外包的法律風(fēng)險及控制;

1、《勞務(wù)派遣暫行規定》關(guān)于外包的法律規定。

2、什么是勞務(wù)外包,勞務(wù)外包屬于用工方式嗎?

3、勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣、人事代理的區別有那些?

4、勞務(wù)外包的實(shí)務(wù)操作及風(fēng)險控制(1)勞務(wù)外包好還是勞務(wù)派遣好?

(2)勞務(wù)外包對于對方資質(zhì)是否有限制或要求?

(3)外包員工發(fā)生工傷如何處理,發(fā)包方(用工單位)是否承擔責任?

(4)勞務(wù)工的招聘、人員管理、工資支付、福利發(fā)放等由發(fā)包方操作,是否有風(fēng)險?(5)訂立業(yè)務(wù)外包協(xié)議應注意那些事項?

(6)利用外包如何規避勞動(dòng)爭議的風(fēng)險?

5、企事業(yè)單位對勞務(wù)派遣用工是保留或轉正還是轉外包或辭退?新法下企事業(yè)單位該如何進(jìn)行用工籌劃?

第四部分:《關(guān)于深化收入分配制度改革的若干意見(jiàn)》對事業(yè)單位的影響;

1、深化收入分配制度改革的目的是什么?

2、深化收入分配制度改革主要目標是什么?

3、如何組織實(shí)施及深化收入分配制度改革?

4、事業(yè)單位如何完善工資決定與增長(cháng)機制?

5、事業(yè)單位如何完善事業(yè)單位工資制度?

6、事業(yè)單位如何健全技術(shù)要素參與分配機制?

7、如何規范事業(yè)單位創(chuàng )收與課題經(jīng)費使用?

8、如何推進(jìn)事業(yè)單位養老保險制度改革?

9、深化收入分配制度改革,當前事業(yè)單位應注意的問(wèn)題。

第五部分:《事業(yè)單位工作人員養老保險制度改革試點(diǎn)方案》重點(diǎn)解讀;

1、事業(yè)單位養老保險如何繳納?繳納工資基數有無(wú)限制?

2、事業(yè)單位養老保險個(gè)人賬戶(hù)儲存額可否提前支出?

3、基本養老金領(lǐng)取的法定條件有那些?和企業(yè)基本養老金領(lǐng)取的法定條件有無(wú)區別?

4、事業(yè)單位個(gè)人繳費年限累計不滿(mǎn)15年的人員是否發(fā)給基本養老金?可否向城鄉居民養

   老保險轉移?

5、如何理解事業(yè)單位養老保險制度改革中的 “老人老辦法,中人中辦法,新人新制度”?

6、事業(yè)單位需要繳納養老保險的單位承擔部分是否由地方財政全額承擔?

7、什么是職業(yè)年金?它具體起什么作用?與企業(yè)年金有什么區別?

8、事業(yè)單位工作人員調動(dòng)工作單位時(shí),其養老保險如何辦理轉移手續?

三、主講專(zhuān)家:

鄒  楊   著(zhù)名勞動(dòng)法專(zhuān)家、實(shí)戰派人力資源管理專(zhuān)家、著(zhù)名企業(yè)法律顧問(wèn)、首席仲裁員;

何鳳秋   人力資源和社會(huì )保障部中國人事管理科學(xué)院薪酬管理專(zhuān)家、人事制度改革專(zhuān)家

四、時(shí)間地點(diǎn)

           2014年7月09日—11日      北京市      (09日全天報到)

           2014年7月23日—27日      大連市      (23日全天報到)

           2014年8月13日—19日      昆明市      (13日全天報到)

五、參會(huì )費用: 

        A類(lèi)收費: 人民幣1800元/人(含培訓費、資料費、研討費、場(chǎng)地費等);食宿統一安排,費用自理。

         B類(lèi)收費: 人民幣2800元/人(含培訓費、資料費、考務(wù)費、測評費、研討費、會(huì )議中餐費等);食宿統一安排,費用自理。(經(jīng)培訓考試合格,頒發(fā)《高級人力資源管理師》高級專(zhuān)業(yè)人才職業(yè)能力證書(shū)。官網(wǎng)注冊查詢(xún),全國通用。

  學(xué)員報名時(shí)請將辦證資料以郵件的方式發(fā)送到會(huì )務(wù)組zqlh2009@vip.126.com。需提交身份證、學(xué)歷證、工作證明復印件、2寸免冠彩照電子版,供辦理證書(shū)使用。

請參會(huì )人員將報名表傳真或電郵至會(huì )務(wù)組,會(huì )務(wù)組在收到報名表后告知具體報到地點(diǎn)、乘車(chē)路線(xiàn)、日程安排等事項。

六、聯(lián)系方式:

 電   話(huà):010-51797066  010-52571508

 傳    真:010-52571508 010-51797866   

 聯(lián) 系 人:   賈燕彬  13641099928

 郵    箱: zqlh2009@vip.126.com

 

 

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