中國人力資源開發(fā)研究會培訓中心

關于舉辦《勞務派遣暫行規(guī)定》與《勞動合同法修正案》權

     威解讀及新法下企業(yè)用工法律風險控制與實務操作

                高級研討班的通知

各企事業(yè)單位：

     經(jīng)過漫長的博弈，倍受社會各方關注的《勞務派遣暫行規(guī)定》終于在2014年1月24日正式出臺，并將于3月1日起實施。這是國家繼2013年實施《勞動合同法修正案》、《勞務派遣行政許可實施辦法》后，又一次出臺的專門調整勞務派遣的相關法律。另外, 國務院和人社部還相繼出臺了《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《工傷保險條例》等一系列新的勞動法律、法規(guī)。這些新的勞動法律法規(guī)的陸續(xù)出臺及實施，對企事業(yè)單位的人力資源管理和社會保障工作提出了新的要求，特別是勞務派遣有關規(guī)定出臺后，進一步規(guī)范了相關配套細則，明確了企業(yè)勞務派遣的用工比例。那么，新的法律將帶來怎樣的影響？勞務派遣工還能否使用？如何才能合法使用？勞務派遣轉型過程中會遇到哪些法律風險？出現(xiàn)相關勞動爭議，該如何解決？勞務派遣公司及用工單位應該如何制訂相應的應對方案？

  為幫助企業(yè)準確理解相關法律，正確處理勞務派遣關系，中國人力資源開發(fā)研究會特邀請國家有關部委領導、權威勞動人事專家舉辦“《勞務派遣暫行規(guī)定》與《勞動合同法修正案》權威解讀及新法下企業(yè)用工法律風險控制與實務操作”高級研討班, 請各單位積極組織相關人員參加?，F(xiàn)將具體事項通知如下：

一、研討內容

第一部分：《勞務派遣暫行規(guī)定》與《勞動合同法修正案》權威解讀

1、《勞務派遣若干規(guī)定》的出臺背景及與《勞動合同法修正案》的內在聯(lián)系。

2、什么是勞務派遣？什么不是勞務派遣？逆向派遣是否屬于勞務派遣？

3、勞務派遣與勞務外包的區(qū)別？勞務外包好還是勞務派遣好？

4、如何甄別假外包真派遣？由發(fā)包方對外包人員進行管理和培訓有風險嗎？

5、訂立勞務外包協(xié)議應注意那些風險？

6、怎樣界定臨時性、輔助性或替代性崗位？如何操作？

7、輔助性崗位上使用被派遣勞動者應當履行什么程序？

8、勞務派遣用工比例應如何計算？超出比例視為直接用工嗎？

9、對于目前超出派遣比例的用工單位，應如何處理？

10、如何理解勞務派遣同工同酬？同工是否必須同酬？怎樣操作才能避免相應法律風險？

11、勞務派遣員工的福利待遇包括那些內容？是否必須與單位員工完全相同？

12、同工同酬是否包括企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險”等福利？

13、怎樣支付派遣員工工資？派遣員工退回期間的工資福利如何設計才合法?

14、被派遣員工發(fā)生工傷后應如何處理？如果被派遣員工異地工傷，如何確定理賠標準？

15、勞務派遣單位可否在勞動合同中約定“退回條件”？

16、只要派遣單位同意，用工單位就可退回被派遣員工嗎？怎樣退回才合法？

17、退回或解聘被派遣的“三期女職工”“工傷職工”“臨近退休職工”需注意那些問題？

18、新法規(guī)對跨地區(qū)勞務派遣（同工不同保）是如何規(guī)定的？與勞動合同法怎樣銜接？

19、跨地區(qū)勞務派遣必須成立分支機構嗎？派遣公司能否委托用工單位為派遣員工繳納社會保險？

20、勞務派遣單位可否與被派遣員工約定試用期？可否與新的用工單位約定試工期？試用期和試工期有什么區(qū)別？

21、勞務派遣單位與被派遣員工能否簽訂無固定期限勞動合同？是否適用勞動合同法關于無固定期限勞動合同的相關規(guī)定？

22、勞務派遣單位能否派遣退休人員及實習學生？

23、那些用人單位使用勞務派遣人員不受“三性”及比例限制？

24、新法對勞務派遣公司的法律責任有哪些新規(guī)定? 如何規(guī)避相應法律風險？

25、新法對用工單位的法律責任有哪些新規(guī)定? 如何規(guī)避相應法律風險？

26、現(xiàn)有勞務派遣協(xié)議在新法生效后如何進行銜接與過渡？新法對此有哪些具體規(guī)定?

第二部分：新法下企業(yè)用工法律風險控制與實務操作                              

風險一：求職欺詐與就業(yè)歧視的風險及控制。

風險二：事實勞動關系存續(xù)的風險及控制。

風險三：退休返聘、在校學生等非勞動關系使用不當?shù)娘L險及控制。

風險四：試用期運用不當風險及控制。

風險五：檔案管理不善及轉移不當?shù)娘L險及控制。

風險六：企業(yè)調崗調薪的風險及控制。

風險七：考勤及加班管理不善的風險及控制。

風險八：企業(yè)對員工的勞動合同解除、終止不當引發(fā)的風險及控制。

風險九：企業(yè)對員工辭職管理不當引發(fā)的風險及控制。

風險十：經(jīng)濟補償金支付過程中的風險及控制。

第三部分：新法下《女職工勞動保護特別規(guī)定》及《工傷保險條例》修正案重點解讀與實務操作

1、新法下女職工四期保護的應對措施、待遇標準有那些？如何計算？

2、新法下女職工在四期間嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度時，企業(yè)應該如何處理？

3、新法下對不遵守計劃生育法規(guī)的員工，企業(yè)應該如何處理？有何應對的措施？

4、新法下哪些情況屬于工傷？上下班途中受到交通事故傷害的那些情況不是工傷？ 

5、派遣員工、實習學生或退休返聘人員，在工作中受傷屬于工傷嗎？參加單位聚餐遭遇車禍或陪領導喝酒而死亡，算不算工傷？怎樣操作才能規(guī)避此類法律風險?

6、新法下怎樣理解和界定在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在４８小時之內經(jīng)搶救無效死亡而發(fā)生的工傷?起算時間怎樣確定？企業(yè)如何避免此類風險?

7、新法下工傷職工享受工傷醫(yī)療待遇有了那些變化？

8、如何理解工傷職工的停工留薪期?停工留薪期與醫(yī)療期有什么區(qū)別?

第四部分：現(xiàn)場答疑與互動交流

二、參加對象：

1．各企事業(yè)單位董事長、總經(jīng)理，人力資源部經(jīng)理、部長、總監(jiān)，行政總監(jiān)、人事經(jīng)理、薪酬經(jīng)理、勞資經(jīng)理、社保主管及相關工作人員；

 2．各級人力資源和社會保障部門、工會組織和勞動仲裁委員會主管領導及相關工作人員；

3．國內外人力資源機構、勞務派遣機構、人才服務中心、人事代理等各類人力資源專業(yè)服務機構負責人、業(yè)務經(jīng)理及相關工作人員。                                                                                              

三、主講專家：

 鄒  楊   著名勞動法專家、實戰(zhàn)派人力資源管理專家、著名企業(yè)法律顧問、首席仲裁員；

魯志峰    國家人力資源和社會保障部中國勞動保障報社法律事務中心主任,著名勞動法專家；

白永亮   國家人力資源和社會保障部中國勞動保障報社法律事務中心副主任,勞動法專家；

范戰(zhàn)江   全國勞動爭議處理委員會副會長、秘書長。著名勞動法專家。原國家勞動和社

         會保障部勞動仲裁處、勞動爭議處處長。

陳建華   著名勞動法專家，資深勞動保障監(jiān)察員，勞動關系沙龍會長、《勞動關系經(jīng)典

          案例100篇》主編；

  四、時間地點：

           2014年8月06日－08日     青島市      （06日全天報到）

           2014年8月13日－18日     貴陽市      （13日全天報到）

           2014年8月19日－21日     重慶市      （19日全天報到）

           2014年8月20日－22日     桂林市      （20日全天報到）

           2014年8月27日－29日     廈門市      （27日全天報到）

           2014年9月17日－19日     成都市      （17日全天報到）

           2014年9月24日－26日     上海市      （24日全天報到）

 五、參會費用： 

   人民幣1800元/人（含培訓費、資料費、研討費、場地費等）；食宿統(tǒng)一安排，費用自理。

請參會人員將報名表傳真或電郵至會務組，會務組在收到報名表后告知具體報到地點、乘車路線、日程安排等事項。

      六、聯(lián)系方式：

電   話：010-51797066  010-52571508

傳    真：010-52571508 010-51797866   

聯(lián) 系 人:  賈燕彬  13641099928

郵    箱: zqlh2009@vip.126.com