中國人力資源開發(fā)研究會(huì)培訓(xùn)中心

關(guān)于舉辦《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》與《勞動(dòng)合同法修正案》權(quán)

     威解讀及新法下企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)控制與實(shí)務(wù)操作

                高級研討班的通知

各企事業(yè)單位：

     經(jīng)過漫長的博弈，倍受社會(huì)各方關(guān)注的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》終于在2014年1月24日正式出臺(tái)，并將于3月1日起實(shí)施。這是國家繼2013年實(shí)施《勞動(dòng)合同法修正案》、《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》后，又一次出臺(tái)的專門調(diào)整勞務(wù)派遣的相關(guān)法律。另外, 國務(wù)院和人社部還相繼出臺(tái)了《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《工傷保險(xiǎn)條例》等一系列新的勞動(dòng)法律、法規(guī)。這些新的勞動(dòng)法律法規(guī)的陸續(xù)出臺(tái)及實(shí)施，對企事業(yè)單位的人力資源管理和社會(huì)保障工作提出了新的要求，特別是勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定出臺(tái)后，進(jìn)一步規(guī)范了相關(guān)配套細(xì)則，明確了企業(yè)勞務(wù)派遣的用工比例。那么，新的法律將帶來怎樣的影響？勞務(wù)派遣工還能否使用？如何才能合法使用？勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)型過程中會(huì)遇到哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？出現(xiàn)相關(guān)勞動(dòng)爭議，該如何解決？勞務(wù)派遣公司及用工單位應(yīng)該如何制訂相應(yīng)的應(yīng)對方案？

  為幫助企業(yè)準(zhǔn)確理解相關(guān)法律，正確處理勞務(wù)派遣關(guān)系，中國人力資源開發(fā)研究會(huì)特邀請國家有關(guān)部委領(lǐng)導(dǎo)、權(quán)威勞動(dòng)人事專家舉辦“《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》與《勞動(dòng)合同法修正案》權(quán)威解讀及新法下企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)控制與實(shí)務(wù)操作”高級研討班, 請各單位積極組織相關(guān)人員參加。現(xiàn)將具體事項(xiàng)通知如下：

一、研討內(nèi)容

第一部分：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》與《勞動(dòng)合同法修正案》權(quán)威解讀

1、《勞務(wù)派遣若干規(guī)定》的出臺(tái)背景及與《勞動(dòng)合同法修正案》的內(nèi)在聯(lián)系。

2、什么是勞務(wù)派遣？什么不是勞務(wù)派遣？逆向派遣是否屬于勞務(wù)派遣？

3、勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的區(qū)別？勞務(wù)外包好還是勞務(wù)派遣好？

4、如何甄別假外包真派遣？由發(fā)包方對外包人員進(jìn)行管理和培訓(xùn)有風(fēng)險(xiǎn)嗎？

5、訂立勞務(wù)外包協(xié)議應(yīng)注意那些風(fēng)險(xiǎn)？

6、怎樣界定臨時(shí)性、輔助性或替代性崗位？如何操作？

7、輔助性崗位上使用被派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行什么程序？

8、勞務(wù)派遣用工比例應(yīng)如何計(jì)算？超出比例視為直接用工嗎？

9、對于目前超出派遣比例的用工單位，應(yīng)如何處理？

10、如何理解勞務(wù)派遣同工同酬？同工是否必須同酬？怎樣操作才能避免相應(yīng)法律風(fēng)險(xiǎn)？

11、勞務(wù)派遣員工的福利待遇包括那些內(nèi)容？是否必須與單位員工完全相同？

12、同工同酬是否包括企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)”等福利？

13、怎樣支付派遣員工工資？派遣員工退回期間的工資福利如何設(shè)計(jì)才合法?

14、被派遣員工發(fā)生工傷后應(yīng)如何處理？如果被派遣員工異地工傷，如何確定理賠標(biāo)準(zhǔn)？

15、勞務(wù)派遣單位可否在勞動(dòng)合同中約定“退回條件”？

16、只要派遣單位同意，用工單位就可退回被派遣員工嗎？怎樣退回才合法？

17、退回或解聘被派遣的“三期女職工”“工傷職工”“臨近退休職工”需注意那些問題？

18、新法規(guī)對跨地區(qū)勞務(wù)派遣（同工不同保）是如何規(guī)定的？與勞動(dòng)合同法怎樣銜接？

19、跨地區(qū)勞務(wù)派遣必須成立分支機(jī)構(gòu)嗎？派遣公司能否委托用工單位為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)？

20、勞務(wù)派遣單位可否與被派遣員工約定試用期？可否與新的用工單位約定試工期？試用期和試工期有什么區(qū)別？

21、勞務(wù)派遣單位與被派遣員工能否簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？是否適用勞動(dòng)合同法關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定？

22、勞務(wù)派遣單位能否派遣退休人員及實(shí)習(xí)學(xué)生？

23、那些用人單位使用勞務(wù)派遣人員不受“三性”及比例限制？

24、新法對勞務(wù)派遣公司的法律責(zé)任有哪些新規(guī)定? 如何規(guī)避相應(yīng)法律風(fēng)險(xiǎn)？

25、新法對用工單位的法律責(zé)任有哪些新規(guī)定? 如何規(guī)避相應(yīng)法律風(fēng)險(xiǎn)？

26、現(xiàn)有勞務(wù)派遣協(xié)議在新法生效后如何進(jìn)行銜接與過渡？新法對此有哪些具體規(guī)定?

第二部分：新法下企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)控制與實(shí)務(wù)操作                              

風(fēng)險(xiǎn)一：求職欺詐與就業(yè)歧視的風(fēng)險(xiǎn)及控制。

風(fēng)險(xiǎn)二：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)的風(fēng)險(xiǎn)及控制。

風(fēng)險(xiǎn)三：退休返聘、在校學(xué)生等非勞動(dòng)關(guān)系使用不當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)及控制。

風(fēng)險(xiǎn)四：試用期運(yùn)用不當(dāng)風(fēng)險(xiǎn)及控制。

風(fēng)險(xiǎn)五：檔案管理不善及轉(zhuǎn)移不當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)及控制。

風(fēng)險(xiǎn)六：企業(yè)調(diào)崗調(diào)薪的風(fēng)險(xiǎn)及控制。

風(fēng)險(xiǎn)七：考勤及加班管理不善的風(fēng)險(xiǎn)及控制。

風(fēng)險(xiǎn)八：企業(yè)對員工的勞動(dòng)合同解除、終止不當(dāng)引發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)及控制。

風(fēng)險(xiǎn)九：企業(yè)對員工辭職管理不當(dāng)引發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)及控制。

風(fēng)險(xiǎn)十：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付過程中的風(fēng)險(xiǎn)及控制。

第三部分：新法下《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》及《工傷保險(xiǎn)條例》修正案重點(diǎn)解讀與實(shí)務(wù)操作

1、新法下女職工四期保護(hù)的應(yīng)對措施、待遇標(biāo)準(zhǔn)有那些？如何計(jì)算？

2、新法下女職工在四期間嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度時(shí)，企業(yè)應(yīng)該如何處理？

3、新法下對不遵守計(jì)劃生育法規(guī)的員工，企業(yè)應(yīng)該如何處理？有何應(yīng)對的措施？

4、新法下哪些情況屬于工傷？上下班途中受到交通事故傷害的那些情況不是工傷？ 

5、派遣員工、實(shí)習(xí)學(xué)生或退休返聘人員，在工作中受傷屬于工傷嗎？參加單位聚餐遭遇車禍或陪領(lǐng)導(dǎo)喝酒而死亡，算不算工傷？怎樣操作才能規(guī)避此類法律風(fēng)險(xiǎn)?

6、新法下怎樣理解和界定在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在４８小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡而發(fā)生的工傷?起算時(shí)間怎樣確定？企業(yè)如何避免此類風(fēng)險(xiǎn)?

7、新法下工傷職工享受工傷醫(yī)療待遇有了那些變化？

8、如何理解工傷職工的停工留薪期?停工留薪期與醫(yī)療期有什么區(qū)別?

第四部分：現(xiàn)場答疑與互動(dòng)交流

二、參加對象：

1．各企事業(yè)單位董事長、總經(jīng)理，人力資源部經(jīng)理、部長、總監(jiān)，行政總監(jiān)、人事經(jīng)理、薪酬經(jīng)理、勞資經(jīng)理、社保主管及相關(guān)工作人員；

2．各級人力資源和社會(huì)保障部門、工會(huì)組織和勞動(dòng)仲裁委員會(huì)主管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)工作人員；

3．國內(nèi)外人力資源機(jī)構(gòu)、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、人才服務(wù)中心、人事代理等各類人力資源專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)經(jīng)理及相關(guān)工作人員。                                                                                              

三、主講專家：

鄒  楊   著名勞動(dòng)法專家、實(shí)戰(zhàn)派人力資源管理專家、著名企業(yè)法律顧問、首席仲裁員；

魯志峰    國家人力資源和社會(huì)保障部中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心主任,著名勞動(dòng)法專家；

白永亮   國家人力資源和社會(huì)保障部中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心副主任,勞動(dòng)法專家；

范戰(zhàn)江   全國勞動(dòng)爭議處理委員會(huì)副會(huì)長、秘書長。著名勞動(dòng)法專家。原國家勞動(dòng)和社

         會(huì)保障部勞動(dòng)仲裁處、勞動(dòng)爭議處處長。

陳建華   著名勞動(dòng)法專家，資深勞動(dòng)保障監(jiān)察員，勞動(dòng)關(guān)系沙龍會(huì)長、《勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)典

          案例100篇》主編；

  四、時(shí)間地點(diǎn)：

           2014年8月06日－08日     青島市      （06日全天報(bào)到）

           2014年8月13日－18日     貴陽市      （13日全天報(bào)到）

           2014年8月19日－21日     重慶市      （19日全天報(bào)到）

           2014年8月20日－22日     桂林市      （20日全天報(bào)到）

           2014年8月27日－29日     廈門市      （27日全天報(bào)到）

           2014年9月17日－19日     成都市      （17日全天報(bào)到）

           2014年9月24日－26日     上海市      （24日全天報(bào)到）

 五、參會(huì)費(fèi)用： 

   人民幣1800元/人（含培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、研討費(fèi)、場地費(fèi)等）；食宿統(tǒng)一安排，費(fèi)用自理。

請參會(huì)人員將報(bào)名表傳真或電郵至?xí)?wù)組，會(huì)務(wù)組在收到報(bào)名表后告知具體報(bào)到地點(diǎn)、乘車路線、日程安排等事項(xiàng)。

      六、聯(lián)系方式：

電   話：010-51797066  010-52571508

傳    真：010-52571508 010-51797866   

聯(lián) 系 人:  賈燕彬  13641099928

郵    箱: zqlh2009@vip.126.com