關(guān)于舉辦“《企業(yè)民主管理規(guī)定》、最新《勞動合同法修正案》權(quán)威解讀與工會在《勞動合同法》、《工資集體協(xié)商》、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》中的作用及實(shí)務(wù)操作高級研討會的通知

各有關(guān)單位：
為完善以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，推進(jìn)廠務(wù)公開，支持職工參與企業(yè)管理，維護(hù)職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，加強(qiáng)基層民主政治建設(shè)，由中央紀(jì)委、中央組織部、國務(wù)院國資委、監(jiān)察部、中華全國總工會、全國工商聯(lián)等六部委聯(lián)合制定的《企業(yè)民主管理規(guī)定》頒布實(shí)施。這是26年來，我國首次以六部門共同頒布規(guī)章的形式全面規(guī)范以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，并且打破了企業(yè)所有制界限，明確非公有制企業(yè)也應(yīng)實(shí)行民主管理。《規(guī)定》最大的突破在于明確了在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，所有的企業(yè)都要實(shí)行民主管理，消除了當(dāng)下存在的非公有制企業(yè)實(shí)行民主管理的困擾。這意味著非公有制企業(yè)建立職工代表大會、廠務(wù)公開制度，公司制企業(yè)設(shè)立職工董事、職工監(jiān)事有了強(qiáng)有力的法律和政策支持和保障，更多企業(yè)職工將能夠規(guī)范有效地行使民主管理權(quán)力。另外,備受勞資雙方關(guān)注的《勞動合同法》修改決定已于2012年12月28日公布，并于2013年7月1日實(shí)施.  另外經(jīng)過漫長的博弈，倍受社會各方關(guān)注的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》終于在2014年1月24日正式出臺，并將于3月1日起實(shí)施。這是國家繼2013年實(shí)施《勞動合同法修正案》、《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》后，又一次出臺的專門調(diào)整勞務(wù)派遣用工的泛濫帶來了一系列的問題，如何理解和正確使用勞務(wù)派遣制度是亟待解決的問題，勞務(wù)派遣新規(guī)定與勞動合同法修改決定對此做了專門的規(guī)定，需要嚴(yán)肅面對、認(rèn)真執(zhí)行。
為幫助企業(yè)深入理解《企業(yè)民主管理規(guī)定》和《勞動合同法修改決定》進(jìn)一步提高廠務(wù)公開民主管理工作水平，樹立正確的用工理念，合理合法地使用勞務(wù)派遣制度，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，特舉辦“《企業(yè)民主管理規(guī)定》、最新《勞動合同法修正案》權(quán)威解讀與工會在《勞動合同法》、《工資集體協(xié)商》、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》中的作用及實(shí)務(wù)操作高級研討會，咨詢電話：010-51797066 現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、主辦單位：中國人力資源開發(fā)研究會培訓(xùn)中心 

 
二、時間地點(diǎn)：
           2014年11月26日—28日      杭州市      （26日全天報到）
           2014年12月10日—12日      深圳市      （10日全天報到）
           2014年12月17日—19日      昆明市      （17日全天報到）
           2014年12月22日—24日      重慶市      （22日全天報到）
           2014年12月24日—26日      鄭州市      （24日全天報到）
           2015年01月14日—16日      哈爾濱市    （14日全天報到）
           2015年01月21日—23日      深圳市      （21日全天報到）

三、參會對象：
各級工會及企事業(yè)單位工會主席、副主席、工會辦公室主任、副主任及工會工作人員、廠務(wù)公開民主管理工作主管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)工作人員.各級工會組織和勞動仲裁委員會主管領(lǐng)導(dǎo).
各企事業(yè)單位董事長、總經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、總監(jiān)，行政總監(jiān)、人事經(jīng)理、薪酬
經(jīng)理、勞資經(jīng)理、勞動關(guān)系專員、社保主管及相關(guān)工作人員                                                  
四、主講嘉賓：
        鄒  楊: 著名員工關(guān)系管理專家、勞動合同法專家、企業(yè)與政府法律顧問、首席仲裁員。
       高大慧: 北京市工會干部學(xué)院教授、勞動合同法專家.工會法律專家；
       許曉軍: 中國勞動關(guān)系學(xué)院工會系 教授, 工會法律專家.
       白永亮：國家人力資源和社會保障部中國勞動保障報社法律事務(wù)中心副主任、法學(xué)博士 
      范戰(zhàn)江：全國勞動爭議處理委員會副會長、秘書長。著名勞動法專家。原國家勞動和社
會保障部勞動仲裁處、勞動爭議處處長。

五、會議內(nèi)容
第一部分：《企業(yè)民主管理規(guī)定》主要內(nèi)容解讀
 1、《企業(yè)民主管理規(guī)定》出臺的背景和意義；
 2、《企業(yè)民主管理規(guī)定》主要內(nèi)容解讀
 3、《企業(yè)民主管理規(guī)定》的創(chuàng)新與亮點(diǎn)
 4、職工代表大會運(yùn)行的程序與規(guī)則。
 5、后金融危機(jī)時期的企業(yè)民主管理
 6、職工董事與職工監(jiān)事
 7、當(dāng)前勞動關(guān)系事件的觀察與思考
 8、廠務(wù)公開民主管理理論與實(shí)踐
第二部分：新《勞動合同法》重點(diǎn)內(nèi)容解讀與實(shí)務(wù)操作
 1．新法對勞務(wù)派遣資質(zhì)有哪些新規(guī)定? 派遣公司如何才能合法?
 2．勞務(wù)派遣能在哪些崗位上實(shí)施？現(xiàn)有的派遣工如何安排才能合法？
 3．新法規(guī)定的臨時性崗位存續(xù)時間是多少？超過怎么辦？
 4. 新法對輔助性崗位是如何界定的? 如何通過簽訂專項集體合同確定崗位？
 5. 新法規(guī)定哪種崗位屬于替代性崗位？替代結(jié)束時,用工方如何對派遣員工進(jìn)行退換?
 6. 新法對同工同酬如何界定?怎樣支付派遣員工工資？
 7. 新法規(guī)定勞務(wù)派遣用工數(shù)量不得超過用工總量的多少?具體比例怎樣確定?
 8. 新法下派遣員工的獎金、福利、加班費(fèi)如何處理? 派遣員工退回期間的工資福利待遇如何設(shè)計?
 9.新法下派遣方面臨哪些風(fēng)險? 用人單位與勞務(wù)派遣單位簽訂協(xié)議應(yīng)注意   哪些條款？
 10.新法下勞務(wù)派遣中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何分?jǐn)?用工單位如何追究派遣員工的損失賠償責(zé)任？
 11.新法對勞務(wù)派遣公司的法律責(zé)任有哪些新規(guī)定? 如何規(guī)避相應(yīng)法律風(fēng)險
 12.新法對用工單位法律責(zé)任有哪些新規(guī)定? 如何規(guī)避相應(yīng)法律風(fēng)險？
 13.新法對用工單位與勞務(wù)派遣單位的連帶賠償責(zé)任有何新規(guī)定?與原規(guī)定有什么區(qū) 別? 在實(shí)踐中如何操作?
 14.現(xiàn)有勞務(wù)派遣協(xié)議在新法生效后如何進(jìn)行銜接與過渡？新法對此有哪些具體規(guī)定?
第三部分: 工會在勞動合同法及工資集體協(xié)商中的作用及實(shí)務(wù)操作
1、勞動合同法關(guān)于工會基本權(quán)利的規(guī)定？
2、工會在勞動合同法中的權(quán)利是誰授予的？
3、工會在勞動關(guān)系中的基本作用包括那些內(nèi)容？
4、工會在集體合同中的主導(dǎo)作用包括那些？
5、工會主席在任期內(nèi)可以被用人單位解聘嗎？
6、用人單位單方解除勞動合同，沒有事先將理由通知工會是否違法？
7、用人單位在 解除工會干部勞動合同時，是否需要事先征求上級工會的意見，如沒有征求是否違法？是否應(yīng)支付賠償金？
8、工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用包括那些內(nèi)容？
9、工資集體協(xié)商必須有工會參加嗎？
10、工資集體協(xié)商中，職工一方的代表必須由工會代表組成嗎？
11、工資集體協(xié)商的具體內(nèi)容有哪些？
12、工會在進(jìn)行工資協(xié)商時應(yīng)堅持的原則是什么？
13、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)必須建立工會嗎？對拒不組建工會的，是否追究法律責(zé)任？
第四部分：《特殊工時管理規(guī)定（草案）》、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》及《工傷保險條例》 修正案重點(diǎn)解讀與實(shí)務(wù)操作         
1.綜合計算工時如何設(shè)計才合理？企業(yè)如何安排工時制度才能規(guī)避法律風(fēng)險？
2.企業(yè)管理人員是否都應(yīng)設(shè)計成不定時工時制度？不定時工時制有哪些操作技巧?
3.企業(yè)如何考勤？值班和加班怎樣界定？加班工資基數(shù)怎樣確定和計算？
4.加班工資是否是一年的訴訟時效？10年的加班工資是否都能要求企業(yè)支付?
5.員工正常下班后在公司內(nèi)逗留而非單位要求的加班，離職后追討逗留時間內(nèi)的加班費(fèi),
  企業(yè)可否拒絕?企業(yè)怎樣做才能規(guī)避相關(guān)風(fēng)險?
6.加班爭議的舉證責(zé)任是否歸企業(yè)？其證據(jù)如何合理設(shè)計才能避免敗訴？
7.新法下女職工四期保護(hù)的應(yīng)對措施、待遇標(biāo)準(zhǔn)有那些？如何計算？
8.新法下女職工在四期間嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度時，企業(yè)應(yīng)該如何處理？
9.新法下對不遵守計劃生育法規(guī)的員工，企業(yè)應(yīng)該如何處理？有何應(yīng)對的措施？
10.新法下哪些情況屬于工傷？上下班途中受到交通事故傷害的那些情況不是工傷？
11.實(shí)習(xí)學(xué)生或退休返聘人員，在工作中受傷屬于工傷嗎？參加單位聚餐遭遇車禍或陪領(lǐng)導(dǎo)喝酒
   而死亡，算不算工傷？ 怎樣操作才能規(guī)避此類法律風(fēng)險?
12.新法下怎樣理解和界定在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在４８小時之內(nèi)經(jīng)搶救無
   效死亡而發(fā)生的工傷?起算時間怎樣確定？企業(yè)如何避免此類風(fēng)險?
13.職工因犯罪或者違反治安管理傷亡的能否認(rèn)定為工傷？新法下駕駛無照摩托車能否被認(rèn)定
   為工傷?新法與舊法比較,對不認(rèn)定為工傷有那些新規(guī)定?n 
14.新法下工傷職工享受工傷醫(yī)療待遇有了那些變化？
15.如何理解工傷職工的停工留薪期?停工留薪期與醫(yī)療期有什么區(qū)別?

六、參會費(fèi)用與報名辦法、聯(lián)系方式:
1、會議費(fèi)：3800元/人，（含：培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、考務(wù)費(fèi)、測評費(fèi)、專家研討費(fèi)、會議期間中餐費(fèi)等.）食宿統(tǒng)一安排、費(fèi)用自理。
2、報名辦法：請將報名回執(zhí)表填好后回傳至010-52571508，會務(wù)組確認(rèn)后會及時發(fā)報到通知和詳細(xì)日程安排。
   證 書：經(jīng)培訓(xùn)考試合格由中國管理科學(xué)研究院頒發(fā)《高級勞動關(guān)系管理師》高級專業(yè)人才職業(yè)能力證書。權(quán)威證書、全國使用、入工會系統(tǒng)專業(yè)人才庫、電子注冊、網(wǎng)絡(luò)查詢。

        
3、聯(lián)系方式：
   電    話：010-51797066  010-51797866
   傳    真：010-52571508  E-mail: zqlh2009@vip.126.com
   聯(lián) 系 人： 賈燕彬  13641099928