關(guān)于舉辦“《勞動合同法修正案》權(quán)威解讀與人力資源
管理法律風(fēng)險控制高級研討會”的通知

各企事業(yè)單位：
備受矚目的《勞動合同法修正案》于2013年7月1日實施。 本次法律主要修改勞務(wù)派遣的有關(guān)規(guī)定，實行行政許可制度，嚴(yán)格勞務(wù)派遣規(guī)制。提高市場準(zhǔn)入門檻，強化同工同酬，明確三性崗位，規(guī)定派遣員工比例。加重法律責(zé)任，法律實施后，對于派遣企業(yè)和用工單位都是重大改變，另外，作為勞動合同法重要配套法規(guī)，國家人力資源和社會保障部正制定《勞務(wù)派遣若干規(guī)定》并于近期公布實施。規(guī)定將進(jìn)一步明確勞動合同法關(guān)于派遣員工比例。三性崗位定性，同工同酬，法律責(zé)任的操作細(xì)則。勞務(wù)派遣行政許可由哪級人社部門具體實施？經(jīng)營許可、條件及范圍在《勞動合同法》的基礎(chǔ)上有哪些最新政策？行政許可期限、延續(xù)、變更如何規(guī)定？對跨地區(qū)經(jīng)營勞務(wù)派遣如何辦理許可？勞務(wù)派遣公司是否允許混業(yè)經(jīng)營？用工單位現(xiàn)有的勞務(wù)派遣用工模式如何改變？勞務(wù)派遣行業(yè)何去何從？用工企業(yè)的多元化用工如何合規(guī)？企業(yè)合法的用工方式有哪些？什么樣的崗位選擇什么樣的用工模式？同工同酬、三性崗位如何理解和認(rèn)定并在管理中合規(guī)？同時最高人民法院公布了《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》，并于2013年2月1
日施行，另外, 國務(wù)院、人社部還相繼出臺了《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》、《特殊工時管理規(guī)定》、《工傷保險條例》等一系列新的勞動法律法規(guī)。為幫助企業(yè)解讀最新勞動用工政策趨勢，幫助企業(yè)積極應(yīng)對，順應(yīng)法律和行業(yè)管理制度的最新變化，提高企業(yè)風(fēng)險防范能力，促進(jìn)企業(yè)安全運營，降低人力資源管理風(fēng)險和用工成本。我單位擬舉辦“《勞動合同法修正案》權(quán)威解讀與人力資源全過程法律風(fēng)險控制高級研討會”，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、主辦單位：中國人力資源開發(fā)研究會培訓(xùn)中心

二、承辦單位：中企聯(lián)會（北京）企業(yè)管理中心

三、時間地點:
           2014年11月26日—28日      杭州市      （26日全天報到）
           2014年12月10日—12日      深圳市      （10日全天報到）
           2014年12月17日—19日      昆明市      （17日全天報到）
           2014年12月22日—24日      重慶市      （22日全天報到）
           2014年12月24日—26日      鄭州市      （24日全天報到）
           2015年01月14日—16日      哈爾濱市    （14日全天報到）
           2015年01月21日—23日      深圳市      （21日全天報到）

四、參會對象：  
1．各級人力資源和社會保障部門、工會組織和勞動爭議仲裁委員會主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)工作人員；
2．各企業(yè)董事長、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人事經(jīng)理（專員）、工會、法務(wù)及相關(guān)專業(yè)人士；
3．國內(nèi)外勞務(wù)派遣、人才服務(wù)中心等各類人力資源專業(yè)服務(wù)機構(gòu)負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)經(jīng)理。

五、擬請主講嘉賓：
余明勤    國家人力資源和社會保障部法規(guī)司副司長、勞動合同法修改專家
韓智力    中國人力資源和社會保障出版集團(tuán)副總編輯 著名勞動關(guān)系專家
魯志峰    國家人力資源和社會保障部中國勞動保障報社法律事務(wù)中心主任
楊毅新    國家人力資源和社會保障部法規(guī)司處長
程延園    中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授 博士生導(dǎo)師  著名員工關(guān)系專家
白永亮    國家人力資源和社會保障部中國勞動保障報社法律事務(wù)中心副主任、清華大學(xué)法學(xué)博士 
鄒  楊    資深律師，知名勞動關(guān)系專家，大連市政府法律顧問

六、會議內(nèi)容:
第一部分：《勞動合同法修正案》《勞務(wù)派遣若干規(guī)定》權(quán)威解讀與多元化用工調(diào)整轉(zhuǎn)換
 1、《勞動合同法》修改的背景和重點；
2、勞務(wù)派遣公司要通過行政許可才能經(jīng)營，如何取得許可？
3、新法下派遣員工的勞動合同如何規(guī)定同工同酬，相同的勞動報酬分配方法如何理解； 
4、新法下，辦事處的派遣員工如何操作，是否受三性崗位及半年時間的限制；   
5、勞務(wù)派遣單位只能專營還是允許混業(yè)經(jīng)營？ 經(jīng)營許可、條件及范圍在《勞動合同法》的基礎(chǔ)上有哪些最新政策？
6、行政許可期限、延續(xù)、變更如何規(guī)定？ 常監(jiān)督和年度報告如何詳細(xì)規(guī)定？
7、《勞務(wù)派遣若干規(guī)定》對勞務(wù)派遣定義，如何避免業(yè)務(wù)外包后被認(rèn)定勞務(wù)派遣？
8、、《勞務(wù)派遣若干規(guī)定》對派遣單位和用工單位的界定，何種情形不屬于勞務(wù)派遣？
9、、《勞務(wù)派遣若干規(guī)定》對三性崗位界定， 如何通過職代會確定輔助性崗位？
10、、《勞務(wù)派遣若干規(guī)定》對用工比例的規(guī)定，輔助性用工比例不得超過10%，用工總數(shù)如何測算？超出用工比例部分視為跟用工單位直接建立勞動關(guān)系？
11、《勞務(wù)派遣若干規(guī)定》對違反三性崗位和比例要求的用工視為直接用工并受處罰。如何規(guī)避？
12、、《勞務(wù)派遣若干規(guī)定》對不受三性崗位限制情形的規(guī)定，什么單位用工不受限制？
13、、《勞務(wù)派遣若干規(guī)定》對派遣工勞動合同訂立、履行、解除和終止的規(guī)定
14、、《勞務(wù)派遣若干規(guī)定》對同工同酬的規(guī)定，無同類崗位派遣員工薪酬如何制定？
15、、《勞務(wù)派遣若干規(guī)定》對派遣員工退回什么情形勞動合同可以解除什么情形不可以解除？
16、《勞務(wù)派遣若干規(guī)定》對派遣員工跨地區(qū)派遣待遇、社會保險繳納及工傷認(rèn)定的規(guī)定。
17、、《勞務(wù)派遣若干規(guī)定》對派遣協(xié)議內(nèi)容的規(guī)定，不規(guī)范的派遣協(xié)議給派遣單位和用工單位帶來哪些法律風(fēng)險？
18、勞務(wù)派遣單位應(yīng)對被派遣勞動者履行哪些義務(wù)？用工單位應(yīng)對派遣勞動者履行哪些義務(wù)？
19、《勞務(wù)派遣若干規(guī)定》對派遣相關(guān)費用列支的規(guī)定，派遣員工勞動報酬納入工資總額？
20、《勞務(wù)派遣若干規(guī)定》對監(jiān)督管理的規(guī)定，工會、行業(yè)協(xié)會如何監(jiān)督？勞務(wù)派遣單位信用評價機制建立，如何取得行業(yè)協(xié)會的評價認(rèn)可？
21、《勞務(wù)派遣若干規(guī)定》對法律責(zé)任的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位違法解除的法律后果，用工單位承擔(dān)什么連帶責(zé)任，勞務(wù)派遣單位違規(guī)派遣承擔(dān)什么法則？罰款多少？
22、《勞務(wù)派遣若干規(guī)定》對機關(guān)事業(yè)單位使用派遣員工的規(guī)定？
23、《勞務(wù)派遣若干規(guī)定》規(guī)定公布后現(xiàn)有派遣員工如何過度？不符合三性崗位如何解決？超出用工比例如何處置？
24、《勞務(wù)派遣若干規(guī)定》對過度期規(guī)定多少？過渡期內(nèi)派遣員工人數(shù)統(tǒng)計及爭議處理？
第二部分《最高人民法院勞動爭議司法解釋四》解析與勞動爭議風(fēng)險預(yù)防
1、勞動爭議仲裁管轄、訴訟管轄可否約定？異地用工如何爭取管轄權(quán)？
2、一裁終局裁決如何申請撤銷，可否調(diào)解？裁審如何銜接？
3、員工調(diào)入工齡是否連續(xù)？《勞動合同法實施條例》實施前后是否有所區(qū)別？
4、有自主用工變更為勞務(wù)派遣，或反之，工齡是否連續(xù)？
5、關(guān)聯(lián)企業(yè)間的員工調(diào)動是否工齡承繼？關(guān)聯(lián)企業(yè)如何認(rèn)定？
6、規(guī)章制度未經(jīng)過民主程序是否一律無效？勞動合同法實施前頒布的制度是否有效？
7、100人以上的用人單位是否應(yīng)成立職工代表大會？勞務(wù)派遣工如何執(zhí)行民主程序？
8、未約定競業(yè)限制補償金是否無效？勞動者要求履行應(yīng)支付100%工資的補償金？
9、單位未及時支付補償金是否免除競業(yè)限制義務(wù)？
10、單位應(yīng)與勞動者協(xié)商一致后方可免除競業(yè)限制義務(wù)？單位不具有單方免除權(quán)？
11、單位違法解除合同，勞動者應(yīng)單位過錯離職競業(yè)限制義務(wù)失效？
12、競業(yè)限制補償金可否在職期間提前支付或約定提前支付？
13、勞動者根據(jù)勞動合同法第38條解除合同應(yīng)提前3日通知？未通知的后果？
14、默示變更勞動合同的方式，一年內(nèi)提出異議單位變更合同無效？
15、單位單方解除合同應(yīng)征求工會意見，未成立工會是否應(yīng)報上級工會？
16、用人單位營業(yè)期限屆滿，終止合同是否須支付經(jīng)濟(jì)補償金？
17、末尾淘汰解除勞動合同是否合法？
18、外國人是否使用用勞動合同法？外商代表處是否具備用人主體資格？

七、參會費用： 
人民幣1800元/人（含培訓(xùn)費、資料費、研討費、場地費等）；食宿統(tǒng)一安排，費用自理。
請參會人員將報名表傳真或電郵至?xí)?wù)組，會務(wù)組在收到報名表后告知具體報到地點、乘車路線、日程安排等事項。

八、聯(lián)系方式：
電   話：010-52571766  010-52571508
傳    真：010-52571508   
聯(lián) 系 人: 賈燕彬 13641099928
郵    箱: zqlh2005@vip.126.com