關(guān)于舉辦“《勞動(dòng)合同法修正案》權(quán)威解讀與人力資源
管理法律風(fēng)險(xiǎn)控制高級(jí)研討會(huì)”的通知

各企事業(yè)單位：
備受矚目的《勞動(dòng)合同法修正案》于2013年7月1日實(shí)施。 本次法律主要修改勞務(wù)派遣的有關(guān)規(guī)定，實(shí)行行政許可制度，嚴(yán)格勞務(wù)派遣規(guī)制。提高市場(chǎng)準(zhǔn)入門檻，強(qiáng)化同工同酬，明確三性崗位，規(guī)定派遣員工比例。加重法律責(zé)任，法律實(shí)施后，對(duì)于派遣企業(yè)和用工單位都是重大改變，另外，作為勞動(dòng)合同法重要配套法規(guī)，國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部正制定《勞務(wù)派遣若干規(guī)定》并于近期公布實(shí)施。規(guī)定將進(jìn)一步明確勞動(dòng)合同法關(guān)于派遣員工比例。三性崗位定性，同工同酬，法律責(zé)任的操作細(xì)則。勞務(wù)派遣行政許可由哪級(jí)人社部門具體實(shí)施？經(jīng)營(yíng)許可、條件及范圍在《勞動(dòng)合同法》的基礎(chǔ)上有哪些最新政策？行政許可期限、延續(xù)、變更如何規(guī)定？對(duì)跨地區(qū)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣如何辦理許可？勞務(wù)派遣公司是否允許混業(yè)經(jīng)營(yíng)？用工單位現(xiàn)有的勞務(wù)派遣用工模式如何改變？勞務(wù)派遣行業(yè)何去何從？用工企業(yè)的多元化用工如何合規(guī)？企業(yè)合法的用工方式有哪些？什么樣的崗位選擇什么樣的用工模式？同工同酬、三性崗位如何理解和認(rèn)定并在管理中合規(guī)？同時(shí)最高人民法院公布了《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》，并于2013年2月1
日施行，另外, 國(guó)務(wù)院、人社部還相繼出臺(tái)了《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《特殊工時(shí)管理規(guī)定》、《工傷保險(xiǎn)條例》等一系列新的勞動(dòng)法律法規(guī)。為幫助企業(yè)解讀最新勞動(dòng)用工政策趨勢(shì)，幫助企業(yè)積極應(yīng)對(duì)，順應(yīng)法律和行業(yè)管理制度的最新變化，提高企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范能力，促進(jìn)企業(yè)安全運(yùn)營(yíng)，降低人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)和用工成本。我單位擬舉辦“《勞動(dòng)合同法修正案》權(quán)威解讀與人力資源全過(guò)程法律風(fēng)險(xiǎn)控制高級(jí)研討會(huì)”，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、主辦單位：中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)培訓(xùn)中心

二、承辦單位：中企聯(lián)會(huì)（北京）企業(yè)管理中心

三、時(shí)間地點(diǎn):
           2014年11月26日—28日      杭州市      （26日全天報(bào)到）
           2014年12月10日—12日      深圳市      （10日全天報(bào)到）
           2014年12月17日—19日      昆明市      （17日全天報(bào)到）
           2014年12月22日—24日      重慶市      （22日全天報(bào)到）
           2014年12月24日—26日      鄭州市      （24日全天報(bào)到）
           2015年01月14日—16日      哈爾濱市    （14日全天報(bào)到）
           2015年01月21日—23日      深圳市      （21日全天報(bào)到）

四、參會(huì)對(duì)象：  
1．各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門、工會(huì)組織和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)工作人員；
2．各企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人事經(jīng)理（專員）、工會(huì)、法務(wù)及相關(guān)專業(yè)人士；
3．國(guó)內(nèi)外勞務(wù)派遣、人才服務(wù)中心等各類人力資源專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)經(jīng)理。

五、擬請(qǐng)主講嘉賓：
余明勤    國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部法規(guī)司副司長(zhǎng)、勞動(dòng)合同法修改專家
韓智力    中國(guó)人力資源和社會(huì)保障出版集團(tuán)副總編輯 著名勞動(dòng)關(guān)系專家
魯志峰    國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心主任
楊毅新    國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部法規(guī)司處長(zhǎng)
程延園    中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授 博士生導(dǎo)師  著名員工關(guān)系專家
白永亮    國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心副主任、清華大學(xué)法學(xué)博士 
鄒  楊    資深律師，知名勞動(dòng)關(guān)系專家，大連市政府法律顧問

六、會(huì)議內(nèi)容:
第一部分：《勞動(dòng)合同法修正案》《勞務(wù)派遣若干規(guī)定》權(quán)威解讀與多元化用工調(diào)整轉(zhuǎn)換
 1、《勞動(dòng)合同法》修改的背景和重點(diǎn)；
2、勞務(wù)派遣公司要通過(guò)行政許可才能經(jīng)營(yíng)，如何取得許可？
3、新法下派遣員工的勞動(dòng)合同如何規(guī)定同工同酬，相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配方法如何理解； 
4、新法下，辦事處的派遣員工如何操作，是否受三性崗位及半年時(shí)間的限制；   
5、勞務(wù)派遣單位只能專營(yíng)還是允許混業(yè)經(jīng)營(yíng)？ 經(jīng)營(yíng)許可、條件及范圍在《勞動(dòng)合同法》的基礎(chǔ)上有哪些最新政策？
6、行政許可期限、延續(xù)、變更如何規(guī)定？ 常監(jiān)督和年度報(bào)告如何詳細(xì)規(guī)定？
7、《勞務(wù)派遣若干規(guī)定》對(duì)勞務(wù)派遣定義，如何避免業(yè)務(wù)外包后被認(rèn)定勞務(wù)派遣？
8、、《勞務(wù)派遣若干規(guī)定》對(duì)派遣單位和用工單位的界定，何種情形不屬于勞務(wù)派遣？
9、、《勞務(wù)派遣若干規(guī)定》對(duì)三性崗位界定， 如何通過(guò)職代會(huì)確定輔助性崗位？
10、、《勞務(wù)派遣若干規(guī)定》對(duì)用工比例的規(guī)定，輔助性用工比例不得超過(guò)10%，用工總數(shù)如何測(cè)算？超出用工比例部分視為跟用工單位直接建立勞動(dòng)關(guān)系？
11、《勞務(wù)派遣若干規(guī)定》對(duì)違反三性崗位和比例要求的用工視為直接用工并受處罰。如何規(guī)避？
12、、《勞務(wù)派遣若干規(guī)定》對(duì)不受三性崗位限制情形的規(guī)定，什么單位用工不受限制？
13、、《勞務(wù)派遣若干規(guī)定》對(duì)派遣工勞動(dòng)合同訂立、履行、解除和終止的規(guī)定
14、、《勞務(wù)派遣若干規(guī)定》對(duì)同工同酬的規(guī)定，無(wú)同類崗位派遣員工薪酬如何制定？
15、、《勞務(wù)派遣若干規(guī)定》對(duì)派遣員工退回什么情形勞動(dòng)合同可以解除什么情形不可以解除？
16、《勞務(wù)派遣若干規(guī)定》對(duì)派遣員工跨地區(qū)派遣待遇、社會(huì)保險(xiǎn)繳納及工傷認(rèn)定的規(guī)定。
17、、《勞務(wù)派遣若干規(guī)定》對(duì)派遣協(xié)議內(nèi)容的規(guī)定，不規(guī)范的派遣協(xié)議給派遣單位和用工單位帶來(lái)哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？
18、勞務(wù)派遣單位應(yīng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者履行哪些義務(wù)？用工單位應(yīng)對(duì)派遣勞動(dòng)者履行哪些義務(wù)？
19、《勞務(wù)派遣若干規(guī)定》對(duì)派遣相關(guān)費(fèi)用列支的規(guī)定，派遣員工勞動(dòng)報(bào)酬納入工資總額？
20、《勞務(wù)派遣若干規(guī)定》對(duì)監(jiān)督管理的規(guī)定，工會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)如何監(jiān)督？勞務(wù)派遣單位信用評(píng)價(jià)機(jī)制建立，如何取得行業(yè)協(xié)會(huì)的評(píng)價(jià)認(rèn)可？
21、《勞務(wù)派遣若干規(guī)定》對(duì)法律責(zé)任的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位違法解除的法律后果，用工單位承擔(dān)什么連帶責(zé)任，勞務(wù)派遣單位違規(guī)派遣承擔(dān)什么法則？罰款多少？
22、《勞務(wù)派遣若干規(guī)定》對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位使用派遣員工的規(guī)定？
23、《勞務(wù)派遣若干規(guī)定》規(guī)定公布后現(xiàn)有派遣員工如何過(guò)度？不符合三性崗位如何解決？超出用工比例如何處置？
24、《勞務(wù)派遣若干規(guī)定》對(duì)過(guò)度期規(guī)定多少？過(guò)渡期內(nèi)派遣員工人數(shù)統(tǒng)計(jì)及爭(zhēng)議處理？
第二部分《最高人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋四》解析與勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防
1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄、訴訟管轄可否約定？異地用工如何爭(zhēng)取管轄權(quán)？
2、一裁終局裁決如何申請(qǐng)撤銷，可否調(diào)解？裁審如何銜接？
3、員工調(diào)入工齡是否連續(xù)？《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》實(shí)施前后是否有所區(qū)別？
4、有自主用工變更為勞務(wù)派遣，或反之，工齡是否連續(xù)？
5、關(guān)聯(lián)企業(yè)間的員工調(diào)動(dòng)是否工齡承繼？關(guān)聯(lián)企業(yè)如何認(rèn)定？
6、規(guī)章制度未經(jīng)過(guò)民主程序是否一律無(wú)效？勞動(dòng)合同法實(shí)施前頒布的制度是否有效？
7、100人以上的用人單位是否應(yīng)成立職工代表大會(huì)？勞務(wù)派遣工如何執(zhí)行民主程序？
8、未約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是否無(wú)效？勞動(dòng)者要求履行應(yīng)支付100%工資的補(bǔ)償金？
9、單位未及時(shí)支付補(bǔ)償金是否免除競(jìng)業(yè)限制義務(wù)？
10、單位應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致后方可免除競(jìng)業(yè)限制義務(wù)？單位不具有單方免除權(quán)？
11、單位違法解除合同，勞動(dòng)者應(yīng)單位過(guò)錯(cuò)離職競(jìng)業(yè)限制義務(wù)失效？
12、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金可否在職期間提前支付或約定提前支付？
13、勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)合同法第38條解除合同應(yīng)提前3日通知？未通知的后果？
14、默示變更勞動(dòng)合同的方式，一年內(nèi)提出異議單位變更合同無(wú)效？
15、單位單方解除合同應(yīng)征求工會(huì)意見，未成立工會(huì)是否應(yīng)報(bào)上級(jí)工會(huì)？
16、用人單位營(yíng)業(yè)期限屆滿，終止合同是否須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
17、末尾淘汰解除勞動(dòng)合同是否合法？
18、外國(guó)人是否使用用勞動(dòng)合同法？外商代表處是否具備用人主體資格？

七、參會(huì)費(fèi)用： 
人民幣1800元/人（含培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、研討費(fèi)、場(chǎng)地費(fèi)等）；食宿統(tǒng)一安排，費(fèi)用自理。
請(qǐng)參會(huì)人員將報(bào)名表傳真或電郵至?xí)?wù)組，會(huì)務(wù)組在收到報(bào)名表后告知具體報(bào)到地點(diǎn)、乘車路線、日程安排等事項(xiàng)。

八、聯(lián)系方式：
電   話：010-52571766  010-52571508
傳    真：010-52571508   
聯(lián) 系 人: 賈燕彬 13641099928
郵    箱: zqlh2005@vip.126.com