各企事業(yè)單位：

    隨著2016年3月1日逐漸的臨近，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》關(guān)于勞務(wù)派遣用工10%過渡期也即將結(jié)束。經(jīng)過近兩年的調(diào)整，國(guó)內(nèi)各大央企、事業(yè)單位對(duì)本單位未來勞務(wù)派遣用工的定位逐步明確，勞務(wù)派遣進(jìn)入后派遣時(shí)代，業(yè)務(wù)外包成為各單位勞務(wù)派遣用工的調(diào)整方向，諸多單位已經(jīng)初步完成了派遣向外包的調(diào)整。隨著過渡期的臨近，各地相繼出臺(tái)了地方性的派遣調(diào)整政策，以及對(duì)派遣與外包的區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)；同時(shí)，在2015年3月頒布實(shí)施的《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系意見》當(dāng)中，首次將勞務(wù)外包、勞務(wù)承攬納入法律調(diào)整范疇，對(duì)指引企業(yè)派遣轉(zhuǎn)外包或規(guī)范外包的操作方式具有方向性的指導(dǎo)意見。同時(shí)，在派遣向外包的調(diào)整過程中，以及調(diào)整后的外包與原來的派遣在經(jīng)濟(jì)合作上、日常管理上、責(zé)任分擔(dān)上等如何區(qū)分，成為企業(yè)與外包供應(yīng)商之間主要關(guān)注的問題，也是央企、國(guó)企對(duì)下屬單位進(jìn)行規(guī)范化檢查的核心內(nèi)容。而以人力資源公司為主承接的企業(yè)派遣轉(zhuǎn)外包的相關(guān)業(yè)務(wù)，如何盡快的實(shí)現(xiàn)客戶規(guī)范化外包的要求，盡快向?qū)I(yè)外包供應(yīng)商轉(zhuǎn)型也成為其緊迫的工作事宜。為此，特舉辦《人力資源服務(wù)外包流程設(shè)計(jì)與規(guī)范性管理及風(fēng)險(xiǎn)防范》高級(jí)研討會(huì)，以期對(duì)企業(yè)規(guī)范化外包的實(shí)現(xiàn)，人力資源公司專業(yè)化外包的服務(wù)提供相關(guān)經(jīng)驗(yàn)與幫助，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下

一、主辦單位：中國(guó)人力資源管理協(xié)會(huì)     中企聯(lián)會(huì)（北京）企業(yè)管理中心

    三、時(shí)間地點(diǎn): 

2015年9月23日—25日      深圳市      （23日全天報(bào)到）

2015年10月14日—16日     昆明市      （14日全天報(bào)到）

2015年10月21日—23日     鄭州市      （21日全天報(bào)到）

2015年10月28日—30日     北京市      （28日全天報(bào)到）

2015年11月11日—13日     太原市      （11日全天報(bào)到）

2015年11月16日—18日     南昌市      （16日全天報(bào)到）

2015年11月18日—20日     杭州市       (18日全天報(bào)到)

2015年11月25日—27日     濟(jì)南市       (25日全天報(bào)到)

2015年12月09日—11日     長(zhǎng)春市      （09日全天報(bào)到）

2015年12月16日—18日     西安市      （16日全天報(bào)到）

2015年12月23日—25日     深圳市      （23日全天報(bào)到）

四、參會(huì)對(duì)象：  

1．各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門、工會(huì)組織和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)工作人員；

2．各企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人事經(jīng)理（專員）、工會(huì)、法務(wù)及相關(guān)專業(yè)人士； 

3．國(guó)內(nèi)外勞務(wù)派遣、人才服務(wù)中心等各類人力資源專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)經(jīng)理。

五、主講嘉賓：

余明勤    國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部法規(guī)司副司長(zhǎng)、勞動(dòng)合同法修改專家

韓智力    中國(guó)人力資源和社會(huì)保障出版集團(tuán)副總編輯 著名勞動(dòng)關(guān)系專家

魯志峰    國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心主任

楊毅新    國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部法規(guī)司處長(zhǎng)

程延園    中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授 博士生導(dǎo)師  著名員工關(guān)系專家

白永亮    國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心副主任、清華大學(xué)法學(xué)博士

鄒  楊    著名勞動(dòng)關(guān)系專家，資深律師，企業(yè)與政府法律顧問

六、會(huì)議內(nèi)容:

第一部分：各地與主要央企派遣用工調(diào)整的法律規(guī)定與模式介紹

1、各地規(guī)范派遣用工、外包用工的典型立法介紹

2、各地立法對(duì)企業(yè)用工調(diào)整、人力資源公司經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整的借鑒

3、能源、金融、郵政、民航、通信、煙草、港口、建筑、電力、汽車等行業(yè)派遣用工調(diào)整  

的模式與經(jīng)驗(yàn)介紹

4、各行業(yè)在用工調(diào)整中出現(xiàn)的問題以及進(jìn)一步調(diào)整的可能性方向分析

5、典型人力資源公司應(yīng)對(duì)派遣政策調(diào)整的主要思路與經(jīng)驗(yàn)介紹

第二部分：勞務(wù)外包、勞務(wù)承攬的應(yīng)用與案例分析

1、勞務(wù)外包的內(nèi)涵如何分析，是否所有業(yè)務(wù)都可以采用勞務(wù)外包的方式

2、勞務(wù)承攬與勞務(wù)外包、勞務(wù)分包區(qū)別是什么，優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)是什么

3、勞務(wù)外包適用的前提是什么，勞務(wù)承攬產(chǎn)生的原因與適用范圍如何界定

4、勞務(wù)外包與勞務(wù)承攬的費(fèi)用結(jié)算以及納稅方式與派遣有何區(qū)別

5、勞務(wù)外包、勞務(wù)承攬對(duì)供應(yīng)商的資質(zhì)有何特殊要求

6、勞務(wù)外包、勞務(wù)承攬案例介紹與經(jīng)驗(yàn)分享

第三部分：人力資源規(guī)范性外包的判定標(biāo)準(zhǔn)

1、假外包與真派遣產(chǎn)生的原因是什么

2、勞動(dòng)監(jiān)察部門與勞動(dòng)仲裁、法院對(duì)外包與派遣的界定思路有何不同

3、外包被認(rèn)定為派遣對(duì)發(fā)包方、承包方各自的影響有哪些

4、假外包是否會(huì)被認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，

5、假外包的與真派遣的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么

6、勞務(wù)派遣與外包的十二大主要區(qū)別是什么

7、規(guī)范性外包的判定標(biāo)準(zhǔn)如何在實(shí)務(wù)中確定

第四部分：派遣轉(zhuǎn)外包的以及規(guī)范性外包實(shí)現(xiàn)的流程

1、規(guī)范性外包實(shí)現(xiàn)--如何在發(fā)包方與承包方之間形成統(tǒng)一認(rèn)識(shí)

2、規(guī)范性外包實(shí)現(xiàn)--如何在發(fā)包方與承包方明確各自的分工

3、規(guī)范性外包實(shí)現(xiàn)--如何在發(fā)包方與承包方之間明確各自法律責(zé)任

4、規(guī)范性外包實(shí)現(xiàn)--如何確定發(fā)包方與承包方之間的價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)

5、規(guī)范性外包實(shí)現(xiàn)--如何架構(gòu)發(fā)包方與承包方之間的溝通機(jī)制

6、規(guī)范性外包實(shí)現(xiàn)--如何實(shí)現(xiàn)發(fā)包方與承包方之間的應(yīng)急處理機(jī)制

7、規(guī)范性外包實(shí)現(xiàn)--如何建立對(duì)發(fā)包方和承包方之間的約束機(jī)制

第五部分：派遣用工、派遣轉(zhuǎn)外包、外包用工中的風(fēng)險(xiǎn)防控

1、新派遣政策下勞務(wù)派遣公司與用工單位之間責(zé)任如何劃分

2、派遣工的退回、外包員工的退回，如何進(jìn)行不同的安置

3、派遣用工中派遣員工是否有權(quán)利要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，什么情形下與派遣  

公司簽訂，什么情形下與用工單位簽訂

4、派遣公司派遣資質(zhì)到期，或者沒有派遣資質(zhì)，與用工單位簽訂的派遣協(xié)議是否有效；

用工單位承擔(dān)哪些風(fēng)險(xiǎn)

5、沒有派遣資質(zhì)的公司可否為其他單位提供勞動(dòng)力服務(wù)，這種服務(wù)如何來定性

6、派遣轉(zhuǎn)外包中員工排斥如何處理，員工不排斥，原來的歷史遺留問題如何對(duì)待

7、外包業(yè)務(wù)中發(fā)包方直接對(duì)員工進(jìn)行管理了，員工可否要求跟發(fā)包方簽訂勞動(dòng)合同

8、外包業(yè)務(wù)中承包方?jīng)]有資質(zhì)，員工的勞動(dòng)關(guān)系如何確定

9、外包業(yè)務(wù)中承包方勞動(dòng)合同管理不規(guī)范，員工漏簽合同勞動(dòng)關(guān)系如何確定

七、會(huì)議費(fèi)用：

人民幣1800元/人，食宿統(tǒng)一安排費(fèi)用自理

一類證書：會(huì)議結(jié)束由中國(guó)人力資源管理協(xié)會(huì)頒發(fā)高級(jí)注冊(cè)人力資源管理師，高級(jí)注冊(cè)人力資源服務(wù)外包師證書，工本費(fèi)、快遞費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、備案費(fèi)880元

二類證書：會(huì)議結(jié)束后由國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部中國(guó)高級(jí)公務(wù)員培訓(xùn)中心頒發(fā)高級(jí)人力資源法務(wù)師證書，工本費(fèi)、快遞費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、備案費(fèi)1800元如有需要參會(huì)代表請(qǐng)遞交一寸免冠照片兩張，學(xué)歷證明、工作證明、身份證復(fù)印件各一份供辦理證書使用