懷孕女職工請產(chǎn)前假或哺乳假公司是否必須批準(zhǔn)？三期女職工長期病假勞動關(guān)系處理？

“對于長期混病假的員工應(yīng)如何應(yīng)對？抑郁癥等精神類疾病的醫(yī)療期如何確定？

9月22日上海

價格：1天課程3500 RMB/person

Background / 背景介紹 

2014年，北京、上海等多地陸續(xù)實施“單獨(dú)二胎”政策，生育政策開放直接影響企業(yè)對三期女職工管理。實踐中女職工采取“消極怠工”、“泡病假”等對抗性措施將導(dǎo)致企業(yè)的風(fēng)險成本持續(xù)增加。而另一方面，對三期女職工的處理不當(dāng)極可能引發(fā)公關(guān)事件，“美團(tuán)網(wǎng)孕婦門”以及近期網(wǎng)曝“阿里巴巴孕婦加班死亡”事件更是將涉事企業(yè)推上風(fēng)口浪尖！

此外，近年圍繞假期（病假與年休假）的各類爭議不斷攀升，比如病假與所涉及的“醫(yī)療期”、“泡病假”（通過抑郁癥、精神病享受醫(yī)療期）問題長期困擾著HR管理者。因病假工資、醫(yī)療期計算標(biāo)準(zhǔn)、勞動關(guān)系解除條件等核心問題衍生出來的勞動糾紛，往往是HR管理中的難點(diǎn)，比如醫(yī)療期最長可達(dá)24個月，當(dāng)中所涉的時間成本和人力成本往往讓企業(yè)不堪重負(fù)。

如何有效管理，減少公司成本？如何正確操作，避免勞動紛爭？博賽諾精英管理學(xué)院非常榮幸地邀請到著名勞動法專家董保華教授、徐曉丹律師通過詳實的素材和生動的案例為您深刻解析、系統(tǒng)梳理女職工三期、病假常見爭議案例背后的勞動法律問題，解讀企業(yè)面臨的法律風(fēng)險，為企業(yè)提供行之有效的解決方案。

誰應(yīng)該參加？

企業(yè)人力資源總經(jīng)理、副總經(jīng)理，人力資源總監(jiān)，人力資源經(jīng)理、員工關(guān)系經(jīng)理、法務(wù)總監(jiān)、法務(wù)經(jīng)理等

Outline / 會議大綱

上午課程：三期女職工管理法律實務(wù)

一、三期女職工特殊保護(hù)概述

 （1）三期女職工的勞動保護(hù)

 （2）三期女職工的待遇保護(hù)

 （3）三期女職工的勞動關(guān)系保護(hù)

二、“女職工三期”相關(guān)假期管理

（1）產(chǎn)前假

（2）產(chǎn)假、流產(chǎn)假

（3）哺乳假

（4）計劃生育獎勵假（晚婚晚育假）

（5）獨(dú)生子女假

三、三期女職工的工資待遇及調(diào)崗調(diào)薪

（1）“三期”女職工各類假期的工資如何發(fā)放？三期期間發(fā)生病假如何支付工資?

（2）各地生育津貼的最新規(guī)定及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

        生育津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么?

（3）調(diào)崗調(diào)薪的法律依據(jù)

        三期員工能否調(diào)崗調(diào)薪?員工休完產(chǎn)假后回公司，沒有合適的崗位怎么辦? 

（4）女職工違反計劃生育政策生育的假期、待遇處理

四、三期女職工的勞動關(guān)系處理

（1）單獨(dú)二胎政策與企業(yè)風(fēng)險防范

         單獨(dú)二胎員工是否有產(chǎn)假?是否可以享受生育津貼?違反計劃生育政策的員工能否解雇?是否可以享受產(chǎn)假?

（2）三期女職工長期病假的勞動關(guān)系處理

         如何要求員工提供懷孕證明?三期員工長期請病假怎么辦?

（3）三期女職工違反計劃生育政策生育的勞動關(guān)系

（4）入職隱瞞或虛構(gòu)婚孕信息的處理

（5）試用期懷孕的勞動關(guān)系處理

（6）合同到期前懷孕是否一定要續(xù)約？如何操作？

（7）因懷孕女職工禁忌調(diào)崗的處理

（8）因懷孕女職工不勝任調(diào)崗的處理

         三期期間表現(xiàn)不佳的員工如何處理?

（9）因無法履行調(diào)崗（如搬遷、部門撤銷等），針對懷孕女職工的處理

（10）如何與三期女職工解除合同?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計算?

下午課程：病假和醫(yī)療期管理法律實務(wù)

一、病假和醫(yī)療期的概念

1 醫(yī)療期與病假的區(qū)別

2 兩者與停工留薪期有何區(qū)別？

二、企業(yè)病假綜合管理實務(wù)

1 病假概述

1.1 病假和患病是什么關(guān)系？

1.2 有病假證明就等于患病嗎？

2.3 患病一定會有病假證明嗎？

2 請假管理

2.1 請假程序、準(zhǔn)假權(quán)限、缺勤處理

討論：員工未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自休假的，是記為曠工 ，還是記為事假？

病假是什么性質(zhì)?誰有權(quán)批準(zhǔn)病假?病假建議單是給誰的建議?未經(jīng)批準(zhǔn)即休假的行為屬于曠工還是記為請事假?

3 醫(yī)療管理

3.1 如何防范虛開病假？單位可以設(shè)定哪些限制程序？

3.2 指定醫(yī)院復(fù)查制度

指定醫(yī)院用于看病還是復(fù)診?要求員工復(fù)診的條件是什么?如何鑒別虛假病假?偽造病假單能否解除?可以要求員工提供證明病假的材料有哪些?

4 待遇管理

4.1 病假工資計算基數(shù)、計算比例及病假待遇各地差異

4.2 病假工資的封頂及保底限制

4.3 醫(yī)療保險待遇

三、醫(yī)療期滿解除終止實務(wù)

1 醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn) 

1.1 醫(yī)療期的法定標(biāo)準(zhǔn)及計算

1.2 醫(yī)療期的延長

討論：抑郁癥等精神類疾病的醫(yī)療期如何確定？

特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工醫(yī)療期如何計算?

2 醫(yī)療期滿解除操作實務(wù)

2.1 醫(yī)療期滿解除合同的條件和程序

2.2 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的支付條件和支付標(biāo)準(zhǔn)

如何解雇醫(yī)療期滿的員工?如何證明不能從事原工作，也不能從事用人單位指定的其他工作?

3 醫(yī)療期滿終止操作實務(wù)

3.1 醫(yī)療期內(nèi)合同期滿的處理技巧

3.2 醫(yī)療期滿終止合同是否需要支付醫(yī)療補(bǔ)償費(fèi)

醫(yī)療期內(nèi)勞動合同到期是否需要通知其合同順延?如何順延?醫(yī)療期滿終止需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)嗎?

Speaker / 講師介紹

董保華

董保華先生現(xiàn)任華東政法大學(xué)教授、博士生導(dǎo)師，中國法學(xué)會社會法研究會副會長、中國勞動法學(xué)研究會副會長、中國勞動學(xué)會常務(wù)理事、上海市勞動學(xué)會勞動法專業(yè)委員會主任委員、上海市法學(xué)會勞動法研究會主任委員、上海市勞動和社會保障學(xué)會副會長、上海市保華律師事務(wù)所律師、華東政法大學(xué)勞動法律服務(wù)中心主任等職務(wù)。

董保華先生作為律師已經(jīng)執(zhí)業(yè)25年，并被錢伯斯專業(yè)評審機(jī)構(gòu)評選為2012年及2014年亞洲勞動法領(lǐng)先律師。善于處理勞動法領(lǐng)域各類疑難案件。同時，擔(dān)任強(qiáng)生、家樂福、路易威登、利樂包裝、巴斯夫、通用汽車、百事食品、中國電信、中冶寶鋼等幾十家跨國公司和社會機(jī)構(gòu)的法律顧問。并協(xié)助公司處理眾多大型人員安置項目且獲得好評。

董保華先生長期參與眾多國際訴訟與大型國際糾紛，并就勞動法領(lǐng)域的各種問題撰寫法律意見書及擔(dān)當(dāng)專家證人，并獲眾多好評。董保華先生曾參與《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》等法律法規(guī)的論證和起草工作。是勞動合同法大討論中南方觀點(diǎn)的主要代表者。董教授還經(jīng)常應(yīng)邀參加全國范圍內(nèi)各級法院及社會其他階層的講座及培訓(xùn)，對勞動關(guān)系中所產(chǎn)生的疑難問題給予深刻的剖析、指導(dǎo)，具有較強(qiáng)的實用性。

日程安排

1、活動簽到時間：8:30am - 9:00am

2、活動起止時間：9:00am - 5:00pm

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Hotel酒店：上海東錦江希爾頓逸林酒店

Fee費(fèi)用： 3500 元

Discount優(yōu)惠價: 3150 元（同一公司2人及以上報名參加此會議）

以上費(fèi)用包括：茶歇/午餐/會議資料等