外派高管的稅收風(fēng)險(xiǎn)？外籍員工納稅義務(wù)的判斷？外籍員工薪酬免稅項(xiàng)目有哪些？

外籍員工薪酬所得稅如何核算？如何劃分來(lái)源于中國(guó)和境外的所得以取得整體節(jié)稅效果？

如何起草有稅務(wù)效率的外籍員工雇傭合同和派遣合同？

主辦方：博賽諾精英管理學(xué)院（China Professionals College)

10月22日上海 10月29日北京

標(biāo)準(zhǔn)價(jià)格：1天課程3500 RMB/person

會(huì)議背景 

您是否遇到以下問(wèn)題： 

外籍員工納稅義務(wù)的判斷（外籍人士五年規(guī)則的含義）？ 

外籍員工薪酬免稅項(xiàng)目有哪些？ 

外籍員工薪酬所得稅如何核算？ 

如何處理稅收籌劃與企業(yè)管理方式的沖突與統(tǒng)一？ 

如何劃分來(lái)源于中國(guó)和境外的所得以取得整體節(jié)稅效果？ 

如何起草有稅務(wù)效率的外籍員工雇傭合同和派遣合同？  

因此，博賽諾特邀現(xiàn)國(guó)家稅務(wù)總局稅務(wù)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)，稅務(wù)稽查專(zhuān)家，結(jié)合二十年稅務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，幫助您合理利用政府給予企業(yè)的稅收優(yōu)惠政策，為外籍人員及企業(yè)高管提供合理的稅務(wù)籌劃。 

誰(shuí)應(yīng)該參加？ 

1、企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)、稅務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)經(jīng)理、稅務(wù)經(jīng)理 

2、HR總監(jiān)、經(jīng)理和從事薪酬管理的專(zhuān)業(yè)人員 

課程大綱 

模塊一：境內(nèi)高管人員個(gè)人所得稅籌劃要點(diǎn)和風(fēng)險(xiǎn)分析 

模塊二：2015年個(gè)人所得稅最新政策及最新外籍人士涉稅法規(guī)更新 

模塊三：外籍人士個(gè)人所得稅熱點(diǎn)問(wèn)題和國(guó)際人才派遣稅務(wù)難點(diǎn)分析 

模塊一：境內(nèi)高管人員個(gè)人所得稅籌劃要點(diǎn)和風(fēng)險(xiǎn)分析

1、殘疾人個(gè)人所得稅稅收優(yōu)惠政策

2、國(guó)債利息收入免稅政策

3、個(gè)人買(mǎi)賣(mài)上市公司股票免稅政策

4、住房公積金個(gè)稅籌劃

5、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)稅籌劃

6、年終獎(jiǎng)如何發(fā)放更節(jié)稅？

7、利用股權(quán)減持和轉(zhuǎn)讓進(jìn)行稅收籌劃

1）限售股減持的6種稅收籌劃

2）限售股轉(zhuǎn)讓的9種避稅方法

3）限售股減持納稅規(guī)劃

4）如何優(yōu)化創(chuàng)始人在所投資企業(yè)的股權(quán)結(jié)構(gòu)以降低其個(gè)稅負(fù)擔(dān) 

5）如何安排境內(nèi)外所得以取得整體節(jié)稅效果

8、實(shí)物福利籌劃方法

1）撫恤金、救濟(jì)金

2）誤餐補(bǔ)助（根據(jù)實(shí)際餐數(shù)按標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取的誤餐費(fèi)）

3）為員工提供員工住宿

4）提供假期旅游津貼（實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)）

5）實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)交通費(fèi)、差旅費(fèi)津貼

6）以勞動(dòng)服名義購(gòu)置高檔西裝。

7）年終獎(jiǎng)抵購(gòu)房折扣

9、利用工資和勞務(wù)報(bào)酬的轉(zhuǎn)化進(jìn)行稅收籌劃

1）個(gè)人兼職取得的收入 

2）個(gè)人由于擔(dān)任董事職務(wù)所取得的董事費(fèi)收入

10、警惕一些違規(guī)的個(gè)稅籌劃

1、通過(guò)買(mǎi)保險(xiǎn)退?；I劃

2、通過(guò)海外避稅地公司籌劃

3、通過(guò)虛開(kāi)發(fā)票套取現(xiàn)金籌劃

4、通過(guò)境內(nèi)避稅地籌劃風(fēng)險(xiǎn)

模塊二：2015年個(gè)人所得稅最新政策及最新外籍人士涉稅法規(guī)更新

1）年度至今頒布的個(gè)人所得稅最新政策及影響 

2）個(gè)人所得稅改革趨勢(shì)和挑戰(zhàn) 

3）個(gè)人所得稅稅務(wù)稽查的現(xiàn)狀、重點(diǎn)和趨勢(shì) 

4）個(gè)人所得稅年度申報(bào)應(yīng)注意的問(wèn)題 

模塊三：外籍人士個(gè)人所得稅熱點(diǎn)問(wèn)題和國(guó)際人才派遣稅務(wù)難點(diǎn)分析

1）中國(guó)稅收居民個(gè)人的認(rèn)定和外籍人士五年規(guī)則 

2）外籍人士費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)和免稅補(bǔ)貼的稅務(wù)問(wèn)題 

3）外籍人士個(gè)人所得稅稽查的重點(diǎn)和應(yīng)對(duì)措施 

4）境內(nèi)外雙重任職問(wèn)題及如何合理安排境內(nèi)外的不同職位以取得整體節(jié)稅效果 

5）如何劃分來(lái)源于中國(guó)和境外的所得以取得整體節(jié)稅效果 

6）如何起草有稅務(wù)效率的外籍員工雇傭合同和派遣合同 

7）在華工作外籍人士的勞動(dòng)法和社保政策變更及如何優(yōu)化安排國(guó)際人才調(diào)動(dòng)政策 

1、外籍人士納稅義務(wù)的判斷方法 

1）人員身份 

2）居住時(shí)間 

3）工作時(shí)間 

4）境外兼職 

5）境內(nèi)多處任職 

2、稅收協(xié)定對(duì)納稅義務(wù)判斷的影響 

1）稅收協(xié)定的一般規(guī)定 

2）稅收協(xié)定與國(guó)內(nèi)規(guī)定的協(xié)調(diào) 

3、外籍個(gè)人常見(jiàn)薪酬福利項(xiàng)目個(gè)稅政策分析 

1）工資薪金 

2）各種獎(jiǎng)金 

3）包稅分析 

4）稅收平衡計(jì)劃分析 

5）股票期權(quán) 

6）董事會(huì)費(fèi) 

7）股息紅利 

8）離職補(bǔ)償 

4、外籍人員個(gè)人所得稅減免稅優(yōu)惠 

1）住房補(bǔ)貼 

2）出差補(bǔ)貼 

3）通訊津貼 

4）安家費(fèi) 

5）子女教育經(jīng)費(fèi) 

6）其他免稅福利 

5、臨時(shí)來(lái)華人員個(gè)人所得稅的特殊問(wèn)題 

6、獨(dú)立個(gè)人勞務(wù)的個(gè)稅處理 

7、最新個(gè)稅政策介紹與分析 

8、針對(duì)外籍個(gè)人的最新征管措施分析 

9、外籍個(gè)人自行申報(bào)政策分析 

10、外籍個(gè)人的個(gè)人所得稅籌劃 

1）外籍個(gè)人納稅義務(wù)的認(rèn)定 

2）外籍個(gè)人住所轉(zhuǎn)變的稅收籌劃 

3）外籍個(gè)人出境時(shí)間的稅收籌劃 

4）外籍個(gè)人工資支付地的稅收籌劃 

5）外籍個(gè)人工資來(lái)源地轉(zhuǎn)變的稅收籌劃 

6）充分利用免稅補(bǔ)貼 

7）合理安排工資獎(jiǎng)金發(fā)放方案 

8）合理處理獎(jiǎng)金與紅利的關(guān)系 

講師介紹（上海） 

趙老師 

現(xiàn)為國(guó)家稅務(wù)總局稅務(wù)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)，培訓(xùn)各地稅務(wù)局長(zhǎng)、稅務(wù)稽查科員。擁有近20年稅務(wù)機(jī)關(guān)征收、管理、稅政、稽查、涉外稅收工作經(jīng)驗(yàn)。國(guó)際特許注冊(cè)會(huì)計(jì)師（ACCA)，中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師（CICPA），中國(guó)注冊(cè)稅務(wù)師（CTA），南京大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)博士，上海國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院、江蘇省注冊(cè)稅務(wù)師管理中心后續(xù)教育師資，《中國(guó)稅務(wù)報(bào)》、《中國(guó)稅務(wù)》特約撰稿人。在《財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)》（綜合版、理財(cái)版）、《中國(guó)稅務(wù)》、《涉外稅務(wù)》、《中國(guó)稅務(wù)報(bào)》等報(bào)刊雜志發(fā)表上百篇文章。研究領(lǐng)域包括資本市場(chǎng)稅收問(wèn)題、重組并購(gòu)稅制、反避稅、稅收協(xié)定及其他涉外稅收問(wèn)題、中外稅制差異問(wèn)題、稅會(huì)差異問(wèn)題、企業(yè)涉稅風(fēng)險(xiǎn)及內(nèi)部控制問(wèn)題、金融稅制問(wèn)題等。曾經(jīng)為歐盟商會(huì)、稅收機(jī)關(guān)、世界500強(qiáng)企業(yè)開(kāi)展稅務(wù)培訓(xùn)，授課內(nèi)容理論和實(shí)務(wù)并重，實(shí)用性強(qiáng)，信息量大，具有前瞻性，受到普遍歡迎。 

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