HR最頭疼的30個問題員工管理情形分析、合規(guī)要點及對策

違紀(jì)、失職員工，抑郁癥、精神問題員工，能力不佳、不服從主管工作指令員工

未婚先孕或無許可擬生育二胎員工，違反公司保密制度、損害公司的聲譽員工

10月28日上海 10月23日北京

Standard Price標(biāo)準(zhǔn)價格：1天課程3500 RMB/person

會議背景

“違紀(jì)、失職員工，抑郁癥、精神問題員工，能力不佳、不服從主管工作指令員工，未婚先孕或無許可擬生育二胎員工，違反公司保密制度、損害公司聲譽員工”的管理，一直是讓HR最頭疼的問題。

本課程我們特別邀請著名勞動法專家，上海勞動法三劍客之一郭文龍老師獨家設(shè)計分享。該課程將結(jié)合大量經(jīng)典、庭審案例，為大家分享針對違紀(jì)、失職員工的管理技巧，抑郁癥、精神問題員工的管理技巧，能力不佳、不服從主管工作指令員工的管理技巧，未婚先孕或無許可擬生育二胎員工的管理技巧，違反公司保密制度、損害公司的聲譽員工的管理技巧，以及管理問題員工總體的原則和思路等問題員工管理中的重點難點問題。

誰應(yīng)該參加？

企業(yè)人力資源部門專業(yè)人士及企業(yè)法務(wù)部門專業(yè)人士

課程大綱

1，入職前的信息隱瞞與信息欺詐

2，試用期內(nèi)持續(xù)病休或懷孕病休

3、經(jīng)常遲到或員工間相互代打卡

4、工作效率低經(jīng)常加班賺加班費

5、用虛假發(fā)票騙取公司報銷費用

6、利用抑郁癥、精神病混病假期

7，拒絕提交病休證明和就診材料

8，利用病假機會在外游玩或兼職

9，不休年假且不愿書面放棄年假

10，未婚先孕或無許可擬生育二胎

11，大錯不犯小錯不斷老油子現(xiàn)象

12，工作效率低下或者是消極怠工

13，拒絕接受主管下達(dá)的工作指令

14，工作差錯造成單位損失的處理

15，勤勉不足卻要訂無固定期合同

16，績效考核合格但不見容于團(tuán)隊

17，客觀情況重大變化時難以協(xié)商

18，違反公司各種保密制度的行為

19，以不恰當(dāng)方式損害公司的聲譽

20，各種不告而別或者失聯(lián)的處理

...........您好奇了，還有10個問題呢？別著急，我們正在積極收集參會客戶的問題（每位報名學(xué)員可提出1-2個自己最關(guān)注、最頭疼的問題）。我們會從中挑選10個大家最關(guān)注的問題加到課程大綱內(nèi)，由郭老師為大家現(xiàn)場解答，其他問題將在微社區(qū)內(nèi)一一解答。 您的問題，我們有問必答！

講師介紹

郭文龍 

勞動法專家  上海勞動法研究會副會長 上海灘勞動法三劍客之一

中國社會法研究會理事、中國勞動學(xué)會勞動人事爭議處理專業(yè)委員會常務(wù)理事、上海市法學(xué)會勞動法研究會副會長、上海市人力資源和社會保障學(xué)會常務(wù)理事暨勞動法專業(yè)委員會副主任、上海市人力資源和社會保障咨詢專家、上海市勞動爭議仲裁委員會咨詢專家、《中國勞動》雜志編委、上海財經(jīng)大學(xué)法學(xué)院兼職碩士生導(dǎo)師、上海法官培訓(xùn)中心教員。

其授課對象包括雅培、日立電器、先正達(dá)、漢高、飛利浦、住友制藥、蒂森電梯、雅詩蘭黛、安利、和記黃埔、舍弗勒、博世、、道達(dá)爾、家樂福、蘇寧、東風(fēng)汽車、寶鋼、可口可樂、大陸汽車、聯(lián)邦快遞、IBM、莊臣、海爾、豐田、道康寧、斯倫貝謝、丹佛斯、中石化、交行等多家世界500強、跨國企業(yè)及境內(nèi)知名公司。

日程安排

1、活動簽到時間：8:30am - 9:00am

2、活動起止時間：9:00am - 5:00pm

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Hotel酒店：上海東錦江希爾頓逸林酒店/北京亮馬河飯店

Fee費用： 3500 元

Discount優(yōu)惠價: 3150 元（同一公司2人及以上報名參加此會議）