各企事業(yè)單位：

隨著2016年3月1日逐漸的臨近，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》關(guān)于勞務(wù)派遣用工10%過渡期也即將結(jié)束。經(jīng)過近兩年的調(diào)整，國(guó)內(nèi)各大央企、事業(yè)單位對(duì)本單位未來(lái)勞務(wù)派遣用工的定位逐步明確，勞務(wù)派遣進(jìn)入后派遣時(shí)代，業(yè)務(wù)外包成為各單位勞務(wù)派遣用工的調(diào)整方向，諸多單位已經(jīng)初步完成了派遣向外包的調(diào)整。隨著過渡期的臨近，各地相繼出臺(tái)了地方性的派遣調(diào)整政策，以及對(duì)派遣與外包的區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)；同時(shí)，在2015年3月頒布實(shí)施的《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系意見》當(dāng)中，首次將勞務(wù)外包、勞務(wù)承攬納入法律調(diào)整范疇，對(duì)指引企業(yè)派遣轉(zhuǎn)外包或規(guī)范外包的操作方式具有方向性的指導(dǎo)意見。同時(shí)，在派遣向外包的調(diào)整過程中，以及調(diào)整后的外包與原來(lái)的派遣在經(jīng)濟(jì)合作上、日常管理上、責(zé)任分擔(dān)上等如何區(qū)分，成為企業(yè)與外包供應(yīng)商之間主要關(guān)注的問題，也是央企、國(guó)企對(duì)下屬單位進(jìn)行規(guī)范化檢查的核心內(nèi)容。而以人力資源公司為主承接的企業(yè)派遣轉(zhuǎn)外包的相關(guān)業(yè)務(wù)，如何盡快的實(shí)現(xiàn)客戶規(guī)范化外包的要求，盡快向?qū)I(yè)外包供應(yīng)商轉(zhuǎn)型也成為其緊迫的工作事宜。為此，特舉辦《人力資源服務(wù)外包流程設(shè)計(jì)與規(guī)范性管理及風(fēng)險(xiǎn)防范》高級(jí)研討會(huì)，以期對(duì)企業(yè)規(guī)范化外包的實(shí)現(xiàn)，人力資源公司專業(yè)化外包的服務(wù)提供相關(guān)經(jīng)驗(yàn)與幫助，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、主辦單位：中國(guó)人力資源管理協(xié)會(huì)     

二、承辦單位：中企聯(lián)會(huì)（北京）企業(yè)管理中心

三、時(shí)間地點(diǎn): 

2016年01月13日—15日     哈爾濱      （13日全天報(bào)到）

2016年01月19日—21日     南京市      （19日全天報(bào)到）

2016年01月24日—26日     沈陽(yáng)市      （24日全天報(bào)到）

2016年01月27日—29日     合肥市      （27日全天報(bào)到）

四、參會(huì)對(duì)象： 

1．各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門、工會(huì)組織和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)工作人員；

2．各企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人事經(jīng)理（專員）、工會(huì)、法務(wù)及相關(guān)專業(yè)人士； 
3．國(guó)內(nèi)外勞務(wù)派遣、人才服務(wù)中心等各類人力資源專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)經(jīng)理。

五、主講嘉賓：

余明勤    國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部法規(guī)司副司長(zhǎng)、勞動(dòng)合同法修改專家

韓智力    中國(guó)人力資源和社會(huì)保障出版集團(tuán)副總編輯 著名勞動(dòng)關(guān)系專家

魯志峰    國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心主任

楊毅新    國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部法規(guī)司處長(zhǎng)

程延園    中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授 博士生導(dǎo)師  著名員工關(guān)系專家

白永亮    國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心副主任、清華大學(xué)法學(xué)博士

鄒  楊    著名勞動(dòng)關(guān)系專家，資深律師，企業(yè)與政府法律顧問

六、會(huì)議內(nèi)容:

第一部分：各地與主要央企派遣用工調(diào)整的法律規(guī)定與模式介紹

1、各地規(guī)范派遣用工、外包用工的典型立法介紹

2、各地立法對(duì)企業(yè)用工調(diào)整、人力資源公司經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整的借鑒

3、能源、金融、郵政、民航、通信、煙草、港口、建筑、電力、汽車等行業(yè)派遣用工調(diào)整  

的模式與經(jīng)驗(yàn)介紹

4、各行業(yè)在用工調(diào)整中出現(xiàn)的問題以及進(jìn)一步調(diào)整的可能性方向分析

5、典型人力資源公司應(yīng)對(duì)派遣政策調(diào)整的主要思路與經(jīng)驗(yàn)介紹

第二部分：勞務(wù)外包、勞務(wù)承攬的應(yīng)用與案例分析

1、勞務(wù)外包的內(nèi)涵如何分析，是否所有業(yè)務(wù)都可以采用勞務(wù)外包的方式

2、勞務(wù)承攬與勞務(wù)外包、勞務(wù)分包區(qū)別是什么，優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)是什么

3、勞務(wù)外包適用的前提是什么，勞務(wù)承攬產(chǎn)生的原因與適用范圍如何界定

4、勞務(wù)外包與勞務(wù)承攬的費(fèi)用結(jié)算以及納稅方式與派遣有何區(qū)別

5、勞務(wù)外包、勞務(wù)承攬對(duì)供應(yīng)商的資質(zhì)有何特殊要求

6、勞務(wù)外包、勞務(wù)承攬案例介紹與經(jīng)驗(yàn)分享

第三部分：人力資源規(guī)范性外包的判定標(biāo)準(zhǔn)

1、假外包與真派遣產(chǎn)生的原因是什么

2、勞動(dòng)監(jiān)察部門與勞動(dòng)仲裁、法院對(duì)外包與派遣的界定思路有何不同

3、外包被認(rèn)定為派遣對(duì)發(fā)包方、承包方各自的影響有哪些

4、假外包是否會(huì)被認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，

5、假外包的與真派遣的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么

6、勞務(wù)派遣與外包的十二大主要區(qū)別是什么

7、規(guī)范性外包的判定標(biāo)準(zhǔn)如何在實(shí)務(wù)中確定

第四部分：派遣轉(zhuǎn)外包的以及規(guī)范性外包實(shí)現(xiàn)的流程

1、規(guī)范性外包實(shí)現(xiàn)--如何在發(fā)包方與承包方之間形成統(tǒng)一認(rèn)識(shí)

2、規(guī)范性外包實(shí)現(xiàn)--如何在發(fā)包方與承包方明確各自的分工

3、規(guī)范性外包實(shí)現(xiàn)--如何在發(fā)包方與承包方之間明確各自法律責(zé)任

4、規(guī)范性外包實(shí)現(xiàn)--如何確定發(fā)包方與承包方之間的價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)

5、規(guī)范性外包實(shí)現(xiàn)--如何架構(gòu)發(fā)包方與承包方之間的溝通機(jī)制

6、規(guī)范性外包實(shí)現(xiàn)--如何實(shí)現(xiàn)發(fā)包方與承包方之間的應(yīng)急處理機(jī)制

7、規(guī)范性外包實(shí)現(xiàn)--如何建立對(duì)發(fā)包方和承包方之間的約束機(jī)制

第五部分：派遣用工、派遣轉(zhuǎn)外包、外包用工中的風(fēng)險(xiǎn)防控

1、新派遣政策下勞務(wù)派遣公司與用工單位之間責(zé)任如何劃分

2、派遣工的退回、外包員工的退回，如何進(jìn)行不同的安置

3、派遣用工中派遣員工是否有權(quán)利要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，什么情形下與派遣  

公司簽訂，什么情形下與用工單位簽訂

4、派遣公司派遣資質(zhì)到期，或者沒有派遣資質(zhì)，與用工單位簽訂的派遣協(xié)議是否有效；

用工單位承擔(dān)哪些風(fēng)險(xiǎn)

5、沒有派遣資質(zhì)的公司可否為其他單位提供勞動(dòng)力服務(wù)，這種服務(wù)如何來(lái)定性

6、派遣轉(zhuǎn)外包中員工排斥如何處理，員工不排斥，原來(lái)的歷史遺留問題如何對(duì)待

7、外包業(yè)務(wù)中發(fā)包方直接對(duì)員工進(jìn)行管理了，員工可否要求跟發(fā)包方簽訂勞動(dòng)合同

8、外包業(yè)務(wù)中承包方?jīng)]有資質(zhì)，員工的勞動(dòng)關(guān)系如何確定

9、外包業(yè)務(wù)中承包方勞動(dòng)合同管理不規(guī)范，員工漏簽合同勞動(dòng)關(guān)系如何確定

七、會(huì)議費(fèi)用：

人民幣1800元/人，食宿統(tǒng)一安排，費(fèi)用自理。

一類證書：會(huì)議結(jié)束由中國(guó)人力資源管理協(xié)會(huì)頒發(fā)高級(jí)注冊(cè)人力資源管理師，高級(jí)注冊(cè)人力資源服務(wù)外包師證書，工本費(fèi)、備案費(fèi)880元。

二類證書：會(huì)議結(jié)束后由中國(guó)人力資源和社會(huì)保障部中國(guó)高級(jí)公務(wù)員培訓(xùn)中心頒發(fā)高級(jí)人力資源法務(wù)師證書，工本費(fèi)、備案費(fèi)1800元。如有需要參會(huì)代表請(qǐng)遞交一寸免冠照片兩張，學(xué)歷證明、工作證明、身份證復(fù)印件各一份供辦理證書使用。