人力專題: 薪酬績效 勞動關(guān)系勞務(wù)派遣人事外包 檔案管理 社保工傷 培訓(xùn)招聘 人才測評 職業(yè)生涯規(guī)劃 張守春3E KPI+BSC 蔡巍績效
企業(yè)管理: 中高層管理行政秘書 企業(yè)流程管理 戰(zhàn)略管理 監(jiān)事會董事會 培訓(xùn)師 團(tuán)隊管理 領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn) 執(zhí)行力培訓(xùn) 辦公技能 綜合管理 股權(quán)激勵 經(jīng)營與運營管理 從技術(shù)走向管理 危機(jī)管理、 企業(yè)文化 品牌管理 內(nèi)部控制審計 工會管理、對標(biāo)管理黨群工作連鎖經(jīng)營管理
生產(chǎn)專題: 生產(chǎn)管理 班組長 倉儲管理 TPM生產(chǎn)維護(hù) 生產(chǎn)計劃與物料控制PMC 現(xiàn)場管理 6S(5S) 供應(yīng)商管理 庫存控制 物流采購 供應(yīng)鏈 項目管理 安全生產(chǎn) 質(zhì)量品質(zhì) 精益生產(chǎn) 工廠成本 產(chǎn)品管理
銷售專題: 銷售技能 大客戶營銷 外貿(mào)操作 商務(wù)談判 電話營銷 客戶服務(wù) 溝通管理 談判技巧 經(jīng)銷商管理
職業(yè)綜合: 職業(yè)資格 商務(wù)禮儀 職業(yè)經(jīng)理人 TTT 企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師 Excel與PPT 店長培訓(xùn) 電子商務(wù) 國外考察 建筑工程 清華、北大 跟單員 職業(yè)素養(yǎng) 談判技巧 內(nèi)審員 國際貿(mào)易 沙盤模擬 國學(xué)養(yǎng)生 電子設(shè)計焊接 公文寫作技巧 研發(fā)知識產(chǎn)權(quán) 固定資產(chǎn) 賬款回收管理 服裝行業(yè) 情緒管理 戶外拓展 心理學(xué) 酒店管理 九型人格 網(wǎng)絡(luò)信息安全 醫(yī)院管理培訓(xùn) 其它課程
財務(wù)專題: 非財務(wù)人員的財務(wù)管理 企業(yè)所得稅法 全面預(yù)算管理 應(yīng)收賬款 財務(wù)管理 企業(yè)內(nèi)部控制 新會計準(zhǔn)則 財務(wù)報表 納稅籌劃 成本管理 企業(yè)融資
[開課時間]16年01月19日-16年01月21日
[培訓(xùn)師資]
[課程費用]1800
[培訓(xùn)地區(qū)]江蘇
[詳細(xì)地址]2016年01月13日哈爾濱 2016年01月19日南京市 2016年01月24日 沈陽市 2016年01月27日 合肥市
各企事業(yè)單位:
隨著2016年3月1日逐漸的臨近,《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》關(guān)于勞務(wù)派遣用工10%過渡期也即將結(jié)束。經(jīng)過近兩年的調(diào)整,國內(nèi)各大央企、事業(yè)單位對本單位未來勞務(wù)派遣用工的定位逐步明確,勞務(wù)派遣進(jìn)入后派遣時代,業(yè)務(wù)外包成為各單位勞務(wù)派遣用工的調(diào)整方向,諸多單位已經(jīng)初步完成了派遣向外包的調(diào)整。隨著過渡期的臨近,各地相繼出臺了地方性的派遣調(diào)整政策,以及對派遣與外包的區(qū)分標(biāo)準(zhǔn);同時,在2015年3月頒布實施的《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系意見》當(dāng)中,首次將勞務(wù)外包、勞務(wù)承攬納入法律調(diào)整范疇,對指引企業(yè)派遣轉(zhuǎn)外包或規(guī)范外包的操作方式具有方向性的指導(dǎo)意見。同時,在派遣向外包的調(diào)整過程中,以及調(diào)整后的外包與原來的派遣在經(jīng)濟(jì)合作上、日常管理上、責(zé)任分擔(dān)上等如何區(qū)分,成為企業(yè)與外包供應(yīng)商之間主要關(guān)注的問題,也是央企、國企對下屬單位進(jìn)行規(guī)范化檢查的核心內(nèi)容。而以人力資源公司為主承接的企業(yè)派遣轉(zhuǎn)外包的相關(guān)業(yè)務(wù),如何盡快的實現(xiàn)客戶規(guī)范化外包的要求,盡快向?qū)I(yè)外包供應(yīng)商轉(zhuǎn)型也成為其緊迫的工作事宜。為此,特舉辦《人力資源服務(wù)外包流程設(shè)計與規(guī)范性管理及風(fēng)險防范》高級研討會,以期對企業(yè)規(guī)范化外包的實現(xiàn),人力資源公司專業(yè)化外包的服務(wù)提供相關(guān)經(jīng)驗與幫助,現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下:
一、主辦單位:中國人力資源管理協(xié)會
二、承辦單位:中企聯(lián)會(北京)企業(yè)管理中心
三、時間地點:
2016年01月13日—15日 哈爾濱 (13日全天報到)
2016年01月19日—21日 南京市 (19日全天報到)
2016年01月24日—26日 沈陽市 (24日全天報到)
2016年01月27日—29日 合肥市 (27日全天報到)
四、參會對象:
1.各級人力資源和社會保障部門、工會組織和勞動爭議仲裁委員會主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)工作人員;
2.各企業(yè)董事長、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人事經(jīng)理(專員)、工會、法務(wù)及相關(guān)專業(yè)人士;
3.國內(nèi)外勞務(wù)派遣、人才服務(wù)中心等各類人力資源專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)經(jīng)理。
五、主講嘉賓:
余明勤 國家人力資源和社會保障部法規(guī)司副司長、勞動合同法修改專家
韓智力 中國人力資源和社會保障出版集團(tuán)副總編輯 著名勞動關(guān)系專家
魯志峰 國家人力資源和社會保障部中國勞動保障報社法律事務(wù)中心主任
楊毅新 國家人力資源和社會保障部法規(guī)司處長
程延園 中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授 博士生導(dǎo)師 著名員工關(guān)系專家
白永亮 國家人力資源和社會保障部中國勞動保障報社法律事務(wù)中心副主任、清華大學(xué)法學(xué)博士
鄒 楊 著名勞動關(guān)系專家,資深律師,企業(yè)與政府法律顧問
六、會議內(nèi)容:
第一部分:各地與主要央企派遣用工調(diào)整的法律規(guī)定與模式介紹
1、各地規(guī)范派遣用工、外包用工的典型立法介紹
2、各地立法對企業(yè)用工調(diào)整、人力資源公司經(jīng)營方式調(diào)整的借鑒
3、能源、金融、郵政、民航、通信、煙草、港口、建筑、電力、汽車等行業(yè)派遣用工調(diào)整
的模式與經(jīng)驗介紹
4、各行業(yè)在用工調(diào)整中出現(xiàn)的問題以及進(jìn)一步調(diào)整的可能性方向分析
5、典型人力資源公司應(yīng)對派遣政策調(diào)整的主要思路與經(jīng)驗介紹
第二部分:勞務(wù)外包、勞務(wù)承攬的應(yīng)用與案例分析
1、勞務(wù)外包的內(nèi)涵如何分析,是否所有業(yè)務(wù)都可以采用勞務(wù)外包的方式
2、勞務(wù)承攬與勞務(wù)外包、勞務(wù)分包區(qū)別是什么,優(yōu)勢與劣勢是什么
3、勞務(wù)外包適用的前提是什么,勞務(wù)承攬產(chǎn)生的原因與適用范圍如何界定
4、勞務(wù)外包與勞務(wù)承攬的費用結(jié)算以及納稅方式與派遣有何區(qū)別
5、勞務(wù)外包、勞務(wù)承攬對供應(yīng)商的資質(zhì)有何特殊要求
6、勞務(wù)外包、勞務(wù)承攬案例介紹與經(jīng)驗分享
第三部分:人力資源規(guī)范性外包的判定標(biāo)準(zhǔn)
1、假外包與真派遣產(chǎn)生的原因是什么
2、勞動監(jiān)察部門與勞動仲裁、法院對外包與派遣的界定思路有何不同
3、外包被認(rèn)定為派遣對發(fā)包方、承包方各自的影響有哪些
4、假外包是否會被認(rèn)定為事實勞動關(guān)系,
5、假外包的與真派遣的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么
6、勞務(wù)派遣與外包的十二大主要區(qū)別是什么
7、規(guī)范性外包的判定標(biāo)準(zhǔn)如何在實務(wù)中確定
第四部分:派遣轉(zhuǎn)外包的以及規(guī)范性外包實現(xiàn)的流程
1、規(guī)范性外包實現(xiàn)--如何在發(fā)包方與承包方之間形成統(tǒng)一認(rèn)識
2、規(guī)范性外包實現(xiàn)--如何在發(fā)包方與承包方明確各自的分工
3、規(guī)范性外包實現(xiàn)--如何在發(fā)包方與承包方之間明確各自法律責(zé)任
4、規(guī)范性外包實現(xiàn)--如何確定發(fā)包方與承包方之間的價格標(biāo)準(zhǔn)
5、規(guī)范性外包實現(xiàn)--如何架構(gòu)發(fā)包方與承包方之間的溝通機(jī)制
6、規(guī)范性外包實現(xiàn)--如何實現(xiàn)發(fā)包方與承包方之間的應(yīng)急處理機(jī)制
7、規(guī)范性外包實現(xiàn)--如何建立對發(fā)包方和承包方之間的約束機(jī)制
第五部分:派遣用工、派遣轉(zhuǎn)外包、外包用工中的風(fēng)險防控
1、新派遣政策下勞務(wù)派遣公司與用工單位之間責(zé)任如何劃分
2、派遣工的退回、外包員工的退回,如何進(jìn)行不同的安置
3、派遣用工中派遣員工是否有權(quán)利要求簽訂無固定期限勞動合同,什么情形下與派遣
公司簽訂,什么情形下與用工單位簽訂
4、派遣公司派遣資質(zhì)到期,或者沒有派遣資質(zhì),與用工單位簽訂的派遣協(xié)議是否有效;
用工單位承擔(dān)哪些風(fēng)險
5、沒有派遣資質(zhì)的公司可否為其他單位提供勞動力服務(wù),這種服務(wù)如何來定性
6、派遣轉(zhuǎn)外包中員工排斥如何處理,員工不排斥,原來的歷史遺留問題如何對待
7、外包業(yè)務(wù)中發(fā)包方直接對員工進(jìn)行管理了,員工可否要求跟發(fā)包方簽訂勞動合同
8、外包業(yè)務(wù)中承包方?jīng)]有資質(zhì),員工的勞動關(guān)系如何確定
9、外包業(yè)務(wù)中承包方勞動合同管理不規(guī)范,員工漏簽合同勞動關(guān)系如何確定
七、會議費用:
人民幣1800元/人,食宿統(tǒng)一安排,費用自理。
一類證書:會議結(jié)束由中國人力資源管理協(xié)會頒發(fā)高級注冊人力資源管理師,高級注冊人力資源服務(wù)外包師證書,工本費、備案費880元。
二類證書:會議結(jié)束后由中國人力資源和社會保障部中國高級公務(wù)員培訓(xùn)中心頒發(fā)高級人力資源法務(wù)師證書,工本費、備案費1800元。如有需要參會代表請遞交一寸免冠照片兩張,學(xué)歷證明、工作證明、身份證復(fù)印件各一份供辦理證書使用。