人事檔案管理新規(guī)范解析及實(shí)務(wù)操作與信息化建設(shè)高級(jí)研討班

【主辦單位】中企聯(lián)會(huì)（北京）企業(yè)管理中心

【聯(lián)系電話】010--51797066    

【傳真號(hào)碼】010--52571508        【咨詢報(bào)名QQ】310559935

【聯(lián) 系 人】賈燕彬  15600448118  【報(bào)名郵箱】 310559935@qq.com

【學(xué)習(xí)費(fèi)用】3600元/人（包含學(xué)習(xí)、證書、中餐、茶點(diǎn)、教材、稅費(fèi)等）食宿統(tǒng)一安排，費(fèi)用自理。

【時(shí)間地點(diǎn)】2017年01月12--14日---北京  

        2017年03月23--25日---深圳        2017年04月13--15日---杭州

        2017年04月20--22日---北京        2017年05月25--27日---南京   

        2017年06月22--24日---西安        2017年07月13--15日---青島      

        2017年07月27--29日---大連        2017年08月17--19日---昆明

        2017年08月24--26日---成都        2017年09月21--23日---北京

            2017年10月26--28日---廈門        2017年11月16--18日---上海

        2017年11月23--25日---昆明        2017年12月21--23日---深圳   

        2018年1月18--20日----北京

 證書頒發(fā)：經(jīng)培訓(xùn)考試合格，由中國人力資源管理協(xié)會(huì)頒發(fā)《高級(jí)注冊(cè)檔案管理師》 或《高級(jí)注冊(cè)人力資源管理師》專業(yè)人才職業(yè)技能證書。需郵件提交：身份證復(fù)印件、學(xué)歷證復(fù)印件、工作年限證明、2寸紅底免冠彩照電子檔（JPG格式，17-19K ）。

 課程背景：

       人事檔案管理新規(guī)范及加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督等規(guī)定出臺(tái),為當(dāng)前人事制度改革以及檔案信息化建設(shè)打下基礎(chǔ)。在此新形勢(shì)下，為幫助各政府機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位辦公室、人力資源部門的領(lǐng)導(dǎo)和檔案人員充分認(rèn)識(shí)人事檔案在人力資源管理中的重要價(jià)值，全面了解人事檔案管理的政策依據(jù)，系統(tǒng)掌握人事檔案管理的規(guī)范操作方法，科學(xué)規(guī)劃人事檔案信息化建設(shè)的戰(zhàn)略和步驟，提高檔案主管領(lǐng)導(dǎo)和檔案人員的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。人事檔案管理工作已經(jīng)成為人事管理工作的重要組成部分。但現(xiàn)實(shí)中人事檔案管理工作薄弱、內(nèi)容陳舊、信息不確定等，已不能適應(yīng)當(dāng)今社會(huì)快節(jié)奏的人事工作及組織的新要求。如何把握人事信息、規(guī)范操作方法迫在眉睫。為此，我單位特邀請(qǐng)權(quán)威專家主講“人事檔案管理新規(guī)范解析及檔案管理創(chuàng)新與信息化建設(shè)”高級(jí)研討班。請(qǐng)各單位積極組織相關(guān)人員參加研討和學(xué)習(xí)。咨詢電話：010-51797066 現(xiàn)將具體事項(xiàng)通知如下

課程特色：

稀缺性：此課程將人事檔案管理體系和新規(guī)范新法規(guī)緊密相結(jié)合，國內(nèi)極少出現(xiàn)此類課程。

針對(duì)性：課程內(nèi)容實(shí)操性強(qiáng)、結(jié)合案例來講讓本來枯燥的課程生動(dòng)多彩、啟發(fā)性強(qiáng)。

實(shí)戰(zhàn)性：實(shí)戰(zhàn)演練，學(xué)員深入思考與充分互動(dòng)，老師毫不保留傾囊相授；學(xué)員把錯(cuò)誤留在課堂，

        把正確的觀點(diǎn)、方法、工具、技能帶回去。

課程收益：

1、全面了解人事檔案新法規(guī)新要求；糾正以往檔案管理過程中不規(guī)范的操作對(duì)企業(yè)所造成的

   法律風(fēng)險(xiǎn)及如何規(guī)避；

2、全面剖析人事檔案管理在人力資源管理價(jià)值鏈的位置、作用、重要性； 

3、培養(yǎng)、預(yù)測、分析人事檔案法律風(fēng)險(xiǎn)的思維能力；系統(tǒng)掌握人事檔案管理的規(guī)范操作方法；

4、結(jié)合人力資源幾大模塊教您掌握實(shí)戰(zhàn)技能及方法工具；

5、課后加微信群長期跟蹤答疑解惑；專家隨時(shí)答疑！提供實(shí)用的方法和各種表格；

研討形式：講授法；討論法；問答法；演練法；案例分析法

研討培訓(xùn)內(nèi)容：

(一）人事檔案的系統(tǒng)知識(shí)

1.人事檔案的含義和特點(diǎn)                2．人事檔案的價(jià)值和作用

3.人事檔案的現(xiàn)實(shí)功能及發(fā)展歷史        4．人事檔案的載體更新

    5.人事檔案室建立硬件要求

(二）人事檔案的規(guī)范管理

1.人事檔案的收集                 2.人事檔案的鑒別和審核

3.人事檔案的整理分類，詳細(xì)解析十大類的分類方法；

4.依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)解決死檔問題方法；

5.人事檔案的技術(shù)加工，介紹檔案整理的加工方法；

6.專家?guī)椭馕雠c人事檔案相關(guān)文件；7.介紹人事檔案日常工作中處理問題技巧和方法；

    8.人事檔案的利用服務(wù)             9.人事檔案的裝訂、轉(zhuǎn)遞；

    10.針對(duì)新規(guī)范“三齡二歷一身份”、“死檔”處理等方面進(jìn)行解析；

   （三）人事檔案的信息化建設(shè)

1.人事檔案信息化建設(shè)的指導(dǎo)思路        2.人事檔案信息化建設(shè)的頂層設(shè)計(jì)

3.人事檔案信息化建設(shè)的綜合框架        4.人事檔案信息化建設(shè)的實(shí)施策略

5.人事檔案信息化建設(shè)的現(xiàn)實(shí)進(jìn)展及問題

(四)人事檔案管理的政策依據(jù)解讀

1.《關(guān)于做好文件改版涉及干部人事檔案有關(guān)工作的通知》解讀  2012

    2.關(guān)于《檔案管理違法違紀(jì)行為處分規(guī)定》的解讀  2013

3.《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)工作的通知》解讀  2014

4.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》與企業(yè)員工檔案管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范解讀

5.《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》解讀  

6.《關(guān)于加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》解讀 2014

7.《干部檔案工作條例》解讀          8.《干部檔案整理工作細(xì)則》解讀

9.關(guān)于《公務(wù)員辭退規(guī)定（試行）》、 關(guān)于印發(fā)新的《干部任免審批表》的通知解讀

10.《流動(dòng)人員人事檔案管理暫行規(guī)定》解讀

11.《關(guān)于進(jìn)一步開展干部人事檔案審核工作的通知》解讀

12.《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》解讀

13.新《中華人民共和國保密法》 與《中華人民共和國公務(wù)員法》解讀

    14、中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下檔案工作的意見》2014

參會(huì)對(duì)象：政府機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位檔案工作主管領(lǐng)導(dǎo)；辦公室主任；人力資源部檔案主管；檔案部門負(fù)責(zé)人；人事檔案管理人員；其它檔案管理人員；人才交流中心檔案主管等。

擬邀專家：

   王老師：人事檔案管理專家. 人力資源管理與人事檔案改革、信息時(shí)代的人事檔案管理、

           集團(tuán)企業(yè)檔案信息化、會(huì)計(jì)檔案管理、文書檔案管理、企業(yè)檔案管理專家；

   黃老師：實(shí)戰(zhàn)派人事檔案培訓(xùn)專家；信息時(shí)代人事檔案管理專家；

   覃老師：信息時(shí)代人事檔案管理專家，企業(yè)檔案管理專家；

   陳老師：信息時(shí)代人事檔案管理專家，企業(yè)檔案管理專家；

   張老師：人事檔案管理實(shí)操專家，實(shí)戰(zhàn)派人力資源管理專家；

   王老師：實(shí)戰(zhàn)派人力資源管理專家、人事檔案管理實(shí)操專家；特別在人事檔案管理方面有

           很深的造詣，有近30年實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，多年來形成了自己特有的實(shí)戰(zhàn)管理方法；

          （每次培訓(xùn)從以上專家中選派、以實(shí)到專家為準(zhǔn)）