新《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》下---

員工入職、在職、離職操作實務及法律風險防范與應對 

【主辦單位】中企聯(lián)會（北京）企業(yè)管理中心

【聯(lián)系電話】010--51797066    

【傳真號碼】010--52571508        【咨詢報名QQ】310559935

【聯(lián) 系 人】賈燕彬  15600448118  【報名郵箱】310559935@qq.com

【學習費用】A類收費：2800元/人，B類收費含證書：3800元/人

         （包含學習、證書、中餐、茶點、教材、稅費等）食宿統(tǒng)一安排，費用自理。

【時間地點】

      2017年03月29--31日---深圳       2017年04月20-22日---北京

  2017年05月25--27日---南京       2017年06月22--24日---成都        

  2017年07月13--15日---青島       2017年07月27--29日---大連        

  2017年08月17--19日---貴陽       2017年08月24--26日---北京        

  2017年09月28--30日---北京       2017年10月26--28日---深圳        

  2017年11月16--18日---上海       2017年11月23--25日---昆明        

  2017年12月28--30日---北京       2018年01月18--20日---廈門

      備注：第一天均為全天報到時間                    

 證書頒發(fā)：經(jīng)培訓考試合格，由全國專業(yè)人才儲備工作委員會頒發(fā)《高級人力資源法務師》 或《高級人力資源管理師》或《高級勞動爭議咨詢師》專業(yè)人才職業(yè)技能證書。需郵件提交：身份證復印件、學歷證復印件、工作年限證明、2寸紅底免冠彩照電子檔（JPG格式，17-19K ）。

課程背景：

     2008年，國家出臺了《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》；2010年出臺了《勞動爭議司法解釋（三）》及修改了《工傷保險條例》；2011年出臺了《社會保險法》；2012年出臺了《企業(yè)民主管理規(guī)定》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》；2013年國家出臺了《勞動爭議司法解釋（四）》、《勞務派遣若干規(guī)定》；2014年出臺了《關于審理工傷保險案件若干問題的規(guī)定》；2015年3月21日，中共中央國務院又出臺了《關于構建和諧勞動關系的意見》，《意見》明確要求加強對調(diào)整勞動關系的法律、體制、制度、機制的建設，從而構建具有中國特色的和諧勞動關系。上述法律法規(guī)政策的持續(xù)實施，要求企業(yè)必須依法規(guī)范勞動用工，健全勞動關系協(xié)調(diào)機制，注意企業(yè)用工中的勞動關系法律風險防范與應對，否則將面臨巨大的用工風險和賠償責任。

    為幫助廣大企事業(yè)單位學習理解相關政策法律法規(guī)，掌握防范用工風險和化解勞動爭議的技能技巧，提高企業(yè)應對勞動關系法律風險防范能力，以實現(xiàn)高績效、低成本、低風險的人力資源管理目標，現(xiàn)特邀請我國著名勞動法與員工關系管理實戰(zhàn)專家鄒楊老師主講此課程。歡迎企事業(yè)單位積極組織相關人員參加培訓。現(xiàn)將有關事項通知如下：

課程收益：

1、全面掌握勞動用工及社保與薪酬的最新政策法律法規(guī)；

2、全面了解勞動用工及社保工傷與薪酬管理的法律風險；

3、理解和掌握勞動關系法律風險防范與應對方法與實戰(zhàn)技能。

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培訓內(nèi)容：

專題一、招聘員工的風險及防范

1、招聘廣告隱含哪些風險，如何規(guī)避；  2、如何避免就業(yè)歧視風險；  

3、如何防止員工求職欺詐；4、招聘時告知義務的履行與注意事項；  

5、錄用通知書的法律風險防范及內(nèi)容擬定；  6、體檢的方式及風險防范。  

專題二、勞動合同訂立的風險及防范  

1、什么時間為簽訂勞動合同的最佳時間？ 

2、勞動合同保管不善有何風險？如何規(guī)避？  

3、單位未和員工簽訂書面勞動合同，會存在哪些法律風險？如何應對？

4、員工借故拖延或拒絕簽訂勞動合同，用人單位如何應對？

5、單位因差錯未及時簽訂合同存在哪些風險？如何處理？  

6、對勞動者事實勞動關系的雙倍工資保護有時效限制嗎？  

7、事實勞動關系爭議的處理技巧。  

專題三、勞務關系運用不當?shù)娘L險及防范  

1、勞動關系與勞務關系的區(qū)別；  2、勞務關系的主要表現(xiàn)形式；  

3、如何判定單位與職工之間的關系是勞動關系還是勞務關系？  

4、退休返聘人員入職的法律風險及防范；  

5、在校學生工作當中受傷應如何處理？怎樣防范相應風險？  

6、使用內(nèi)退、停薪留職、待崗員工有哪些風險？怎樣防范？  

專題四、試用期運用不當?shù)娘L險及防范   

1、單獨簽訂試用期合同存在哪些法律風險?  

2、試用期與實習期、見習期的區(qū)別  

3、試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)員工患病怎么處理？ 可否解除勞動合同？ 

4、如何界定員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件？  

5、試用期內(nèi)，女職工隱瞞懷孕能解除勞動合同嗎？  

6、試用期滿，企業(yè)給員工加工資，很可能反過來被認定試用期不足額支付工資，企業(yè)該如何抗辯或日常中怎樣做才避免敗訴？

7、員工主動申請延長試用期，單位會存在賠償?shù)确娠L險嗎？

8、再次錄用的員工，調(diào)崗后可否重新約定試用期？

9、《試用期辭退通知書》如何書寫才能避免違法解除的賠償金？

專題五、勞動報酬、薪酬福利的風險及防范  

1、工資總額包括哪些工資？工資、薪酬、福利有什么區(qū)別？

2、最低工資是否包含員工個人繳納的社保費用？

3、企業(yè)如何考勤？值班和加班怎樣界定？  

4、加班工資基數(shù)怎樣確定和計算？加班加點工資支付有哪些常見誤區(qū)？

5、勞動者可否向單位主張入職以來的加班費？ 加班工資是否是一年的訴訟時效？

6、未經(jīng)單位安排，勞動者自行加班的，是否需支付加班工資？

7、加班爭議的舉證責任是否歸企業(yè)？其證據(jù)如何合理設計才能避免敗訴？  

8、如何通過薪酬調(diào)整處理員工失職、違紀等問題？

9、怎樣預防加班等薪酬福利管理中的法律風險？實務中如何操作？  

專題六、調(diào)崗、調(diào)薪的法律風險及防范  

1、如何合理約定勞動合同中的工作內(nèi)容、工作地點、薪酬等條款？

2、企業(yè)做出調(diào)崗決定，員工是否應無條件服從？

3、勞動合同約定“可根據(jù)需要進行調(diào)崗”是否有效？

4、員工不勝任現(xiàn)有工作崗位，單位可否隨意調(diào)崗？

5、員工不服調(diào)崗拒不到崗，單位可否以“嚴重違紀”為由解除勞動合同？

6、對員工調(diào)崗的同時進行調(diào)薪是否合法？

7、單位內(nèi)部機構取消，可否能成為企業(yè)單方調(diào)崗的合法理由？

8、保密協(xié)議約定涉密員工勞動合同解除前單位有權調(diào)崗是否合法？

9、調(diào)崗、調(diào)薪的法律風險防范及對策。 

專題七、單位獎懲制度撰寫及問題員工處理的風險及防范 

1、公司獎懲制度的撰寫方法、涉及到的關鍵性法律條款、有效紀律約定； 

2、對于違紀員工，應該在多長時間內(nèi)處理才合法？

3、怎樣理解“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度”？如何追究“嚴重失職、嚴重違紀違規(guī)”者的法

律責任？

4、勞動者嚴重過錯被解雇，用人單位能否依據(jù)服務期約定要求勞動者支付違約金？

5、問題員工否認違紀違規(guī)事實，企業(yè)該如何收集證據(jù)？

6、.勞動者不辭而別、無故曠工，卻主張被企業(yè)口頭解雇，企業(yè)該如何做，才能避免敗訴？

7、《職工獎懲條例》廢止后，對問題員工罰款或開除、除名會存在哪些法律風險？

8、新勞動合同法下單位獎懲制度制訂需要注意的問題。

專題八、員工辭職對企業(yè)的風險及防范  

1、勞動者辭職的主要表現(xiàn)形式；            2、員工離職不提前通知、不辦理交接怎么辦？  

3、如何有效防止職工的非法跳槽行為？      4、單位辭退員工應注意的事項？  

5、如何通過競業(yè)限制約束員工的跳槽行為？ 6、辭職申請與辭職報告的法律區(qū)別？  

7、如何通過離職證明約束員工的違法辭職行為？ 

專題九、企業(yè)勞動合同解除、終止不當?shù)娘L險及防范  

1、用人單位單方解除勞動合同的常見情形；  

2、用人單位單方解除合同的程序；  

3、用人單位什么情況下不得解除勞動合同？  

4、《解除勞動合同通知書》如何書寫，如何送達才合法？  

5、用人單位違法解除勞動合同應承擔什么法律后果？  

專題十、用人單位經(jīng)濟補償金與賠償金的支付風險及防范  

1、經(jīng)濟補償金與賠償金有哪些區(qū)別？  

2、用人單位什么情況下需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金？  

3、用人單位什么情況下需要向勞動者支付賠償金？  

4、勞動者可否同時向用人單位主張經(jīng)濟補償金和賠償金？  

5、到達法定退休年齡終止合同需要支付經(jīng)濟補償金嗎？  

6、經(jīng)濟補償金協(xié)議低于法定標準是否有效？  

專題十一、新法下勞務派遣及勞務外包的法律風險及防范

1、什么是勞務派遣？什么是勞務外包，逆向派遣是否屬于勞務派遣？

2、勞務派遣與勞務外包的區(qū)別？勞務外包好還是勞務派遣好？ 

3、訂立勞務外包協(xié)議應注意哪些風險？

4、怎樣界定臨時性、輔助性或替代性崗位？如何操作？

5、輔助性崗位上使用被派遣勞動者應當履行什么程序？

6、勞務派遣單位能否派遣退休人員及實習學生？

7、勞務派遣用工比例應如何計算？超出比例視為直接用工嗎？

8、哪些用人單位使用勞務派遣人員不受“三性”及比例限制？

9、被派遣勞動者無正當理由不同意去新的用工單位，勞務派遣單位是否可以解除勞動合同？

10、只要派遣單位同意，用工單位就可退回被派遣員工嗎？怎樣退回才合法？

11、對于目前超出派遣比例的用工單位，應如何處理？

12、新法對勞務派遣公司和用工單位的法律責任有哪些新規(guī)定?如何規(guī)避相應法律風險？

專題十二、用人單位繳納社會保險及工傷處理的風險及防范

1、員工不愿意買社?；蜃栽附档屯侗；鶖?shù)，并與單位簽有協(xié)議的情況下，該協(xié)議是否有效？

2、《社會保險法》下如何正確的計算工齡？企業(yè)“女職工”和“女干部”的認定方法，退休年

   齡等糾紛如何處理？

3、員工重復參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的，其養(yǎng)老保險關系如何處理？

4、企業(yè)和機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險有什么區(qū)別？機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險何時并軌？

5、并軌后機關事業(yè)單位養(yǎng)老金如何計算？養(yǎng)老保險待遇會降低嗎？工資會漲嗎？

6、機關事業(yè)單位養(yǎng)老金怎樣按“老人老辦法，中人中辦法，新人新辦法”來發(fā)放？

7、機關企事業(yè)單位養(yǎng)老金有哪些最新法律與政策規(guī)定？重點內(nèi)容有哪些？

8、新法下哪些情況屬于工傷？上下班途中受到交通事故傷害的哪些情況是不是工傷？ 

9、雙重勞動關系、派遣、指派、轉包和掛靠等發(fā)生工傷由誰承擔保險責任？ 

10、實習學生或退休返聘人員在工作中受傷屬于工傷嗎？企業(yè)如何避免此類風險?

11、參加單位聚餐遭遇車禍或陪領導喝酒而死亡，算不算工傷？怎樣操作才能規(guī)避此類法律風險?

12、新法下怎樣理解和界定在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無

    效死亡而發(fā)生的工傷？起算時間怎樣確定？企業(yè)如何避免此類風險?

13、依據(jù)新法規(guī)定，來往不同工作場所間受到傷害能否認定為工傷？ 

14、上下班途中順道辦事或買菜發(fā)生意外傷害是否屬于工傷？ 

15、新法下哪些費用從工傷保險基金中支付？ 16、新法下哪些費用由用人單位支付？ 

17、如何理解工傷職工的停工留薪期?停工留薪期與醫(yī)療期有什么區(qū)別? 

18、新法下工傷職工享受工傷醫(yī)療待遇有了那些變化？

19、新法下女職工四期保護的應對措施、待遇標準有那些變化？如何計算？

20、新法下女職工在四期間嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度時，企業(yè)應該如何處理？

參會對象：董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及人事行政管理人員、（勞動關系主管、薪酬績效主管、社保工傷主管、招聘面試主管、培訓主管），工會干部、法務人員及相關管理人員、相關律師等。

研討形式：主講專家采取培訓與研討相結合的形式，運用知識傳授、案例分析、互動交流等多種方式，幫助學員現(xiàn)場解答工作實踐中的問題。

主講專家：

鄒楊：著名勞動法與員工關系管理實戰(zhàn)專家、企業(yè)勞動爭議預防應對專家，法學教授、法學博士、執(zhí)業(yè)律師、首席仲裁員、著名企業(yè)法律顧問、特聘講師。鄒老師精通勞動政策法律法規(guī)和勞動仲裁及訴訟程序，多年來代理勞動爭議案件幾百件。對于勞動爭議案件的處理以及勞動爭議的預防與應對具有獨特的見解和豐富的經(jīng)驗，擅于將具體勞動法律法規(guī)與企業(yè)勞動爭議防范機制的構建以及企業(yè)人力資源管理制度的提升有機整合。鄒老師授課風格幽默風趣、課堂上充分互動，結合案例讓枯燥的課程生動多彩，啟發(fā)性強，贏得廣大學員的好評！