人力專題: 薪酬績效 勞動關(guān)系勞務(wù)派遣人事外包 檔案管理 社保工傷 培訓招聘 人才測評 職業(yè)生涯規(guī)劃 張守春3E KPI+BSC 蔡巍績效
企業(yè)管理: 中高層管理行政秘書 企業(yè)流程管理 戰(zhàn)略管理 監(jiān)事會董事會 培訓師 團隊管理 領(lǐng)導(dǎo)力培訓 執(zhí)行力培訓 辦公技能 綜合管理 股權(quán)激勵 經(jīng)營與運營管理 從技術(shù)走向管理 危機管理、 企業(yè)文化 品牌管理 內(nèi)部控制審計 工會管理、對標管理黨群工作連鎖經(jīng)營管理
生產(chǎn)專題: 生產(chǎn)管理 班組長 倉儲管理 TPM生產(chǎn)維護 生產(chǎn)計劃與物料控制PMC 現(xiàn)場管理 6S(5S) 供應(yīng)商管理 庫存控制 物流采購 供應(yīng)鏈 項目管理 安全生產(chǎn) 質(zhì)量品質(zhì) 精益生產(chǎn) 工廠成本 產(chǎn)品管理
銷售專題: 銷售技能 大客戶營銷 外貿(mào)操作 商務(wù)談判 電話營銷 客戶服務(wù) 溝通管理 談判技巧 經(jīng)銷商管理
職業(yè)綜合: 職業(yè)資格 商務(wù)禮儀 職業(yè)經(jīng)理人 TTT 企業(yè)內(nèi)部培訓師 Excel與PPT 店長培訓 電子商務(wù) 國外考察 建筑工程 清華、北大 跟單員 職業(yè)素養(yǎng) 談判技巧 內(nèi)審員 國際貿(mào)易 沙盤模擬 國學養(yǎng)生 電子設(shè)計焊接 公文寫作技巧 研發(fā)知識產(chǎn)權(quán) 固定資產(chǎn) 賬款回收管理 服裝行業(yè) 情緒管理 戶外拓展 心理學 酒店管理 九型人格 網(wǎng)絡(luò)信息安全 醫(yī)院管理培訓 其它課程
財務(wù)專題: 非財務(wù)人員的財務(wù)管理 企業(yè)所得稅法 全面預(yù)算管理 應(yīng)收賬款 財務(wù)管理 企業(yè)內(nèi)部控制 新會計準則 財務(wù)報表 納稅籌劃 成本管理 企業(yè)融資
[開課時間]17年07月18日-17年07月24日
[培訓師資]2017年07月18--24日---呼倫貝爾 2017年07月21--27日---青島
[課程費用]2800
[培訓地區(qū)]內(nèi)蒙古
[詳細地址]呼倫貝爾
【學習費用】2800元/人(包含學習、中餐、茶點、教材、稅費等)食宿統(tǒng)一安排,費用自理。
1.培訓費請通過銀行匯款或報到時現(xiàn)場交納。組織6人及以上統(tǒng)一報名,免領(lǐng)隊一人培訓
費用。
2.因本通知發(fā)放范圍有限,敬請各收文單位協(xié)助轉(zhuǎn)發(fā)通知,并認真組織本地區(qū)、本單位相
關(guān)人員統(tǒng)一報名,各收文單位也可直接報名。
3.每期開班三天前報名截止。請參加培訓班的同志將報名回執(zhí)(見附件)逐項填好后傳真
或發(fā)電子郵件至我中心。培訓班詳細報到地點及乘車路線收到報名回執(zhí)后在每期開班前
一周發(fā)放。
【學員對象】:
各分管企業(yè)的主管部門領(lǐng)導(dǎo); HR專業(yè)人士;部門經(jīng)理、人力資源管理(企業(yè)培訓管理)從業(yè)者人力資源部負責人;培訓主管、培訓專職及兼職培訓管理人員。培訓管理儲備人員、職業(yè)技術(shù)學院、培訓中心(主任、院長專員、培訓師)。等各職能部門負責人; 各級國資委以及政府主管企業(yè)部門的負責人及相關(guān)人員。
【培訓形式】:講授法;討論法;問答法;演練法;案例分析法;
【培訓時間、地點安排:】
2017年05月24--30日---昆明 2017年06月06--12日---貴陽
2017年06月16--22日---銀川 2017年06月22--28日---西安
2017年07月18--24日---呼倫貝爾 2017年07月21--27日---青島
2017年08月08--14日---上海 2017年08月16--22日---大連
2017年08月23--29日---昆明 2017年09月06--12日---青海
證書頒發(fā):經(jīng)培訓考試合格,由全國專業(yè)人才儲備工作委員會頒發(fā)《高級培訓管理師》或《高級人力資源法務(wù)師》或《高級人力資源管理師》專業(yè)人才職業(yè)技能證書。需郵件提交:身份證復(fù)印件、學歷證復(fù)印件、工作年限證明、2寸紅底免冠彩照電子檔(JPG格式,17-19K )
企業(yè)員工隊伍的職業(yè)化水平關(guān)系到企業(yè)的競爭能力,關(guān)系到企業(yè)勞動生產(chǎn)率的高低。培訓開發(fā)是提升企業(yè)核心競爭力的原動力。
建立科學的培訓體系,創(chuàng)新培訓模式,加強培訓管理隊伍和培訓師資隊伍建設(shè),是提高培訓質(zhì)量、持續(xù)提升員工隊伍能力素質(zhì)和職業(yè)化水平的關(guān)鍵。培訓管理隊伍與師資隊伍建設(shè)是培訓體系建設(shè)的重要組成部分,是成功實施培訓的重要保證。
這些問題是企業(yè)培訓過程中經(jīng)常遇到的問題,是企業(yè)建立學習型組織和提升核心競爭力需要研究和解決的問題,也是培訓體系需要回答和解決的問題。
為企業(yè)培訓管理提供強有力的支持,系統(tǒng)提升員工整體職業(yè)能力,進而提升企業(yè)競爭力。為此,中企聯(lián)會企業(yè)管理中心于2017年在全國各地組織系列培訓課程。主講嘉賓邀請具有豐富實操經(jīng)驗的行業(yè)專家和教授擔任。請各單位積極組織人員參加,現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下:
【課程目標】:
◆如何根據(jù)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營戰(zhàn)略確定人力資源戰(zhàn)略和培訓策略?
◆如何把培訓開發(fā)與人才梯隊建設(shè)結(jié)合起來?
◆如何建立科學的培訓體系,打造學習型組織?
◆如何做好培訓需求分析,提高培訓的針對性?
◆如何構(gòu)建基于崗位勝任力提升的培訓體系?
◆如何把培訓與員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃結(jié)合,建立員工的職業(yè)晉升通道,促進員工的職業(yè)理想實現(xiàn)?
◆如何創(chuàng)新培訓模式,解決工學矛盾?
◆如何提高員工的學習積極性,變“要我學”為“我要學”?
◆如何可量化地客觀地衡量和評估培訓效果,準確評價培訓工作和培訓部門的價值?
◆如何提高培訓效果,提升培訓的貢獻率?
◆如何選拔和建立高素質(zhì)的內(nèi)訓師隊伍,建立職業(yè)化的師資體系?
◆如何建立大培訓體系,調(diào)動各種培訓資源,形成培訓的合力,提高培訓的綜合效益
【培訓內(nèi)容】:
第一部分:企業(yè)培訓現(xiàn)狀與培訓發(fā)展趨勢分析
1、企業(yè)培訓面臨的困境與挑戰(zhàn); 2、企業(yè)發(fā)展需要什么樣的人才
3、企業(yè)培訓開發(fā)存在的問題分析; 4、如何通過培訓開發(fā)提升人力資本價值
5、如何建立學習型組織; 6、現(xiàn)代企業(yè)培訓開發(fā)的四大理念
7、現(xiàn)代企業(yè)培訓開發(fā)的四大體系; 8、現(xiàn)代企業(yè)培訓開發(fā)的六大特點
9、現(xiàn)代其他培訓開發(fā)的八大趨勢; 10、系統(tǒng)性培訓體系與創(chuàng)新性培訓模式
第二部分:基于崗位勝任力提升的培訓課程體系開發(fā)
1、崗位勝任力體系的提出與內(nèi)容; 2、崗位勝任力體系的應(yīng)用
3、如何依據(jù)崗位勝任力體系設(shè)計培訓課程體系;
4、如何依據(jù)崗位勝任力體系開發(fā)培訓教材;5、如何依據(jù)崗位勝任力體系建立內(nèi)訓師隊伍
6、矩陣式培訓課程體系設(shè)計方法; 7、模塊化培訓課程體系設(shè)計方法
第三部分:培訓項目管理與培訓流程優(yōu)化
1、培訓流程診斷與科學的培訓流程;2、培訓項目管理構(gòu)成
3、量化培訓需求分析技術(shù); 4、不同類型培訓計劃的制定方法
5、培訓監(jiān)控; 6、培訓評估;7、培訓跟進與轉(zhuǎn)化
第四部分:培訓量化評估方法
1、培訓評估存在的問題與誤區(qū);
2、培訓評估的意義; 3、分層培訓評估的方法
4、分階段培訓培訓的方法 5、培訓量化評估的方法
6、培訓評估結(jié)果的運用與培訓改進;7、培訓總結(jié)報告撰寫
第五部分:授課技巧
1、內(nèi)訓師的職業(yè)形象技巧; 2、如何做好授課準備
3、內(nèi)訓師的語言表達技巧; 4、如何激勵學員
5、授課可能出現(xiàn)的困難局面及其應(yīng)對策略6、頭腦風暴技巧;
7、情景模擬技巧;8、案例分析技巧;9、沙盤演練技巧
10、暖場、控場、克服怯場、完美收場技巧;11、培訓風格塑造技巧
第六部分:培訓教學與指導(dǎo)
1、培訓教學模式理論 2、培訓教學模式創(chuàng)新
3、培訓教學督導(dǎo)的原則與內(nèi)涵 4、培訓教學督導(dǎo)的內(nèi)容
5、培訓教學督導(dǎo)的程序 6、培訓教學評價的方法與技巧
7、培訓指導(dǎo)的原則和內(nèi)容 8、培訓指導(dǎo)的步驟和技巧 9、培訓指導(dǎo)的方法和形式
第七部分:培訓師資隊伍建設(shè)
1、培訓教育師資體系; 2、教師認證系統(tǒng)
3、外部培訓供應(yīng)商的選擇策略; 4、不同等級內(nèi)訓師的職責
5、內(nèi)訓師的素質(zhì)要求;6、內(nèi)訓師的選拔與認證;7、內(nèi)訓師的激勵與管理
第八部分:培訓開發(fā)績效提升方法論
1、員工行為模式與培訓效果提升; 2、信息傳遞模式與培訓效果提升
3、培訓組織模式、培訓管理與業(yè)務(wù)發(fā)展梳理;4、分層分類培訓模式
5、培訓資源配置與人才規(guī)劃; 6、培訓績效提升的三維模式
7、培訓績效提升的哈佛九宮圖; 8、績效診斷后的培訓模式
9、培訓轉(zhuǎn)化理論及其應(yīng)用;10、如何提升學員的學習積極性,變被動學為主動學
11、樹立大培訓理念,建立大培訓模式;12、培訓效果提升方法論
第九部分 優(yōu)秀企業(yè)培訓案例分析與交流
【培訓講師】:
李老師:中國人力資源開發(fā)研究會理事、國家高級職業(yè)培訓師、培訓管理專家、教授、TTT與TTM專業(yè)講師;鄒老師:著名企業(yè)培訓師系統(tǒng)訓練專家、企業(yè)員工培訓與發(fā)展顧問;李老師:中國人力資源開發(fā)研究會會員、實戰(zhàn)派人力資源管理專家、培訓管理專家;別老師、劉老師:實戰(zhàn)派人力資源管理專家、培訓管理專家。
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