2014年培訓(xùn)計劃

人力專題: 薪酬績效 勞動關(guān)系勞務(wù)派遣人事外包 檔案管理 社保工傷 培訓(xùn)招聘 人才測評 職業(yè)生涯規(guī)劃 張守春3E KPI+BSC 蔡巍績效

企業(yè)管理: 中高層管理行政秘書 企業(yè)流程管理 戰(zhàn)略管理 監(jiān)事會董事會 培訓(xùn)師 團隊管理 領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn) 執(zhí)行力培訓(xùn) 辦公技能 綜合管理 股權(quán)激勵 經(jīng)營與運營管理 從技術(shù)走向管理 危機管理、 企業(yè)文化 品牌管理 內(nèi)部控制審計 工會管理、對標(biāo)管理黨群工作連鎖經(jīng)營管理

生產(chǎn)專題: 生產(chǎn)管理 班組長 倉儲管理 TPM生產(chǎn)維護 生產(chǎn)計劃與物料控制PMC 現(xiàn)場管理 6S(5S) 供應(yīng)商管理 庫存控制 物流采購 供應(yīng)鏈 項目管理 安全生產(chǎn) 質(zhì)量品質(zhì) 精益生產(chǎn) 工廠成本 產(chǎn)品管理

銷售專題: 銷售技能 大客戶營銷 外貿(mào)操作 商務(wù)談判 電話營銷 客戶服務(wù)  溝通管理 談判技巧 經(jīng)銷商管理

職業(yè)綜合: 職業(yè)資格 商務(wù)禮儀 職業(yè)經(jīng)理人 TTT 企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師 Excel與PPT 店長培訓(xùn) 電子商務(wù) 國外考察 建筑工程 清華、北大 跟單員 職業(yè)素養(yǎng) 談判技巧 內(nèi)審員 國際貿(mào)易 沙盤模擬 國學(xué)養(yǎng)生 電子設(shè)計焊接 公文寫作技巧 研發(fā)知識產(chǎn)權(quán) 固定資產(chǎn) 賬款回收管理 服裝行業(yè) 情緒管理 戶外拓展 心理學(xué) 酒店管理 九型人格 網(wǎng)絡(luò)信息安全 醫(yī)院管理培訓(xùn) 其它課程

財務(wù)專題: 非財務(wù)人員的財務(wù)管理 企業(yè)所得稅法 全面預(yù)算管理 應(yīng)收賬款 財務(wù)管理 企業(yè)內(nèi)部控制 新會計準(zhǔn)則 財務(wù)報表 納稅籌劃 成本管理 企業(yè)融資

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關(guān)于舉辦國企“十四五”戰(zhàn)略規(guī)劃編制集團管控三項制度改革(勞動 人事 分配制度)與國有企業(yè)授權(quán)經(jīng)營機制改革專題培訓(xùn)班

[開課時間]70年01月01日-70年01月01日

[培訓(xùn)師資]

[課程費用]2980

[培訓(xùn)地區(qū)]陜西

[詳細地址]西安

[課程內(nèi)容]

20201022—1026 西安市(22日全天報到)

學(xué)員對象:地方政府相關(guān)部門管理人員;國有企業(yè)人力資源、戰(zhàn)略規(guī)劃、綜合管理等相關(guān)部門管理人員。

費  用:2980/人(含培訓(xùn)費、資料費、電子課件、場地、會議期間午餐),住宿統(tǒng)一安排,費用自理。

 

各有關(guān)單位:

2020年是研究編制國有企業(yè)十四五戰(zhàn)略規(guī)劃的關(guān)鍵時期,要深入貫徹落實黨中央、國務(wù)院關(guān)于國有企業(yè)改革的各項決策部署,研究新歷史時期的發(fā)展目標(biāo)與方向,扎實推進各項經(jīng)營管理工作的開展,面對新問題、新機遇、新挑戰(zhàn),提高企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展能力。

為貫徹落實國務(wù)院《改革國有資本授權(quán)經(jīng)營體制方案》(國發(fā)〔20199號)《國務(wù)院國資委授權(quán)放權(quán)清單(2019年版)》關(guān)于重在改革體制、加大授權(quán)放權(quán)、強化監(jiān)督監(jiān)管、放活與管好相統(tǒng)一的要求,制定授權(quán)放權(quán)清單,賦予企業(yè)更多自主權(quán),促進激發(fā)微觀主體活力與管住管好國有資本有機結(jié)合,特舉辦國企十四五戰(zhàn)略規(guī)劃編制、集團管控、三項制度改革(勞動、人事、分配制度)與國有企業(yè)授權(quán)經(jīng)營機制改革專題培訓(xùn)班。

本次培訓(xùn)旨在幫助相關(guān)單位深刻理解黨和國家國企改革的精神,更好地編制國企改革方案,推動國企改革各項工作的健康開展、有序推進、取得實效?,F(xiàn)將有關(guān)培訓(xùn)事項通知如下:

 

培訓(xùn)內(nèi)容

(一)國有企業(yè)十四五戰(zhàn)略規(guī)劃

1.“十四五戰(zhàn)略規(guī)劃的歷史地位與意義

2.國有企業(yè)十四五戰(zhàn)略規(guī)劃的環(huán)境分析

3.國有企業(yè)十四五戰(zhàn)略的頂層設(shè)計

4.國有企業(yè)十四五戰(zhàn)略的實施計劃

5.國有企業(yè)十四五戰(zhàn)略的實施保障

6.國有企業(yè)十四五戰(zhàn)略規(guī)劃的操作要點

7.國有企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃典型案例解析

(二)國有企業(yè)集團管控

1.認識集團管控

2.集團管控模式的模式選擇

3.集團管控的治理結(jié)構(gòu)設(shè)計

4.集團管控與國有企業(yè)授權(quán)分權(quán)機制改革

5.集團核心職能管控體系的構(gòu)建

6.國有企業(yè)對不同子公司的管控要點

7.國有企業(yè)的集團管控操作要點

(三)國有資本投資公司、運營公司

1.國有資本投資公司、國有資本運營公司的定位及職責(zé)

2.國有資本投資公司、國有資本運營公司的組建方式

3.國有資本投資公司、國有資本運營公司的授權(quán)機制

4.國有資本投資公司、國有資本運營公司的治理結(jié)構(gòu)

5.國有資本投資公司、國有資本運營公司的運行模式

6.國有資本投資公司、國有資本運營公司的監(jiān)督與約束機制

7.國有資本投資公司、國有資本運營公司的推進難點問題解析

8.國有資本投資公司、國有資本運營公司的典型案例解析

(四)國有企業(yè)三項制度改革

1.國有企業(yè)三項制度改革的認識

2.國有企業(yè)三項制度改革的政策

3.分配制度改革——收入能增能減

4.人事制度改革——干部能上能下

5.勞動制度改革——員工能進能出

6.國有企業(yè)三項制度改革的實施

7.國有企業(yè)三項制度改革典型案例解讀

 

授課專家        

擬邀請國務(wù)院國資委主管部門所屬單位、中國人事科學(xué)研究院、中國財政科學(xué)研究院等單位的領(lǐng)導(dǎo)及國企改革專家學(xué)者授課, 并組織交流與研討。


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